This research proposes a relationsh

This research proposes a relationship between the learning organization and transfer of training based on the numerous similarities identified in the literature. The similarities or connections between the two are relevant to the importance of each as a strategy for competitive advantage, the focus on learning and knowledge, the emphasis on taking action for performance improvements, the link between individual learning and organizational learning, and the focus of previous research studies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้เสนอความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรการเรียนรู้และการถ่ายโอนของการฝึกอบรมตามความคล้ายคลึงกันจำนวนมากที่ระบุไว้ในวรรณคดี ความคล้ายคลึงกันหรือการเชื่อมต่อระหว่างทั้งสองมีความเกี่ยวข้องกับความสำคัญของแต่ละกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันที่มุ่งเน้นการเรียนรู้และความรู้ที่ให้ความสำคัญกับการดำเนินการสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานการเชื่อมโยงระหว่างการเรียนรู้และการเรียนรู้ของแต่ละองค์กรและความสำคัญของการศึกษาวิจัยก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้เสนอความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรเรียนรู้และการถ่ายโอนการฝึกอบรมตาม identified ความเหมือนมากมายในวรรณคดี ความเหมือนการเชื่อมต่อระหว่างสองเกี่ยวข้องกับความสำคัญของแต่ละเป็นกลยุทธ์การได้เปรียบเชิงแข่งขัน เน้นการเรียนรู้และความรู้ การเน้นในการดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพ การเชื่อมโยงระหว่างการเรียนรู้ และองค์กรเรียนรู้ และจุดเน้นของการศึกษาวิจัยก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยชิ้นนี้นำเสนอความสัมพันธ์ระหว่างการโอนและองค์กรการเรียนรู้ในการฝึกอบรมตาม identified ความคล้ายคลึงกันจำนวนมากที่อยู่ในเอกสารนี้ ความคล้ายคลึงกันหรือการเชื่อมต่อระหว่างทั้งสองอย่างซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับความสำคัญของแต่ละว่าเป็นยุทธศาสตร์ของความได้เปรียบทางการแข่งขันให้ความสำคัญในความรู้และการเรียนรู้การเน้นความสำคัญในการดำเนินการสำหรับการปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานลิงค์ที่อยู่ระหว่างการเรียนการสอนและการเรียนรู้ขององค์กรและการโฟกัสที่การศึกษาการวิจัยก่อนหน้า.