He soon became confidential with th

He soon became confidential with the kid man.

3 Policy: TSMs will not, during or after their employment by the Company (a) disclose Confidential Information (Reference 4.1) to any third party, except where a written agreement has been obtained by an officer of the Company from a third party to maintain such information as confidential and not to use such information except as intended by the Company or (b) use, reproduce or copy, except on behalf of the Company and in accordance with Company policy, Confidential Information. TSMs will, upon termination of their employment by the Company, return to the Company all Confidential Information and all copies thereof. TSMs will return to the Company all other Company property then in their possession or control, even if not confidential or secret, such as correspondence, files, and manuals.

This responsibility is not intended to impede normal business communications and relationships, but is meant to alert TSMs to their obligation to use discretion to safeguard internal Company affairs.

All TSMs are required to sign a confidentiality agreement and must treat the Company’s information as the proprietary property of the Company for which they are personally responsible. TSMs are prohibited from attempting to obtain Confidential Information to which they have not received access authorization.

3.1 As set forth above, the Company’s Confidential Information shall not be disclosed to any third party, unless there is a legitimate business reason necessary to disclose such information. In this case, the following procedures must be followed:

3.1.1 Advise your supervisor of the specific information you will disclose and obtain permission to reveal said information;

3.1.2 Obtain a copy of an approved Confidentiality Agreement, which must be provided by the Legal Department;

3.1.3 Obtain the signature of both an Officer of the Company and an authorized representative of the party with whom we are contracting on the approved Confidentiality Agreement; and

3.1.4 Mark the word “CONFIDENTIAL” on each page of the information you plan to disclose regardless of whether the information is in paper or electronic form.

3.2 TSMs violating this policy will be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment, and may be subject to legal action.



4 Definitions: 4.1 “Confidential Information” - shall mean any information, trade secrets, business information, business know-how, software-related information, research or development information, technical or product information, pricing, costing, customer lists, supplier lists, marketing or sales information, pending acquisitions, business plans, or other financial information or any other data, personal information relating to a TSM, or any other matter learned by a TSM through their association with the Company, that are not readily available to the public, or are not readily and properly available to others in the trade. Confidential Information shall not include information that is documented to have been in the public domain prior to a TSM’s using or disclosing it. It shall not be a violation of this Policy if a TSM is compelled by law to disclose confidential information provided that the TSM, to the extent permitted by law, notifies the Company prior to making any such disclosure. In this instance, the TSM shall disclose only the Confidential Information needed to satisfy his or her legal requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาจนกลายเป็นความลับกับคนเด็กนโยบาย 3: TSMs จะ ไม่เปิดเผยข้อมูลลับเฉพาะ (อ้างอิง 4.1) บุคคลที่สาม ระหว่าง หรือหลัง จากการว่าจ้างโดยบริษัท (ก) ยกเว้นที่ได้รับข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยเจ้าหน้าที่ของบริษัทจากบุคคลสามเพื่อรักษาข้อมูลไว้ เป็นความลับ และไม่ใช้ข้อมูลดังกล่าวยกเว้นตามที่ตั้งใจไว้ โดยบริษัทหรือ (ข) ใช้ ทำซ้ำ หรือคัด ลอก ยกเว้นในนาม ของบริษัท และสอดคล้อง กับ นโยบายของบริษัท ข้อมูลลับเฉพาะ จะ TSMs เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของบริษัท กลับไปยังบริษัทข้อมูลลับเฉพาะทั้งหมดและทั้งหมดคัดลอกดังกล่าว TSMs จะกลับไปยังบริษัทที่คุณสมบัติอื่น ๆ ทั้งหมดบริษัทแล้วในความครอบครองหรือควบคุม แม้แต่ถ้าเป็นความลับ หรือไม่ ลับ เช่นจดหมาย แฟ้ม และคู่มือความรับผิดชอบนี้ไม่ได้มีไว้เป็นอุปสรรคการสื่อสารทางธุรกิจปกติและความสัมพันธ์ แต่หมายถึงแจ้งเตือน TSMs ข้อผูกมัดใช้ดุลพินิจเพื่อปกป้องกิจการภายในของบริษัทTSMs ทั้งหมดจะต้องลงนามข้อตกลงความลับ และต้องรักษาข้อมูลของบริษัทเป็นทรัพย์สินเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัทซึ่งจะรับผิดชอบเอง TSMs ถูกห้ามไม่ให้พยายามหาที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตเข้าถึงข้อมูลลับเฉพาะ 3.1 เป็นชุดด้านบนออก ข้อมูลลับเฉพาะของบริษัทจะไม่เปิดเผยบุคคล เว้นแต่จะมีเหตุผลถูกต้องตามกฎหมายธุรกิจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว ในกรณีนี้ ต่อไปนี้ต้องปฏิบัติตาม:3.1.1 ให้คำแนะนำผู้ที่ข้อมูลเฉพาะที่คุณจะเปิดเผย และได้รับสิทธิ์ในการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว3.1.2 ได้รับสำเนาอนุมัติข้อตกลงรักษาความลับ ที่ต้องให้ฝ่ายกฎหมายเป็น 3.1.3 ได้รับลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ทั้งของบริษัทและตัวแทนได้รับอนุญาตพรรคที่เราจะทำสัญญาในข้อตกลงลับอนุมัติ และ3.1.4 ทำเครื่องหมายคำว่า "ลับเฉพาะ" แต่ละหน้าของข้อมูลที่คุณต้องการเปิดเผยว่า ข้อมูลที่เป็นกระดาษหรือแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ 3.2 TSMs ที่ละเมิดนโยบายนี้จะอยู่ภายใต้การดำเนินการทางวินัย การ กดสิ้นสุดการจ้างงาน และอาจจะ มีการดำเนินการตามกฎหมายข้อกำหนดที่ 4:4.1 "ข้อมูลลับเฉพาะ" - จะหมายความว่า ใด ๆ ข้อมูล ความลับทางการค้า ข้อมูลธุรกิจ ความรู้ทางธุรกิจ ข้อมูลเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ ข้อมูลวิจัยหรือพัฒนา ข้อมูลทางด้านเทคนิคหรือผลิตภัณฑ์ ราคา ทุน รายการลูกค้า ผู้ผลิตรายการ การตลาด หรือการขายข้อมูล รอซื้อ แผนธุรกิจ หรือข้อมูลอื่น ๆ ทางการเงิน หรือ ข้อมูลอื่น ๆ ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ TSM เป็น หรือเรื่องอื่น ๆ ได้เรียนรู้ โดย TSM โดยเชื่อมโยงกับบริษัท ที่ไม่พร้อมให้ประชาชน หรือไม่มีพร้อม และเหมาะสมกับผู้อื่นในการค้าขาย ข้อมูลลับเฉพาะจะรวมข้อมูลที่เป็นเอกสารที่ได้รับในโดเมนสาธารณะก่อนของ TSM ใช้หรือเปิดเผยนั้น มันจะไม่ได้มีการละเมิดนโยบายนี้ถ้าเป็น TSM จะถูกตามกฎหมายการเปิดเผยข้อมูลลับว่า TSM การได้รับอนุญาตตามกฎหมาย จะแจ้งให้บริษัทก่อนทำการเปิดเผยดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้ TSM จะเปิดเผยเฉพาะข้อมูลลับเฉพาะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการทางกฎหมายของเขา หรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในไม่ช้าเขาก็กลายเป็นความลับกับเด็กผู้ชาย

3 : นโยบาย tsms ไม่อยู่ในระหว่างหรือหลังจากการจ้างงานของพวกเขา โดยบริษัท ( A ) เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ( อ้างอิงที่ 4.1 ) บุคคลที่สามใด ๆยกเว้นที่เป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้ โดยมีเจ้าหน้าที่ของบริษัทฯ จากบุคคลที่สามเพื่อรักษาข้อมูลดังกล่าวเป็นความลับ และจะไม่ใช้ข้อมูลดังกล่าว ยกเว้นตามที่ตั้งใจไว้ โดยบริษัท หรือ ( ข ) การใช้ ทำซ้ำ หรือคัดลอก ยกเว้น ในนามของ บริษัท และสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับ . tsms จะเมื่อสิ้นสุดของการจ้างงานของพวกเขาโดย บริษัท คืนทุก บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับ และสำเนาทั้งหมดของมัน tsms จะกลับมาทุก บริษัท อื่น ๆ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ในความครอบครองหรือควบคุมของพวกเขา แม้ว่าไม่ได้เป็นความลับหรือไม่ลับ เช่น จดหมาย เอกสาร และคู่มือ .

ความรับผิดชอบนี้ไม่ได้มีไว้เพื่อขัดขวางปกติการสื่อสารทางธุรกิจและความสัมพันธ์ แต่จะหมายถึงการแจ้งเตือน tsms ของภาระหน้าที่ในการใช้ดุลยพินิจที่จะปกป้องกิจการภายใน บริษัท .

ทั้งหมด tsms จะต้องเซ็นข้อตกลงการรักษาความลับ และต้องปฏิบัติกับข้อมูลของ บริษัท เป็นคุณสมบัติที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ที่พวกเขาจะรับผิดชอบเองtsms ห้ามพยายามที่จะได้รับข้อมูลที่เป็นความลับที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตเข้าถึง

3.1 ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท จะไม่เปิดเผยแก่บุคคลที่สาม เว้นแต่มีเหตุจำเป็นถูกต้องตามกฎหมายธุรกิจที่จะเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว ในกรณีนี้ขั้นตอนต่อไปจะต้องปฏิบัติตาม :

1 .1 แจ้งผู้บังคับบัญชาของข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง คุณจะเปิดเผยและได้รับอนุญาตที่จะเปิดเผยว่าข้อมูล ;

ดาวน์โหลดได้รับสำเนาของข้อตกลงความลับที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งจะต้องให้ฝ่ายกฎหมาย ;

1 .3 ได้รับลายเซ็นของทั้งเจ้าหน้าที่ของ บริษัท และเป็นผู้แทนของพรรคด้วย ซึ่งเราสัญญาในการอนุมัติข้อตกลงการรักษาความลับ และ

3.1.4 ทำเครื่องหมาย " ลับ " ในแต่ละหน้าของข้อมูลที่คุณวางแผนที่จะเปิดเผย ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลในกระดาษหรือรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

3