Within the Business Unit Management

Within the Business Unit Management Team we have decided to make a change in the Variable Bonus program for Employees. We have decided that the annual review assessment score will no longer be part of the bonus calculation. Instead, this will be used only to calculate salary adjustment. For bonus calculation, we will use the EBITA factor for everyone. This puts all employees on a level basis for rewards after our very good year and promotes team spirit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายในทีมผู้บริหารของหน่วยธุรกิจ ที่เราได้ตัดสินใจเปลี่ยนโปรแกรมโบนัสผันแปรสำหรับพนักงาน เราได้ตัดสินใจว่า คะแนนการประเมินทบทวนประจำปีไม่เป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณโบนัส แทน นี้จะถูกใช้เฉพาะในการคำนวณปรับปรุงเงินเดือน สำหรับการคำนวณโบนัส เราจะใช้ตัว EBITA สำหรับทุกคน นี้ทำให้พนักงานทั้งหมดในระดับสำหรับรางวัลหลังจากปีของเราดี และส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในทีมผู้บริหารหน่วยธุรกิจที่เราได้ตัดสินใจที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในโปรแกรมโบนัสตัวแปรสำหรับพนักงานลูกจ้าง เราได้ตัดสินใจว่าคะแนนการประเมินทบทวนประจำปีจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณโบนัส แต่นี้จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณการปรับเงินเดือน สำหรับการคำนวณโบนัสเราจะใช้ปัจจัย EBITA สำหรับทุกคน ซึ่งจะทำให้พนักงานทุกคนบนพื้นฐานระดับรางวัลหลังจากปีที่ดีมากของเราและส่งเสริมจิตวิญญาณของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในหน่วยธุรกิจบริหารทีมเราได้ตัดสินใจที่จะทำการเปลี่ยนแปลงตัวแปรในโปรแกรมโบนัสสำหรับพนักงาน เราได้ตัดสินใจว่าประจำปีการประเมินคะแนนจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของโบนัสคำนวณ แทน นี้จะถูกใช้เพื่อคำนวณการปรับเงินเดือน สำหรับการคำนวณโบนัส เราจะใช้ปัจจัย ebita สำหรับทุกคนนี้ ทำให้พนักงานทุกคนในระดับพื้นฐานสำหรับรางวัลหลังจากปีที่ดีมากของเราและส่งเสริมทีมสปิริต