Due to a variety of factors, it is

Due to a variety of factors, it is difficult to determine how many nurses are working in entre and intrapreneurial roles throughout the world. For instance, entre- and intrapreneurship is defined differently across professions and countries. Thus the concept of nurses as entrepreneurial may not be widely understood or realised in some areas/cultures.
Nurse entrepreneurs may work as independent contractors and it is often difficult to systematically record the number of nurses outside of the public and private systems by role and skill mix. In some regions, demographics may not exist. In addition, some countries may not recognise independent nurses, who own and run their own primary health practices, to be nurses at all (Manion, 1991).
Figures gathered by the International Council of Nurses estimated that 0.5-1% of registered nurses worldwide work in entrepreneurial roles. Actual numbers within individual countries may be lower or higher as estimates of nurses or midwives who are self-employed or own professionally related businesses are as low as approximately 0.1% in New Zealand (Drennan et al., 2007) and 0.18% in the United States (Cheater, 2010) and as high as 18% in the United Kingdom. However, it appears more common for midwives to be self-employed with estimates of 50% self-employed in New Zealand and 64% in the Netherlands. In Australia, numbers are unknown as the most recent Australian Institute of Health Workforce Nursing and Midwifery Labour Force Survey (2009) does not mention self-employed nurses, although numbers are generally thought to be low. Better data collection and information infrastructure is required for targeted health workforce planning and this need is evident worldwide (Institute of Medicine, 2010).
urses' scope of practice has broadened considerably with the development and implementation of advanced and specialist nursing roles, such as that of the nurse practitioner and the advanced practice nurse, implemented through new models of practice. These expanded roles have been implemented in multiple care settings across the continuum of care from community or public health services and primary care, to acute care, and supportive or long-term care.
In this article, we will discuss how emerging and evolving entrepreneurial and intrapreneurial roles in nursing are rising to meet the challenge of health care reforms throughout the globe, across the continuum of health care. A historical overview of entrepreneurship and intrapreneurship is offered. We offer social entrepreneurship as a sustainable model of enterprising nurse-directed health care and describe brief examples of settings for nurse entre/intrapreneurship, and implications for research and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากความหลากหลายของปัจจัย จึงเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดจำนวนพยาบาลทำงานใน entre และบทบาท intrapreneurial ทั่วโลก เช่น entre และ intrapreneurship ไว้แตกต่างกันระหว่างวิชาชีพและประเทศ ดัง แนวคิดของพยาบาลเป็นกิจการอาจไม่แพร่หลายเข้าใจ หรือเองก็ยังคิดในบางพื้นที่/วัฒนธรรมผู้ประกอบการพยาบาลอาจทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ และเป็นเรื่องที่ยากอย่างเป็นระบบบันทึกจำนวนพยาบาลนอกระบบรัฐ และเอกชน โดยบทบาทและทักษะ ในบางภูมิภาค ข้อมูลประชากรอาจไม่มีอยู่ นอกจากนี้ บางประเทศอาจไม่รู้อิสระพยาบาล เป็นเจ้าของ และทำงานหลักสุขภาพปฏิบัติตน มี พยาบาลทั้งหมด (Manion, 1991)โดยสภาพยาบาลนานาชาติที่รวบรวมตัวเลขโดยประมาณที่ 0.5-1% ลงทะเบียนพยาบาลงานทั่วโลกในบทบาทเหล่านั้น หมายเลขที่แท้จริงภายในแต่ละประเทศอาจต่ำ หรือสูงกว่าเป็นการประเมินของพยาบาล หรือ midwives ที่ธุรกิจที่เกี่ยวข้องอย่างมืออาชีพเจ้าของธุรกิจ หรือตัวเองจะเป็นราคาต่ำสุดประมาณ 0.1% ในนิวซีแลนด์ (Drennan et al., 2007) และ 0.18% ในสหรัฐอเมริกา (สิบแปดมงกุฎ 2010) และสูงเป็น 18% ในสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม จะปรากฏทั่วไปสำหรับ midwives เป็นเจ้าของธุรกิจ มีประมาณ 50% เจ้าของธุรกิจในนิวซีแลนด์และ 64% ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ในออสเตรเลีย หมายเลขที่จะไม่รู้จักเป็นล่าสุดออสเตรเลีย สถาบันสุขภาพบุคลากรพยาบาล และหมอตำแยแรงงานกำลังสำรวจ (2009) พูดพยาบาลกิจการ ถึงแม้ว่าตัวเลขจะคิดว่า โดยทั่วไปจะต่ำ ดีข้อมูลเก็บรวบรวมและข้อมูลโครงสร้างพื้นฐานจำเป็นสำหรับบุคลากรสุขภาพเป้าหมายวางแผน และความต้องการนี้จะเห็นได้ชัดทั่วโลก (สถาบันการแพทย์ 2010) ขอบเขตของ urses แบบฝึกหัดมีให้มากพัฒนาปฏิบัติขั้นสูง และผู้เชี่ยวชาญพยาบาลบทบาท เช่นพยาบาลแพทย์และพยาบาลปฏิบัติการขั้นสูง ดำเนินการผ่านรูปแบบใหม่ของการปฏิบัติ บทบาทเหล่านี้ขยายได้ถูกใช้ในการตั้งค่าการดูแลหลายข้ามความต่อเนื่องของการดูแลจากชุมชน หรือบริการสาธารณสุข และการ ดูแล การดูแลเฉียบพลัน และการดูแลระยะยาว หรือให้การสนับสนุนในบทความนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับการเกิดใหม่ และการพัฒนาบทบาทของผู้ประกอบการ และ intrapreneurial พยาบาลเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองความท้าทายของการปฏิรูปสุขภาพทั่วโลก ในความต่อเนื่องของการดูแลสุขภาพ นำเสนอภาพรวมประวัติศาสตร์ของผู้ประกอบการและ intrapreneurship เรามีผู้ประกอบการทางสังคมเป็นแบบยั่งยืนของอาชีพพยาบาลกำกับดูแลสุขภาพ และอธิบายอย่างย่อของการตั้งค่าสำหรับพยาบาล entre/intrapreneurship และผลการวิจัยและการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากความหลากหลายของปัจจัยมันเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดจำนวนพยาบาลกำลังทำงานอยู่ใน entre และบทบาท intrapreneurial ทั่วโลก ยกตัวอย่างเช่น entre- intrapreneurship และถูกกำหนดให้แตกต่างกันทั่วอาชีพและประเทศ ดังนั้นแนวคิดของพยาบาลในฐานะผู้ประกอบการอาจจะไม่เข้าใจกันอย่างกว้างขวางหรือตระหนักในบางพื้นที่ / วัฒนธรรม.
ผู้ประกอบการพยาบาลอาจทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระและก็มักจะเป็นเรื่องยากที่จะมีระบบบันทึกจำนวนของพยาบาลนอกระบบภาครัฐและเอกชนโดยบทบาทและทักษะ ผสม ในบางภูมิภาคประชากรอาจไม่มีอยู่ นอกจากนี้บางประเทศอาจจะไม่รู้จักพยาบาลอิสระที่เป็นเจ้าของและดำเนินการปฏิบัติด้านสุขภาพหลักของพวกเขาเองที่จะเป็นพยาบาลที่ทุกคน (Manion, 1991).
ตัวเลขที่รวบรวมโดยคณะกรรมการระหว่างประเทศของพยาบาลที่คาดว่า 0.5-1% ของพยาบาลวิชาชีพทั่วโลก การทำงานในบทบาทของผู้ประกอบการ ตัวเลขที่เกิดขึ้นจริงภายในแต่ละประเทศอาจจะต่ำหรือสูงกว่าเป็นประมาณการของพยาบาลหรือผดุงครรภ์ที่มีอาชีพอิสระหรือเป็นเจ้าของธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับมืออาชีพที่ต่ำเป็นประมาณ 0.1% ในนิวซีแลนด์ (ดรี et al., 2007) และ 0.18% ในประเทศ สหรัฐอเมริกา (สิบแปดมงกุฎ 2010) และสูงถึง 18% ในสหราชอาณาจักร แต่ปรากฏร่วมกันมากขึ้นสำหรับการผดุงครรภ์จะเป็นของตนเองด้วยการประเมิน 50% ของตนเองในนิวซีแลนด์และ 64% ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ในประเทศออสเตรเลียจำนวนไม่เป็นที่รู้จักในฐานะล่าสุดออสเตรเลียสถาบันการพยาบาลแรงงานสุขภาพและการผดุงครรภ์การสำรวจแรงงาน (2009) ไม่ได้พูดถึงพยาบาลของตนเองแม้ว่าตัวเลขจะคิดโดยทั่วไปจะต่ำ การเก็บรวบรวมข้อมูลที่ดีขึ้นและโครงสร้างพื้นฐานสารสนเทศเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการวางแผนกำลังคนด้านสุขภาพที่ตรงเป้าหมายและความต้องการนี้จะเห็นได้ทั่วโลก (สถาบันการแพทย์, 2010).
ขอบเขต urses 'ของการปฏิบัติได้ขยายอย่างมากกับการพัฒนาและการดำเนินการตามบทบาทพยาบาลขั้นสูงและผู้เชี่ยวชาญเช่นว่า ของแพทย์พยาบาลและพยาบาลที่ปฏิบัติขั้นสูง, การใช้งานผ่านรูปแบบใหม่ของการปฏิบัติ บทบาทเหล่านี้ขยายตัวได้รับการดำเนินการในหลายตั้งค่าการดูแลทั่วต่อเนื่องของการดูแลจากชุมชนหรือบริการสุขภาพของประชาชนและการดูแลหลักในการดูแลผู้ป่วยและการดูแลสนับสนุนหรือระยะยาว.
ในบทความนี้เราจะหารือถึงวิธีการที่เกิดขึ้นใหม่และการพัฒนาผู้ประกอบการและ intrapreneurial บทบาทในการพยาบาลที่เพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองความท้าทายของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพทั่วโลกข้ามความต่อเนื่องของการดูแลสุขภาพ ภาพรวมทางประวัติศาสตร์ของผู้ประกอบการและ intrapreneurship จะถูกนำเสนอ เรานำเสนอประกอบการทางสังคมเป็นรูปแบบที่ยั่งยืนของการดูแลสุขภาพพยาบาลกำกับกล้าได้กล้าเสียและอธิบายตัวอย่างสั้น ๆ ของการตั้งค่าสำหรับพยาบาล entre / intrapreneurship และผลกระทบต่อการวิจัยและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากปัจจัยต่างๆ มันเป็นเรื่องยากที่จะหาพยาบาลกี่คนเข้ามาอยู่ในบทบาท intrapreneurial ทั่วโลก สำหรับอินสแตนซ์ เข้ามา และ intrapreneurship นิยามแตกต่างกันในอาชีพและประเทศ ดังนั้นแนวคิดของพยาบาลผู้ประกอบการอาจจะไม่เข้าใจอย่างกว้างขวางหรือตระหนักในบางพื้นที่
/ วัฒนธรรมพยาบาลผู้ประกอบการอาจทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระและมันมักจะเป็นเรื่องยากที่จะมีระบบบันทึกจำนวนของพยาบาลด้านนอกของภาครัฐและเอกชน โดยบทบาทและระบบผสมสกิล ในบางภูมิภาค ประชากร อาจไม่มีอยู่จริง นอกจากนี้ในบางประเทศอาจไม่ได้รับรู้พยาบาลอิสระของตัวเองที่วิ่งของตนเอง หลักทางด้านสุขภาพ เป็นพยาบาลเลย
( แมเนียน , 1991 )ตัวเลขที่รวบรวมโดยสภาพยาบาลประมาณ 0.5-1% ของพยาบาลวิชาชีพงานทั่วโลกในบทบาทผู้ประกอบการนานาชาติ ตัวเลขที่เกิดขึ้นจริงภายในแต่ละประเทศอาจจะต่ำ หรือ สูงกว่าประมาณการของพยาบาลหรือผดุงครรภ์ที่รับจ้างตนเอง หรือเป็นเจ้าของธุรกิจมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับการประมาณ 0.1% ในนิวซีแลนด์ ( เดรนแนน et al . , 2007 ) และ 018 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกา ( สิบแปดมงกุฎ , 2010 ) และสูงเป็น 18% ในสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม ปรากฏว่าพบบ่อยสำหรับตำแยเป็นอาชีพอิสระที่มีประมาณ 50% อาชีพอิสระในนิวซีแลนด์และ 64 ในเนเธอร์แลนด์ ในออสเตรเลียหมายเลขที่ไม่รู้จักที่ล่าสุดสถาบันออสเตรเลียของการพยาบาลและการผดุงครรภ์ สุขภาพแรงงานแรงงานสำรวจ ( 2009 ) ไม่ได้พูดถึงพยาบาลตนเอง แม้ว่าตัวเลขจะคิดโดยทั่วไปจะต่ำ ดีกว่าการเก็บรวบรวมข้อมูลและข้อมูลโครงสร้างพื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเป้าหมายการวางแผนบุคลากรสุขภาพ และต้องการนี้เห็นได้ชัดทั่วโลก ( สถาบันการแพทย์ , 2010 )
152 ' ขอบเขตของการปฏิบัติได้พัฒนามากกับการพัฒนาและการใช้ขั้นสูงและบทบาทพยาบาลผู้เชี่ยวชาญ เช่น ของแพทย์พยาบาลและพยาบาลขั้นสูง , การใช้งานผ่านทางรูปแบบใหม่ของการฝึกเหล่านี้ขยายบทบาทได้ถูกนํามาใช้ในการตั้งค่าการดูแลหลายในความต่อเนื่องของการดูแลจากชุมชน หรือการบริการสาธารณะ การดูแลสุขภาพ และการดูแลเฉียบพลัน และสนับสนุนหรือการดูแลระยะยาว .
ในบทความนี้เราจะหารือเกี่ยวกับวิธีการใหม่และพัฒนาผู้ประกอบการ และ intrapreneurial บทบาทพยาบาลเพิ่มขึ้น เพื่อตอบสนองความท้าทายของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพตลอด โลกในความต่อเนื่องของการดูแลสุขภาพ ภาพรวมทางประวัติศาสตร์ของการเป็นผู้ประกอบการและ intrapreneurship เสนอ เราเสนอให้ผู้ประกอบการทางสังคมเป็นรูปแบบของการดูแลสุขภาพอย่างยั่งยืน งานพยาบาล กำกับและอธิบายตัวอย่างสั้น ๆของการตั้งค่า intrapreneurship entre / พยาบาล และแนวทางการวิจัย และการปฏิบัติ .