This top-down approach to change of

This top-down approach to change offended many of the general staff, especially those who had previously been actively involved in the earlier ‘bottom-up’ change projects. Once again, the implementation of change did not prove successful, only this time the strategy adopted by senior management had failed in its intentions to mobilize middle management commitment and local staff enthusiasm. In the bottom-up approach:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการนี้บนลงล่างเมื่อถือของพนักงานทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ก่อนหน้านี้เคยเกี่ยวข้องอย่างแข็งขันในก่อนหน้านี้ 'ล่างขึ้น' เปลี่ยนแปลงโครงการ อีกครั้ง ดำเนินการเปลี่ยนแปลงไม่ได้พิสูจน์ความสำเร็จ เดียวนี้เวลากลยุทธ์ที่รับรองโดย ผู้บริหารได้ล้มเหลวในความตั้งใจของกรีธาทัพกลางจัดการความมุ่งมั่นและความกระตือรือร้นของพนักงานท้องถิ่น ในวิธีขึ้นด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีนี้จากบนลงล่างมีการเปลี่ยนแปลงที่กระทำผิดกฎหมายหลายพนักงานทั่วไปโดยเฉพาะผู้ที่เคยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการก่อนหน้านี้ 'ด้านล่างขึ้นโครงการการเปลี่ยนแปลง อีกครั้งหนึ่งที่การดำเนินงานของการเปลี่ยนแปลงไม่ได้พิสูจน์ที่ประสบความสำเร็จเพียงครั้งนี้กลยุทธ์ที่นำมาใช้โดยผู้บริหารระดับสูงได้ล้มเหลวในความตั้งใจที่จะระดมความมุ่งมั่นของผู้บริหารระดับกลางและความกระตือรือร้นของพนักงานท้องถิ่น ในวิธีการด้านล่างขึ้น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้คือวิธีการที่จะเปลี่ยนไม่พอใจมากของพนักงานทั่วไป โดยเฉพาะผู้ที่เคยได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโครงการเปลี่ยนก่อนหน้านี้ ' ตลอดเวลา ' อีกครั้ง การเปลี่ยนแปลงไม่ได้พิสูจน์ประสบความสำเร็จ เวลานี้กลยุทธ์นำโดยผู้บริหารระดับสูงได้ล้มเหลวในความตั้งใจของตนที่จะระดมความมุ่งมั่นการจัดการกลางและท้องถิ่น ความกระตือรือร้นของพนักงานในวิธีการ :

จากล่างขึ้นบน