The first step in the training proc

The first step in the training process is a basic one: to determine whether a problem can be solved by training. Training is conducted for one or more of these reasons:

1) Required legally or by order or regulation
2) to improve job skills or move into a different position
3) for an organization to remain competitive and profitable. If employees are not performing their jobs properly, it is often assumed that training will bring them up to standard. This may not always be the case. Ideally, training should be provided before problems or accidents occur and should be maintained as part of quality control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรมเป็นการพื้นฐาน: เพื่อตรวจสอบว่า ปัญหาสามารถแก้ไขได้ ด้วยการฝึกอบรม การฝึกอบรมจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งประการเหล่านี้:1) ต้องถูกต้องตามกฎหมาย หรือตามใบสั่ง หรือข้อบังคับ 2) เพื่อพัฒนาทักษะการงาน หรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น 3) สำหรับองค์กรการแข่งขัน และผลกำไร ถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานอย่างถูกต้อง มันมักจะสันนิษฐานว่า การฝึกอบรมจะนำพวกเขามาตรฐาน นี้ไม่เสมอได้กรณี เชิญ ผู้ฝึกก่อนปัญหา หรืออุบัติเหตุเกิดขึ้น และควรรักษาไว้เป็นส่วนหนึ่งของการควบคุมคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรมเป็นหนึ่งในพื้นฐานเพื่อตรวจสอบว่าเป็นปัญหาที่สามารถแก้ไขได้โดยการฝึกอบรม การฝึกอบรมจะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่าด้วยเหตุผลเหล่านี้: 1) ที่จำเป็นต้องถูกต้องตามกฎหมายหรือตามคำสั่งหรือข้อบังคับ2) เพื่อพัฒนาทักษะในการทำงานหรือย้ายไปตำแหน่งที่ต่างกัน3) สำหรับองค์กรที่จะอยู่ในการแข่งขันและผลกำไร หากพนักงานจะทำงานได้ไม่งานของพวกเขาอย่างถูกต้องก็มักจะคิดว่าการฝึกอบรมจะนำพวกเขาขึ้นอยู่กับมาตรฐาน นี้อาจไม่เป็นกรณีที่ จะเป็นการดีที่การฝึกอบรมควรจะให้ก่อนที่จะเกิดปัญหาหรืออุบัติเหตุเกิดขึ้นและควรจะรักษาเป็นส่วนหนึ่งของการควบคุมคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรมเป็นแบบพื้นฐาน : เพื่อตรวจสอบว่าปัญหาสามารถแก้ไขได้ด้วยการฝึกอบรม การฝึกอบรมจะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่าของเหล่านี้เหตุผล :

1 ) บังคับใช้ตามกฎหมาย หรือตามคำสั่ง หรือระเบียบ
2 ) เพื่อพัฒนาทักษะอาชีพ หรือย้ายไปยังตำแหน่งที่แตกต่างกัน 3
) สำหรับองค์กรที่จะยังคงอยู่ในการแข่งขันและผลกำไร ถ้าพนักงานไม่ได้มีการปฏิบัติงานอย่างถูกต้องมันมักจะสันนิษฐานว่าการฝึกจะเอาให้ได้มาตรฐาน นี้อาจจะไม่เสมอกรณี ใจกลาง การฝึกอบรมควรมีปัญหาหรือเกิดอุบัติเหตุก่อน และควรรักษาเป็นส่วนหนึ่งของการควบคุมคุณภาพ