As Normal practice, we are conducti

As Normal practice, we are conducting Personal Income Tax (PIT) finalization for the year 2013.
Based on the prevailing tax rules, company only can be on behalf of preparing the PIT finalization for employees based on the following criteria:
1. Having full year of service (12 months) at TCI from Jan 2013 to Dec 2013; and
2. Having only one source of income from TCI in 2013
Kindly take notes following:
- For those who met all of above criteria, please sign and submit your "Authorization Letter" (attached) to HR Department before 15 March 2014. Due to limited times for tax calculation, there shall be NO EXTENSION of deadline given. Thus, any late submission will be considered as PIT finalization to be done by individual and company do not take blame for this.
- For those who had an income more than one source in 2013, you can do finalization by getting Certificate of PIT Withholding of income paying organization and settle directly with Tax Authority.
- In addition, you can see more detail about your PIT information in 2013 in file “DANH SACH GUI MAIL” (attached).
If you still need any inquiries, please don’t hesitate to contact directly HR Department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นวิธีปฏิบัติปกติ เรากำลังทำภาษีรายได้ส่วนบุคคล (หลุม) finalization ปี 2013.
ตามกฎภาษีปัจจุบัน บริษัทเท่านั้นสามารถแทนเตรียม finalization หลุมสำหรับพนักงานตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
1 มีทั้งปี (12 เดือน) บริการที่ TCI จากม.ค.ถึง 2013 ธ.ค. และ
2 มีแหล่งเดียวของรายได้จาก TCI ในปี 2013
กรุณาจดบันทึกต่อไปนี้:
- สำหรับผู้ที่พบทั้งหมดของเกณฑ์ กรุณาลงชื่อ และส่งจดหมายของคุณ"ตรวจสอบ" (กับ) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อน 15 2014 มีนาคม เนื่องจากจำกัดเวลาสำหรับการคำนวณภาษี มีจะไม่ขยายเวลาให้ ดังนั้น ส่งสายใด ๆ จะถือว่าเป็นหลุม finalization จะทำ โดยบุคคล และบริษัทมีตำหนินี้
-สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่าหนึ่งฉบับในปี 2013 คุณสามารถทำ finalization โดยการรับรองของหลุมหักณที่จ่ายของรายได้จ่ายองค์กร และชำระโดยตรงกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีได้
-นอกจากนี้ คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลหลุมในปี 2013 ในแฟ้ม "DANH SACH GUI จดหมาย" (แนบ) ได้
ถ้าคุณยังคงต้องสงสัย กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อโดยตรงที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่การปฏิบัติตามปกติเรามีการดำเนินการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) สรุปสำหรับปี 2013
อยู่บนพื้นฐานของกฎการแลกเปลี่ยนภาษี บริษัท จะไม่สามารถอยู่ในนามของการเตรียมสรุป PIT สำหรับพนักงานตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้
1 มีปีเต็มของการให้บริการ (12 เดือน) ที่ TCI จากมกราคม 2013 ถึงธันวาคม 2013 และ
2 มีเพียงหนึ่งในแหล่งที่มาของรายได้จากการ TCI 2013
กรุณาจดบันทึกต่อไปนี้:
- สำหรับคนที่ได้พบกับทุกเกณฑ์ข้างต้นโปรดลงนามและส่งของคุณ "การอนุมัติจดหมาย" (ที่แนบมา) เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลภาควิชาก่อนที่ 15 มีนาคม 2014 เนื่องจากเวลาที่ จำกัด ในการคำนวณภาษีจะมีไม่มีนามสกุลของกำหนดเวลาที่กำหนด ดังนั้นการส่งสายใด ๆ ที่จะได้รับการพิจารณาเป็น PIT สรุปที่จะต้องทำโดยบุคคลและ บริษัท ที่ไม่ได้ใช้โทษนี้
- สำหรับคนที่มีรายได้มากกว่าหนึ่งแหล่งในปี 2013 คุณสามารถทำสรุปโดยการรับรองหัก ณ ที่จ่ายของ PIT รายได้จ่ายองค์กรและชำระโดยตรงกับกรมสรรพากร
- นอกจากนี้คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลของคุณ PIT ในปี 2013 โดยในแฟ้ม "Danh SACH GUI MAIL" (ที่แนบมา)
ถ้าคุณยังคงต้องการสอบถามข้อมูลใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะ ติดต่อโดยตรงที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นแนวปฏิบัติปกติ เราจะทำการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ( หลุม ) ประกาศสำหรับปี 2013 .
ตามกฎแลกเปลี่ยนภาษี บริษัท เท่านั้นที่สามารถในนามของการเตรียมหลุม ประกาศให้พนักงานตามเกณฑ์ต่อไปนี้ :
1 มีบริการครบปี ( 12 เดือน ) ที่ 12 จาก Jan 2013 ธ.ค. 2013 ;
2 มีเพียงหนึ่งแหล่งที่มาของรายได้จาก TCI ใน 2013
กรุณาจดบันทึกต่อไปนี้ :
- สำหรับผู้ที่พบทั้งหมดเกณฑ์ข้างต้น โปรดลงชื่อและยื่นหนังสือการอนุญาตของคุณ " " ( ที่แนบมา ) แผนก HR ก่อน 15 มีนาคม 2014 เนื่องจากเวลาจำกัด เพื่อคำนวณภาษี จะไม่มีการกำหนดให้ หากมีการส่งล่าช้าจะถือว่าเป็นหลุม finalization จะทำโดย บริษัท ของแต่ละบุคคลและไม่ใช้ความผิดนี้
.- สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่าหนึ่งแหล่งใน 2013 , คุณสามารถทำสรุปโดยได้รับใบรับรองภาษีหักณที่จ่ายและหลุมของรายได้องค์กรจัดการโดยตรงกับผู้มีอำนาจภาษี .
- นอกจากนี้คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลหลุมของคุณใน 2013 ในแฟ้ม " danh sach กุ่ย mail "
( ที่แนบมา ) ถ้าคุณยังต้องการสอบถามข้อมูลใด ๆกรุณาไม่ลังเลที่จะติดต่อโดยตรงฝ่าย HR .