General DiscussionThe purpose of th

General Discussion
The purpose of this paper was to develop a new measurement instrument for assessing leader
empowering behaviors. The first study, the elicitation study, revealed eight conceptually distinct
categories of leader empowering behaviors. We then constructed an instrument to measure each
of these behavioral categories and validated it in several organizations. The initial empirical
investigation of the reliability and factor structure of the new instrument supported a five-factor
model. A third study was conducted to cross-validate the results for the new instrument and
relate it to two well-established leader behavior instruments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาทั่วไปวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ พัฒนาเครื่องมือวัดใหม่สำหรับหัวหน้าประเมินพฤติกรรมศักยภาพ เปิดเผยการศึกษาแรก ศึกษา elicitation แปดความแตกต่างทางแนวคิดประเภทของพฤติกรรมศักยภาพผู้นำ เราแล้วสร้างเครื่องมือวัดแต่ละประเภทพฤติกรรมเหล่านี้ และตรวจสอบในหน่วยงานต่าง ๆ เริ่มต้นที่ประจักษ์การตรวจสอบความน่าเชื่อถือและปัจจัยโครงสร้างของตราสารใหม่สนับสนุนตัวห้าแบบจำลอง วิธีการศึกษาที่สามเพื่อข้ามตรวจสอบผลลัพธ์สำหรับมือใหม่ และเกี่ยวข้องกับเครื่องมือสองดีขึ้นผู้นำลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนทนาทั่วไปวัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการพัฒนาเครื่องมือวัดสำหรับการประเมินใหม่ผู้นำเสริมสร้างศักยภาพของพฤติกรรม การศึกษาครั้งแรกที่การศึกษาการสอบถามเปิดเผยแนวคิดที่แตกต่างกันแปดประเภทของการเสริมสร้างศักยภาพผู้นำพฤติกรรม จากนั้นเราจะสร้างขึ้นเป็นเครื่องมือในการวัดแต่ละประเภทพฤติกรรมเหล่านี้และการตรวจสอบในหลายองค์กร เชิงประจักษ์เริ่มต้นการตรวจสอบความน่าเชื่อถือและโครงสร้างปัจจัยของเครื่องมือใหม่สนับสนุนห้าปัจจัยรูปแบบ การศึกษาที่สามได้ดำเนินการข้ามการตรวจสอบผลสำหรับเครื่องมือใหม่และเกี่ยวข้องสองที่ดีขึ้นตราสารพฤติกรรมผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายทั่วไป วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เพื่อพัฒนาเครื่องมือวัดใหม่สำหรับการประเมินหัวหน้า
เพิ่มศักยภาพ พฤติกรรม การศึกษาก่อนการศึกษา เปิดเผยแนวคิดของผู้นำที่แตกต่างกัน
8 หมวดการพฤติกรรม เราได้สร้างเครื่องมือวัดแต่ละประเภทของพฤติกรรมนี้
และตรวจสอบในองค์กรหลายแห่ง
เชิงประจักษ์ครั้งแรกการตรวจสอบความน่าเชื่อถือและปัจจัยโครงสร้างของตราสารใหม่ได้รับการสนับสนุนปัจจัย
5 แบบ การศึกษาที่สามดำเนินการข้ามตรวจสอบผลลัพธ์ของเครื่องมือใหม่และ
สัมพันธ์กับเครื่องมือ 2 พฤติกรรมผู้นำที่มีชื่อเสียง