Sex discrimination, race discrimina

Sex discrimination, race discrimination and disability discrimination have been widely discussed in
literature on equality. However, age discrimination is “a neglected social phenomenon” (Bytheway, 1995,
p.1) and there is “little information about age discrimination in employment” (IPM, 1993, p.24). Although
much has changed since the IPM’s (1993) report on Age and Employment, with major growth of research
in the UK on older workers (Loretto, Vickerstaff and White, 2006), there is a lack of information and
awareness in organisations about older workers and the problem of age discrimination. Thus a survey by
Martin and Gardiner (2007) into awareness of the Employment Equality (Age) Regulations 2006 by British
hospitality industry managers prior to the introduction of the new legislation, revealed a lack of
preparedness for the new age discrimination legislation. Despite this lack of awareness, in recent years
organisations have started to recognise the need to address age discrimination (Thompson, 2003), as a
result of demographic changes, a tight labour market and impending legislation. The introduction of the
Employment Equality (Age) Regulations 2006 in the UK mean that British businesses will need to reflect
on how they treat older workers as, in today’s highly competitive environment, there is increasing pressure
for companies to behave in a responsible manner (Back, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกเพศ แข่งขันแบ่งแยก และเลือกปฏิบัติพิการมีการโจษขานในวรรณคดีในความเสมอภาค อย่างไรก็ตาม อายุแบ่งแยกเป็น "ที่ถูกละเลยสังคมปรากฏการณ์" (Bytheway, 1995p.1) และมี "ข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน" (IPM, 1993, p.24) ถึงแม้ว่ามากมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่รายงานของ IPM (1993) ตามอายุและการจ้างงาน มีการเจริญเติบโตที่สำคัญของการวิจัยในสหราชอาณาจักรในคนรุ่นเก่า (Loretto, Vickerstaff และ ไวท์ 2006), มีการทดสอบ และความรู้ในองค์กรเกี่ยวกับคนเก่าและปัญหาของการแบ่งแยกอายุ ดังนั้นการสำรวจโดยมาร์ตินและ Gardiner (2007) เป็นจิตสำนึกของระเบียบการจ้างงานความเสมอภาค (อายุ) 2006 โดยอังกฤษขาดการเปิดเผยผู้จัดการอุตสาหกรรมต้อนรับก่อนที่จะนำกฎหมายใหม่เตรียมความพร้อมสำหรับกฎหมายแบ่งแยกยุคใหม่ แม้นี้โมหะ ในปีที่ผ่านมาองค์กรได้เริ่มที่จะรู้จำเป็นต้องแบ่งแยกที่อยู่อายุ (ทอมป์สัน 2003), เป็นการผลของการเปลี่ยนแปลงประชากร แน่นตลาดแรงงาน และกฎหมายใกล้ แนะนำจ้างงานความเสมอภาค (อายุ) ระเบียบ 2006 ในสหราชอาณาจักรหมายความ ว่า ธุรกิจที่อังกฤษจะต้องสะท้อนบนวิธีที่รักษาเก่า คนเป็น ในวันนี้แข่งขัน มีเพิ่มความดันสำหรับบริษัทที่จะทำงานอย่างรับผิดชอบ (ย้อนกลับ 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกปฏิบัติทางเพศการเลือกปฏิบัติการแข่งขันและการเลือกปฏิบัติความพิการได้รับการกล่าวถึงกันอย่างแพร่หลายในหนังสือที่เกี่ยวกับความเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติอายุ "เป็นปรากฏการณ์ทางสังคมที่ถูกทอดทิ้ง" (Bytheway, 1995,
p.1) และมี "ข้อมูลการเลือกปฏิบัติเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับอายุในการจ้างงาน" (IPM, 1993, หน้า 24) แม้ว่ามากมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ IPM ของ (1993) รายงานเกี่ยวกับอายุและการจ้างงานที่มีการเจริญเติบโตที่สำคัญของการวิจัยในสหราชอาณาจักรในแรงงานที่มีอายุมากกว่า(เรต, Vickerstaff และสีขาว, 2006) มีการขาดของข้อมูลและการรับรู้ในองค์กรเกี่ยวกับแรงงานที่มีอายุมากกว่าและปัญหาของการเลือกปฏิบัติอายุ ดังนั้นการสำรวจโดยมาร์ตินและการ์ดิเนอ (2007) เข้าสู่การรับรู้ของความเท่าเทียมกันการจ้างงาน (อายุ) ระเบียบปี 2006 โดยอังกฤษผู้จัดการอุตสาหกรรมการบริการก่อนที่จะมีการเปิดตัวของการออกกฎหมายใหม่ที่เผยให้เห็นการขาดการเตรียมความพร้อมสำหรับการออกกฎหมายการเลือกปฏิบัติยุคใหม่ แม้จะมีการขาดความตระหนักนี้ในปีที่ผ่านมาองค์กรได้เริ่มที่จะตระหนักถึงความจำเป็นที่จะแก้ไขการเลือกปฏิบัติอายุ (ธ อมป์สัน, 2003) เป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรเป็นตลาดแรงงานที่ตึงตัวและการออกกฎหมายที่กำลังจะมา การแนะนำของความเท่าเทียมกันการจ้างงาน (อายุ) ระเบียบปี 2006 ในสหราชอาณาจักรหมายความว่าธุรกิจของอังกฤษจะต้องสะท้อนให้เห็นถึงเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่เป็นอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันมีความดันที่เพิ่มขึ้นสำหรับบริษัท ที่จะประพฤติตนอยู่ในความรับผิดชอบ (กลับ , 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกีดกันทางเพศ การเลือกปฏิบัติ การแข่งและการเลือกปฏิบัติคนพิการได้รับอย่างกว้างขวางกล่าวถึง
วรรณกรรมในความเสมอภาค อย่างไรก็ตาม การเลือกปฏิบัติอายุ " ละเลยปรากฏการณ์ทางสังคม " ( bytheway 1995
ป. ) และมี " ข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงาน " ( IPM , 1993 , p.24 ) แม้ว่า
มากมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ของ IPM ( 1993 ) รายงานเกี่ยวกับอายุและการจ้างงานกับสาขาการวิจัย
ในสหราชอาณาจักรคนงานเก่า ( ลอเรโต วิกเคอรสตัฟฟและสีขาว , 2006 ) ขาดข้อมูลและความรู้ในองค์กรเกี่ยวกับเก่า
แรงงานและปัญหาการเลือกปฏิบัติอายุ ดังนั้น การสำรวจโดย
มาร์ตินและการ์ดิเนอร์ ( 2007 ) ในการรับรู้ของการจ้างงานความเท่าเทียมกัน ( อายุ ) ระเบียบ 2006 อังกฤษ
โดยอุตสาหกรรมการบริการจัดการก่อนที่จะแนะนำกฎหมายใหม่ เปิดเผยการเตรียมความพร้อมใหม่อายุ
การแบ่งแยกกฎหมาย แม้จะมีการขาดการรับรู้ในองค์กรปี
ล่าสุดได้เริ่มจำต้องที่อยู่การเลือกปฏิบัติอายุ ( ทอมป์สัน , 2003 ) เป็น
ผลของการเปลี่ยนแปลงของประชากร และตลาดแรงงานตึงตัวและการออกกฎหมายที่กำลังใกล้เข้ามาเบื้องต้นของการจ้างงานความเสมอภาค
( อายุ ) 2006 ระเบียบใน UK หมายถึงธุรกิจที่อังกฤษจะต้องสะท้อนให้เห็นในวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อคนงานเก่า
เป็นในสภาพแวดล้อมการแข่งขันสูงของวันนี้ มีความดันเพิ่มขึ้น
สำหรับ บริษัท ที่จะประพฤติในลักษณะที่รับผิดชอบหลัง ( 2006 )