Unnaturalness of human resource man

Unnaturalness of human resource management system. Hospital management system of the
hospitals in the forest industry region is rather stiff relative to the local hospitals. The management to the
health talents still stays in the traditional personnel management, lack of employee career planning and
less attention to employees’ psychological needs and psychological feeling. Incentive methods are out of
date, and incentive mechanism doesn’t full play. At the same time, the local hospitals’ flexible and
efficient management mechanism and incentive policy have certain appeal to the hospital staff in forest
industry region, which leads some senior brain drain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Unnaturalness การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ระบบบริหารโรงพยาบาลในภาคอุตสาหกรรมของป่าคือค่อนข้างแข็งเมื่อเทียบกับโรงพยาบาลในประเทศ การบริหารจัดการเพื่อการความสามารถสุขภาพยังคงอยู่ในการบริหารบุคลากรแบบดั้งเดิม ขาดการวางแผนอาชีพของพนักงาน และน้อยให้ความสำคัญกับความต้องการทางจิตใจและความรู้สึกทางจิตใจของพนักงาน วิธีการจูงใจที่มีอยู่วันที่ และกลไกการจูงใจไม่เต็มเล่น ในเวลาเดียวกัน โรงพยาบาลในประเทศของความยืดหยุ่น และกลไกการจัดการที่มีประสิทธิภาพและนโยบายจูงใจมีบางอุทธรณ์ให้เจ้าหน้าที่ในป่าภูมิภาคที่ทำอุตสาหกรรม ซึ่งบางอาวุโสสมองไหล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Unnaturalness ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ระบบการจัดการโรงพยาบาลของโรงพยาบาลในภาคอุตสาหกรรมป่าไม้ค่อนข้างแข็งเมื่อเทียบกับโรงพยาบาลท้องถิ่น การจัดการที่มีความสามารถพิเศษด้านสุขภาพยังคงอยู่ในการบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิมขาดการวางแผนอาชีพของพนักงานและความสนใจน้อยที่จะตอบสนองความต้องการทางด้านจิตใจของพนักงานและความรู้สึกทางด้านจิตใจ วิธีการจูงใจจะออกจากวันที่และกลไกแรงจูงใจที่ไม่ได้เล่นเต็ม ในเวลาเดียวกันที่โรงพยาบาลท้องถิ่นมีความยืดหยุ่นและกลไกการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและนโยบายแรงจูงใจที่มีการอุทธรณ์บางอย่างที่เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลในป่าเขตอุตสาหกรรมซึ่งนำไปสู่บางสมองไหลอาวุโส