Human Resource Planning, or HRP, is

Human Resource Planning, or HRP, is the ongoing, continuous process of systematic planning to achieve optimum use of an organization's most valuable asset — its human resources. The objective of human resource planning is to ensure the best fit between employees and jobs while avoiding manpower shortages or surpluses. The four key steps of the human resources planning process are analyzing present labor supply, forecasting labor demand, balancing projected labor demand with supply and supporting organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ หรือ HRP เป็นกระบวนการต่อเนื่อง ต่อเนื่องของการวางแผนอย่างเป็นระบบเพื่อให้บรรลุคุณค่าขององค์กรใช้ — ทรัพยากรบุคคล วัตถุประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะให้ขนาดที่พอดีระหว่างพนักงานและงานในขณะที่หลีกเลี่ยงการขาดแคลนกำลังคนหรือเกินดุล สี่ขั้นตอนสำคัญของกระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์อุปทานแรงงานปัจจุบัน การคาดการณ์ความต้องการแรงงาน สมดุลแรงคาดการณ์อุปสงค์กับอุปทานและสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มนุษย์ Resource Planning หรือ HRP เป็นอย่างต่อเนื่องกระบวนการที่ต่อเนื่องของการวางแผนอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดการใช้งานที่เหมาะสมของสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กร - ทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คือการจัดให้แบบที่ดีที่สุดระหว่างพนักงานและการจ้างงานขณะที่หลีกเลี่ยงการขาดแคลนกำลังคนหรือทำบุญ สี่ขั้นตอนสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์กำลังวิเคราะห์อุปทานแรงงานปัจจุบันการพยากรณ์ความต้องการแรงงานสมดุลความต้องการแรงงานที่คาดการณ์กับอุปทานและสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์หรือ HRP เป็นอย่างต่อเนื่องกระบวนการต่อเนื่องของการวางแผนอย่างเป็นระบบ เพื่อให้เกิดการใช้ที่เหมาะสมขององค์กรสินทรัพย์อันมีค่ามากที่สุด - ทรัพยากรมนุษย์ของ วัตถุประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมที่สุดระหว่างพนักงานและงานในขณะที่หลีกเลี่ยงการขาดแคลนกำลังคนหรืองบประมาณ . 4 ขั้นตอนที่สำคัญของกระบวนการวางแผน ทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์อุปทานแรงงานปัจจุบันการพยากรณ์อุปสงค์แรงงาน การคาดการณ์ความต้องการแรงงานกับการจัดหาและสนับสนุนเป้าหมายขององค์การ