Viewing “intent to leave” as a reli

Viewing “intent to leave” as a reliable indicator of turnover, Martin (1980) reported that most talented, skilled, and young employees were most likely to leave their organizations for future career, higher salary, and other employment opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดู "ความตั้งใจที่จะปล่อย" เป็นตัวบ่งชี้ที่เชื่อถือได้ของยอด มาร์ติน (1980) รายงานว่า สุดความสามารถ ทักษะ และหนุ่มพนักงานส่วนใหญ่มักจะออกจากองค์กรของพวกเขาสำหรับอนาคต เงิน และโอกาสการจ้างงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำลังดู "ความตั้งใจที่จะลาออก" เป็นตัวบ่งชี้ความน่าเชื่อถือของผลประกอบการ, มาร์ติน (1980) รายงานว่าพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดที่มีทักษะและเยาวชนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะออกจากองค์กรของพวกเขาสำหรับการประกอบอาชีพในอนาคตเงินเดือนที่สูงขึ้นและโอกาสการจ้างงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดู " ความตั้งใจที่จะลาออก " เป็นตัวบ่งชี้ที่เชื่อถือได้ของการหมุนเวียน มาร์ติน ( 1980 ) ได้รายงานว่า เก่งที่สุด ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานสาวกำลังส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะออกจากองค์กรของพวกเขาสำหรับอาชีพในอนาคตเงินเดือนที่สูงขึ้นและโอกาสการจ้างงานอื่น ๆ