This study proposes a multi-dimensi

This study proposes a multi-dimension, multi-contingent “fit” perspective for examining different practices adapted by entrepreneurial firms in acquiring human resources. We posit that while environmental constraints are important considerations for adapting recruitment practices through networks, strategic needs and interpersonal dynamics are the key drivers behind the evolution of such practices. As they transit from the startup to the growth phase, entrepreneurial firms utilize different network pools in search of diversity, yet cling to strong ties to find talents with common values and goals. Our findings carry important implications for future research in human resource management by integrating the macro- and micro-perspective, and at the same time, enhance the understanding of network effects and their strategic bearings in the entrepreneurial process, specifically in the acquisition of human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เสนอหลายขนาด หลายผูกพันกับ "พอดี" มุมมองการตรวจสอบการปฏิบัติต่าง ๆ ที่ดัดแปลง โดยบริษัทผู้ประกอบการในทรัพยากรบุคคล เรา posit ที่ข้อจำกัดของสิ่งแวดล้อมมี ข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับการปรับแนวทางการสรรหาบุคลากรผ่านทางเครือข่าย ความต้องการเชิงกลยุทธ์และพลศาสตร์มนุษยสัมพันธ์มีไดรเวอร์สำคัญอยู่เบื้องหลังวิวัฒนาการของแนวทางปฏิบัติดังกล่าว ขณะที่พวกเขาขนจากเริ่มต้นระยะเจริญเติบโต บริษัทกิจการใช้ประเภทเครือข่ายที่แตกต่างกันในการค้นหาความหลากหลาย ได้ยึดถือความสัมพันธ์แข็งแกร่งหาพรสวรรค์ มีค่าทั่วไปและเป้าหมาย ผลการวิจัยของเรามีนัยสำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยรวมแมโคร - และไมโครมุมมอง และในเวลาเดียวกัน เพิ่มความเข้าใจของลักษณะเครือข่ายและปืนเชิงกลยุทธ์ของพวกเขาในกิจการการ โดยเฉพาะในการซื้อทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้นำเสนอหลายมิติหลายที่อาจเกิดขึ้น "พอดี" มุมมองของการตรวจสอบการปฏิบัติที่แตกต่างกันเหมาะกับ บริษัท ผู้ประกอบการในการแสวงหาทรัพยากรมนุษย์ เราวางตัวว่าในขณะที่ข้อ จำกัด ด้านสิ่งแวดล้อมจะพิจารณาที่สำคัญสำหรับการปรับแนวทางการดำเนินการรับสมัครงานผ่านเครือข่ายความต้องการเชิงกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญที่อยู่เบื้องหลังวิวัฒนาการของการปฏิบัติดังกล่าว ขณะที่พวกเขาขนส่งจากการเริ่มต้นขั้นตอนการเจริญเติบโตของ บริษัท ผู้ประกอบการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายที่แตกต่างกันสระว่ายน้ำในการค้นหาของความหลากหลายที่ยังยึดติดกับความสัมพันธ์ที่ดีในการค้นหาความสามารถที่มีค่านิยมร่วมกันและเป้าหมาย การค้นพบของเราดำเนินนัยสำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยการบูรณาการแมโครและไมโครมุมมองและในเวลาเดียวกันการเสริมสร้างความเข้าใจของผลกระทบของเครือข่ายและแบริ่งเชิงกลยุทธ์ของพวกเขาในกระบวนการผู้ประกอบการโดยเฉพาะในการเข้าซื้อกิจการของทรัพยากรมนุษย์ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เสนอหลายขนาดหลายที่ " พอดี " มุมมองที่แตกต่างกันสำหรับการดัดแปลง โดยผู้ประกอบการ บริษัท ในการปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ เราเดาว่าในขณะที่ข้อจำกัดด้านสิ่งแวดล้อมพิจารณาที่สำคัญสำหรับการปรับการปฏิบัติงานผ่านเครือข่ายความต้องการเชิงกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงของบุคคลมีคีย์ไดรเวอร์ที่อยู่เบื้องหลังวิวัฒนาการของการปฏิบัติเช่น . เช่นที่พวกเขาเปลี่ยนจากการเริ่มต้นในขั้นตอนการเจริญเติบโต บริษัทผู้ประกอบการใช้สระเครือข่ายที่แตกต่างกันในการค้นหาของหลากหลาย แต่ยึดความสัมพันธ์ที่ดีที่จะหาพรสวรรค์ที่มีค่านิยมร่วมกันและเป้าหมายการค้นพบของเราแบกสําคัญต่อการวิจัยในอนาคตของการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวมขนาดใหญ่และมุมมอง micro และในเวลาเดียวกันเพิ่มความเข้าใจผลกระทบของเครือข่ายและแบริ่งเชิงกลยุทธ์ของพวกเขาในกระบวนการของผู้ประกอบการ โดยเฉพาะในการจัดหาทรัพยากรมนุษย์