Background: The realization of an o

Background: The realization of an organizational context that succeeds to retain nurses
within their job is one of the most effective strategies of dealing with nursing
shortages.
Objectives: First, to examine the impact of nursing practice environments, nurse
staffing and nurse education on nurse reported intention to leave the hospital. Second,
to provide understanding of which best practices in the organization of nursing care
are being implemented to provide sound practice environments and to retain nurses.
Methods: 3186 bedside nurses of 272 randomly selected nursing units in 56 Belgian acute
hospitals were surveyed. A GEE logistic regression analysis was used to estimate the
impact of organization of nursing care on nurse reported intention to leave controlling for
differences in region (Walloon, Flanders, and Brussels), hospital characteristics
(technology level, teaching status, and size) and nurse characteristics (experience,
gender, and age). For the second objective, in-depth semi-structured interviews with the
chief nursing officers of the three high and three low performing hospitals on reported
intention to leave were held.
Results: 29.5% of Belgian nurses have an intention-to-leave the hospital. Patient-tonurse staffing ratios and nurse work environments are significantly (p < 0.05)
associated with intention-to-leave. Interviews with Chief Nurse Officers revealed that
high performing hospitals showing low nurse retention were – in contrast to the low
performing hospitals – characterized by a flat organization structure with a
participative management style, structured education programs and career opportunities for nurses

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: สำนึกของบริบทองค์กรการที่สำเร็จเพื่อรักษาพยาบาล
ภายในงานของพวกเขาเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการกับพยาบาล
ขาดแคลน
วัตถุประสงค์: ครั้งแรก การตรวจสอบผลกระทบของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาล พยาบาล
ศึกษาพนักงานและพยาบาลในการพยาบาลรายงานความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล สอง,
เพื่อให้เข้าใจแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในองค์กรของพยาบาลดูแล
จะถูกดำเนินการให้แบบฝึกหัดเสียงสภาพแวดล้อม และ การรักษาพยาบาล
วิธี: 3186 พยาบาลข้างเตียงของหน่วยพยาบาลสุ่มเลือก 272 ในเบลเยียมเฉียบพลัน 56
โรงพยาบาลที่สำรวจ การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก GEE ถูกใช้เพื่อประเมินการ
ผลกระทบขององค์กรการพยาบาลการดูแลพยาบาลรายงานความตั้งใจที่จะปล่อยการควบคุมสำหรับ
ส่วนต่างในภูมิภาค (วัลลูน จังหวัดฟลานเดอร์ และบรัสเซลส์), ลักษณะโรงพยาบาล
(ระดับเทคโนโลยี สอนสถานะ และขนาด) และนมลักษณะ (ประสบการณ์,
เพศและอายุ) สำหรับสองวัตถุประสงค์ ชมโครงสร้างกึ่งสัมภาษณ์กับการ
หัวหน้าพยาบาลของสามสูงและสามโรงพยาบาลประสิทธิภาพต่ำบนรายงาน
ถือได้ว่าเป็นความตั้งใจที่จะทำให้
ผลลัพธ์: 29.5% ของพยาบาลเบลเยียมมีความตั้งใจไปลาโรงพยาบาล อัตราส่วนพนักงานผู้ป่วย tonurse และสภาพแวดล้อมการทำงานของพยาบาลได้อย่างมีนัยสำคัญ (p < 0.05)
เกี่ยวข้องกับความตั้งใจลางาน สัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่พยาบาลหัวหน้าเปิดเผยที่
โรงพยาบาลประสิทธิภาพสูงที่แสดงการรักษาพยาบาลต่ำได้ – ตรงข้ามต่ำสุด
ทำโรงพยาบาล – ลักษณะโครงสร้างองค์กรที่แบนด้วยการ
สไตล์ participative จัดการ หลักสูตรการศึกษาโครงสร้าง และอาชีพนางพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: การรับรู้ของบริบทขององค์กรที่ประสบความสำเร็จในการรักษาพยาบาล
ที่อยู่ในงานของพวกเขาเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการจัดการกับการพยาบาล
ขาดแคลน
วัตถุประสงค์แรกเพื่อตรวจสอบผลกระทบของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลพยาบาล
พนักงานและการศึกษาพยาบาลที่พยาบาลรายงาน ความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล ประการที่สอง
ที่จะให้ความเข้าใจในการปฏิบัติที่ดีที่สุดซึ่งในองค์กรการพยาบาล
มีการดำเนินการเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมที่เสียงและการปฏิบัติในการรักษาพยาบาล
วิธีการศึกษา: 3186 ข้างเตียงพยาบาลจาก 272 หน่วยพยาบาลสุ่มเลือกใน 56 เฉียบพลันเบลเยียม
โรงพยาบาลได้รับการสำรวจ การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก GEE ถูกใช้ในการประเมิน
ผลกระทบขององค์กรของการดูแลรักษาพยาบาลที่โรงพยาบาลรายงานความตั้งใจที่จะออกจากการควบคุม
ที่แตกต่างกันในภูมิภาค (วัลลูนแฟลนเดอและบรัสเซลส์) ลักษณะโรงพยาบาล
(ระดับเทคโนโลยีสถานะการเรียนการสอนและขนาด) และพยาบาล ลักษณะ (ประสบการณ์
เพศและอายุ) สำหรับวัตถุประสงค์ที่สองในเชิงลึกการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับ
หัวหน้าเจ้าหน้าที่พยาบาลในสามสูงและสามโรงพยาบาลประสิทธิภาพต่ำในการรายงาน
ความตั้งใจที่จะออกจากที่ถูกจัดขึ้น
ผล: 29.5% ของพยาบาลเบลเยียมมีความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล . ผู้ป่วย tonurse อัตราส่วนพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญ (p <0.05)
ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะลา ให้สัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่พยาบาลหัวหน้าเปิดเผยว่า
โรงพยาบาลที่มีประสิทธิภาพสูงการแสดงการเก็บรักษาพยาบาลต่ำได้ - ในทางตรงกันข้ามกับต่ำ
โรงพยาบาลประสิทธิภาพ - โดดเด่นด้วยโครงสร้างองค์กรแบนที่มี
รูปแบบการจัดการมีส่วนร่วมโปรแกรมการศึกษาโครงสร้างและโอกาสในการทำงานสำหรับพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : การรับรู้ขององค์กรบริบทที่ประสบความสำเร็จรักษาพยาบาล
ภายในงานของพวกเขาเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาล
.
วัตถุประสงค์แรกเพื่อตรวจสอบผลกระทบของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาล , พยาบาล
พนักงานและการศึกษาพยาบาลในหอผู้ป่วยมีความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล
2เพื่อให้เข้าใจที่การปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการ
การพยาบาลจะถูกดําเนินการเพื่อให้สภาพแวดล้อมการฝึกเสียง และการ รักษา พยาบาล วิธีการ :
3186 ข้างเตียงพยาบาลของพวกสุ่มหอผู้ป่วยใน 56 เบลเยี่ยมเฉียบพลัน
โรงพยาบาล ผลการวิจัยพบว่า การวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกแบบ Gee ใช้ประมาณการ
ผลกระทบขององค์กรพยาบาลที่พยาบาลมีความตั้งใจออกจากการควบคุมสำหรับ
ความแตกต่างในภูมิภาควัลลูน แฟลนเดอร์และบรัสเซลส์ ) ลักษณะโรงพยาบาล
( ระดับ สถานะ การสอน และขนาดของเทคโนโลยี ) และคุณลักษณะพยาบาล ( ประสบการณ์
เพศและอายุ ) สำหรับวัตถุประสงค์ที่สอง เจาะลึก การสัมภาษณ์กับ
หัวหน้าพยาบาลเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลสามสามสูงและต่ำแสดงในรายงาน
ความตั้งใจลาออกถูกจัดขึ้น .
ผลลัพธ์ : 29.5 % ของพยาบาลเบลเยียมมีความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล ผู้ป่วย tonurse พนักงานอัตราส่วนและสภาพแวดล้อมในการทํางาน พยาบาลไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( P < 0.05 )
ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะไป สัมภาษณ์กับหัวหน้าพยาบาล
เจ้าหน้าที่เปิดเผยว่ามีประสิทธิภาพสูงแสดงถึงการคงอยู่ของพยาบาลโรงพยาบาลน้อย ได้แก่ – ในทางตรงกันข้ามกับต่ำ
แสดงโรงพยาบาล–ลักษณะโครงสร้างองค์กรที่แบนที่มีลักษณะการจัดการ
แบบมีส่วนร่วมโครงสร้างหลักสูตรการศึกษาและโอกาสทางอาชีพสำหรับพยาบาล