the overall operations of MSAS. In

the overall operations of MSAS. In order to ensure that
no material exposure arose from the investors’ perspective, MSCo’s personnel travelled to India for a “very short
term”. In addition, MSCo’s staff was hired out to MSAS
for periods ranging from several months to a few years
to work under MSAS’s supervision (“secondment activities”). The staff would continue to be legally employed
by MSCo, the salaries would continue to be paid by
MSCo, and MSAS would reimburse the salaries without
a mark-up.
The consideration paid by MSCo was the cost, plus a
mark-up of 29%. The mark-up was based on a transfer
pricing study; the arm’s length character of the remuneration was not under discussion.
The issues were whether the various activities of MSAS
and MSCo triggered a PE and whether the 29% payment
extinguished MSCo’s tax liability in India. In other
words, if a PE was triggered, did the PE have additional
profits which could be taxed, where MSAS was already
taxed on an arm’s length remuneration?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำเนินงานโดยรวมของ MSAs ในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่า
สัมผัสวัสดุที่ไม่เกิดขึ้นจากมุมมองของนักลงทุนบุคลากร msco ที่เดินทางไปยังประเทศอินเดียสำหรับ "สั้นมาก
คำว่า" นอกจากนี้พนักงานของ msco ถูกจ้างออกไปยัง MSAs
สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่หลายเดือนไม่กี่ปี
ทำงานภายใต้การกำกับดูแลของ MSAs ("กิจกรรม secondment") พนักงานจะยังคงได้รับการว่าจ้างตามกฎหมาย
โดย msco เงินเดือนจะยังคงที่จะต้องจ่ายโดย
msco และ MSAs จะชดใช้เงินเดือนโดยไม่ต้อง
Mark-up.
ตอบแทนโดย msco เป็นค่าใช้จ่ายบวก
เครื่องหมายขึ้นจาก 29% -up ก็ขึ้นอยู่กับการถ่ายโอนการศึกษาการกำหนดราคา
; ตัวอักษรความยาวของแขนของค่าตอบแทนไม่ได้อยู่ใต้การอภิปรายประเด็น
ได้ว่ากิจกรรมต่างๆของ MSAs
.และ msco เรียก PE และไม่ว่าการชำระเงิน 29%
ดับภาระภาษี msco ในอินเดีย ในคำพูดของ
อื่น ๆ ถ้า PE ทริกเกอร์ก็ PE มีกำไร
เพิ่มเติมซึ่งจะต้องถูกหักภาษีที่ MSAs อยู่แล้ว
เก็บภาษีค่าตอบแทนความยาวของแขน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดำเนินงานโดยรวมของ MSAS เพื่อให้แน่ใจว่า
ไม่สัมผัสวัสดุเกิดจากมุมมองของนักลงทุน เจ้าหน้าที่ของ MSCo เดินทางไปอินเดียในแบบ "สั้นมาก
คำ" นอกจากนี้ จ้างพนักงานของ MSCo ออกไป MSAS
สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่หลายเดือนกี่ปี
ทำงานภายใต้การดูแลของ MSAS ("secondment กิจกรรม") พนักงานจะยังคงถูกต้องตามกฎหมายทำงาน
โดย MSCo เงินเดือนจะยังคงต้องจ่ายโดย
จ่ายคืน MSCo และ MSAS จะเงินเดือนไม่มี
หมาย-up.
พิจารณาจ่าย MSCo แต่ราคาต้นทุน บวกกับ
มาร์ก 29% การเพิ่มขึ้นในการโอนย้าย
ราคาศึกษา อักขระความยาวของแขนของค่าตอบแทนไม่ได้อยู่ภายใต้การสนทนา.
ปัญหาได้ว่ากิจกรรมต่าง ๆ ของ MSAS
และ PE ทริกเกอร์ MSCo และว่าการชำระเงิน 29%
ยกเลิกภาระภาษีของ MSCo ในประเทศอินเดีย ในอื่น ๆ
คำ ถ้ามี PE ถูกทริกเกอร์ ได้ PE มีเพิ่มเติม
กำไรซึ่งอาจจะคิดภาษี ที่ MSAS ถูกแล้ว
คิดค่าตอบแทนความยาวของแขน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำงานโดยรวมของ msas . ในการสั่งซื้อเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าวัสดุเชื่อมต่อในการรับแสง
ไม่มีก็ลุกขึ้นจากมุมมองของนักลงทุนที่พนักงานของ msco ออกเดินทางไปยังประเทศอินเดียสำหรับ"เป็นอย่างมากเพื่อไปถึงได้ไม่ไกลนัก
ระยะสั้น" นอกจากนี้พนักงานของ msco ว่าจ้างออกไป msas
สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่หลายเดือนเพื่อไม่กี่ปี
ซึ่งจะช่วยในการทำงาน ภายใต้ การดูแลของ msas ("กิจกรรม secondment ") พนักงานที่จะดำเนินการต่อเพื่อจะได้รับว่าจ้าง
ตามมาตรฐานโดย msco เงินเดือนที่จะดำเนินการต่อในการชำระเงินโดย
ซึ่งจะช่วย msco msas และจะจ่ายเงินคืนเงินเดือนที่ไม่มี
ที่ Mark - up .
พิจารณาโดย msco ยังมีราคาที่รวมถึง
Mark - up ของ 29% ทำเครื่องหมายที่ใช้ในการศึกษาการโอน
ซึ่งจะช่วยการตั้งราคาที่โดดเด่นความยาวของแขนของค่าตอบแทนนั้นไม่ได้อยู่ ภายใต้ การประชุม.
ปัญหาที่ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมที่หลากหลายของ msas
ทริกเกอร์ msco และ PE และไม่ว่าการชำระเงิน 29%
ดับความรับผิด ภาษี ของ msco ในประเทศอินเดีย
ซึ่งจะช่วยในด้านอื่นคำว่าหากที่ PE เกิดขึ้นก็ Pe ที่มีเพิ่มเติม
กำไรซึ่งสามารถจัดเก็บ ภาษี ที่จัดเก็บ ภาษี โดย msas เป็นค่าตอบแทนในความยาวของแขนแล้ว