Research in services marketing sugg

Research in services marketing suggests that deficiencies in internal marketing
(IM) add to costs of doing business and lower employee as well as customer satisfaction.
The costs of replacing employees in China can range anywhere from 25% to 50% of their
annual salary. Similar figures would apply for Singapore casinos as well. We believe that
addressing IM issues related to culture, climate, recruitment, compensation, and training
will create a sense of organizational identification (OI) so desperately needed in the casino
industry in Macau as well as Singapore. OI, in turn, will significantly improve overall
employee satisfaction as well as retention of casino employees in both markets (Wieseke,
et al. 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยการตลาดบริการแนะนำที่ทรงในตลาดภายใน(IM) เพิ่มต้นทุนการทำธุรกิจ และพนักงานที่ต่ำกว่า ตลอดจนความพึงพอใจของลูกค้าต้นทุนแทนพนักงานในประเทศจีนสามารถช่วงใดก็ได้จาก 25% เป็น 50% ของพวกเขาเงินเดือนประจำปี ตัวเลขที่คล้ายกันจะใช้สำหรับคาสิโนสิงคโปร์ด้วย เราเชื่อว่ากำหนดปัญหา IM ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม อากาศ สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และการฝึกอบรมจะสร้างความรู้สึกขององค์กรรหัส (OI) ดังนั้นหมดความจำเป็นในคาสิโนอุตสาหกรรมในมาเก๊าและสิงคโปร์ อ้อย จะ จะมากปรับปรุงโดยรวมความพึงพอใจของพนักงานตลอดจนเก็บรักษาพนักงานคาสิโนในทั้งสองตลาด (Wiesekeร้อยเอ็ด al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในตลาดการให้บริการแสดงให้เห็นว่าข้อบกพร่องในด้านการตลาดภายใน
(IM) เพิ่มค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจและการทำงานของพนักงานที่ลดลงเช่นเดียวกับความพึงพอใจของลูกค้าที่
มีค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนคนในประเทศจีนสามารถช่วงใดก็ได้จาก 25% ถึง 50% ของ
เงินเดือนประจำปี ตัวเลขที่คล้ายกันจะใช้สำหรับคาสิโนสิงคโปร์ได้เป็นอย่างดี เราเชื่อว่า
ประเด็นสนทนาที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม, สภาพภูมิอากาศ, การสรรหาค่าตอบแทนและการฝึกอบรม
จะสร้างความรู้สึกของประชาชนองค์กร (OI) ดังนั้นจำเป็นอย่างยิ่งที่ในคาสิโน
ในมาเก๊าอุตสาหกรรมเช่นเดียวกับที่ประเทศสิงคโปร์ OI ในทางกลับกันอย่างมีนัยสำคัญจะปรับปรุงโดยรวม
ความพึงพอใจของพนักงานเช่นเดียวกับการเก็บรักษาของพนักงานคาสิโนทั้งในตลาด (Wieseke,
et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยการตลาดบริการแสดงให้เห็นว่าข้อ
การตลาดภายใน ( IM ) เพิ่มต้นทุนในการทำธุรกิจ และลูกจ้าง ตลอดจนความพึงพอใจของลูกค้า ลดต้นทุนของการแทน .
พนักงานในประเทศจีนสามารถช่วงใดก็ได้จาก 30% ถึง 50% ของเงินเดือนของพวกเขา

ตัวเลขที่คล้ายกัน จะใช้สำหรับสิงคโปร์คาสิโนเช่นกัน เราเชื่อว่า
ที่อยู่ IM ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม ภูมิอากาศการสรรหา ค่าตอบแทน และการฝึกอบรม
จะสร้างความรู้สึกของตัวองค์การ ( OI ) ต้องการให้หมดในอุตสาหกรรมคาสิโน
ในมาเก๊า รวมทั้งสิงคโปร์ เฮ้ย จะ จะปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานโดยรวม
เช่นเดียวกับความคงทนของพนักงานคาสิโนทั้งในตลาด ( wieseke
, et al . 2009 )