Job Analysis and Job DescriptionJob

Job Analysis and Job Description



Job Analysis:

In simple terms, job analysis may be understood as a process of collecting information about a job. The process of job analysis results in two sets of data:

i) Job description and

ii) Job specification.

These data are recorded separately for references.

Let us summarise the concept of Job Analysis:

A few definitions on job analysis are quoted below

1. Job analysis is the process of studying and collecting information relating to the operations and responsibilities of a specific job. The immediate products of this analysis are job descriptions and job specifications.

2. Job analysis is a systematic exploration of the activities within a job. It is a basic technical procedure, one that is used to define the duties, responsibilities and accountabilities of a job.

3. A job is a collection of tasks that can be performed by a single employee to contribute to the production of some products or service provided by the organization. Each job has certain ability recruitments (as well as certain rewards) associated with it. Job analysis is the process used to identity these requirements.

Specifically, job analysis involves the following steps:

1. Collecting and recording job information

2. Checking the job information for accuracy.

3. Writing job description based on the information

4. Using the information to determine the skills, abilities and knowledge that are required on the job.

5. Updating the information from time to time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิเคราะห์และงานการวิเคราะห์งาน:ในคำง่าย อาจเข้าใจการวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการของการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน กระบวนการผลลัพธ์การวิเคราะห์งานในสองชุดของข้อมูล:i) คำอธิบายงาน และii) ข้อกำหนดงานข้อมูลเหล่านี้จะถูกบันทึกแยกต่างหากสำหรับการอ้างอิงเรา summarise แนวคิดการวิเคราะห์งาน:คิดเป็นเงินกี่ข้อกำหนดเกี่ยวกับการวิเคราะห์งานด้านล่าง1. งานวิเคราะห์เป็นกระบวนการศึกษา และรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและความรับผิดชอบของงานกำหนด ผลิตภัณฑ์ทันทีการวิเคราะห์นี้มีคำอธิบายงานและข้อกำหนดของงาน2. งานวิเคราะห์สำรวจระบบของกิจกรรมภายในงานได้ พื้นฐานเทคนิคขั้นตอน ที่ใช้ในการกำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ และ accountabilities ของงานได้3. งานเป็นชุดงานที่สามารถดำเนินการ โดยพนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมในการผลิตบางผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ให้ โดยองค์กร บาง recruitments ความสามารถ (เช่นเป็นบางรางวัล) เชื่อมโยงกับแต่ละงานได้ การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่ใช้ในการระบุข้อกำหนดเหล่านี้โดยเฉพาะ งานวิเคราะห์เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:1. รวบรวม และบันทึกข้อมูลงาน2. ตรวจสอบข้อมูลงานความถูกต้อง3. เขียนงานตามข้อมูล4. ใช้ข้อมูลในการกำหนดทักษะ ความสามารถ และความรู้ที่จำเป็นในงาน5. ปรับปรุงข้อมูลครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานและรายละเอียดการทำงานการวิเคราะห์การทำงาน: ในแง่ง่ายการวิเคราะห์งานอาจจะเข้าใจว่าเป็นกระบวนการของการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ กระบวนการของการวิเคราะห์ผลงานในสองชุดของข้อมูล: i) รายละเอียดงานและii.) สเปคงาน. ข้อมูลเหล่านี้จะถูกบันทึกแยกต่างหากสำหรับการอ้างอิงให้เราสรุปแนวคิดของการวิเคราะห์งาน: ไม่กี่คำจำกัดความในการวิเคราะห์งานจะถูกยกมาด้านล่าง1 การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการของการศึกษาและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและความรับผิดชอบของงานที่เฉพาะเจาะจงได้ ผลิตภัณฑ์ได้ทันทีจากการวิเคราะห์นี้มีรายละเอียดงานและข้อกำหนดงาน. 2 การวิเคราะห์งานเป็นระบบการตรวจสอบข้อเท็จจริงของกิจกรรมภายในงาน มันเป็นขั้นตอนพื้นฐานทางด้านเทคนิคหนึ่งที่ใช้ในการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของงาน. 3 งานเป็นชุดของงานที่สามารถดำเนินการโดยพนักงานเดียวจะนำไปสู่การผลิตสินค้าหรือบริการบางอย่างให้โดยองค์กร งานแต่ละคนมีความสามารถบางอย่าง recruitments (เช่นเดียวกับผลตอบแทนที่แน่นอน) ที่เกี่ยวข้องกับมัน การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่ใช้ในการเป็นตัวตนความต้องการเหล่านี้. โดยเฉพาะการวิเคราะห์งานที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้: 1 เก็บและบันทึกข้อมูลตำแหน่งงานที่2 การตรวจสอบข้อมูลงานที่ถูกต้อง. 3 รายละเอียดงานเขียนอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลที่4 การใช้ข้อมูลเพื่อตรวจสอบทักษะความสามารถและความรู้ที่จำเป็นในการทำงาน. 5 อัปเดตข้อมูลได้ตลอดเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิเคราะห์และงาน





งานวิเคราะห์ในแง่ง่ายการวิเคราะห์ งานอาจจะเข้าใจเป็น กระบวนการของการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน กระบวนการของการวิเคราะห์ในงานสองชุดของข้อมูล :

i ) รายละเอียดของงาน และ

2 ) รายละเอียดของงาน

ข้อมูลเหล่านี้จะถูกบันทึกแยกต่างหากสำหรับอ้างอิง

เรามาสรุปแนวคิดของการวิเคราะห์งาน :

ไม่นิยามในการวิเคราะห์งานจะยกมาข้างล่าง

1 การวิเคราะห์งาน คือ กระบวนการศึกษาและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและความรับผิดชอบของงานที่เฉพาะเจาะจง ผลิตภัณฑ์ทันทีของการวิเคราะห์นี้มีรายละเอียดงานและคุณสมบัติของงาน

2 การวิเคราะห์งาน คือ การสำรวจระบบของกิจกรรมต่างๆภายในงาน มันเป็นเทคนิคพื้นฐานกระบวนการหนึ่งที่ใช้ในการกำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบของงาน

3 งานเป็นคอลเลกชันของงานที่สามารถดำเนินการโดยมีพนักงานคนเดียวเพื่อสนับสนุนการผลิตของผลิตภัณฑ์หรือบริการจากองค์กร งานแต่ละงานมีความสามารถในการ recruitments บาง ( รวมทั้งรางวัลแน่นอน ) ที่เกี่ยวข้องกับมันการวิเคราะห์งาน คือ กระบวนการที่ใช้ เอกลักษณ์ ความต้องการเหล่านี้

โดยเฉพาะ วิเคราะห์งานที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้ :

1 การเก็บรวบรวมและบันทึกข้อมูลงาน

2 งานตรวจสอบข้อมูลเพื่อความถูกต้อง

3 การเขียนรายละเอียดของงานตามข้อมูล

4 . การใช้ข้อมูลเพื่อตรวจสอบทักษะความสามารถและความรู้ที่จำเป็นในงาน

5ปรับปรุงข้อมูลได้ตลอดเวลา