Despite equal rights policies, peop

Despite equal rights policies, people from racial minorities still face many disadvantages. For example, studies have
shown that Black employees receive lower wages than their White counterparts (Johnston & Lordan, 2014), that students
of racial minorities are more likely than White students to be suspended from schools (Rich, 2014), and that Black NBA players
are more often penalized for personal fouls than White players when the referee is White (Price & Wolfers, 2010). A
recent field experiment on the U.S. job market found that résumés with White-sounding names such as Emily Walsh
received 50% more call-backs than those with Black-sounding names such as Lakisha Washington (Bertrand &
Mullainathan, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีสิทธิที่เท่าเทียมกันนโยบาย คนจากชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติหน้านิ่งข้อเสียมากมาย ตัวอย่างเช่น การศึกษามีแสดงว่า ดำพนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าพวกขาว (Johnston & Lordan, 2014), นักเรียนที่ของชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติมีแนวโน้มมากกว่านักเรียนสีขาวจะถูกระงับจากโรงเรียน (Rich, 2014), และผู้เล่น NBA ดำที่บ่อยขึ้นอาจส่งผลฟาล์วบุคคลกว่าขาวผู้เล่นเมื่อผู้ตัดสินเป็นสีขาว (ราคา & Wolfers, 2010) Aฟิลด์ล่าทดลองในตลาดงานสหรัฐพบประวัติว่า มีสีขาวหูชื่อเช่นเอมิลี่วอลช์รับเพิ่ม 50%-โทรกลับกว่าผู้ที่มีชื่อเสียงดำเช่น Lakisha วอชิงตัน (Bertrand &Mullainathan, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีนโยบายสิทธิเท่าเทียมกันคนที่มาจากชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติยังคงเผชิญข้อเสียมากมาย ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาได้
แสดงให้เห็นว่าพนักงานดำได้รับค่าจ้างต่ำกว่าคู่สีขาวของพวกเขา (จอห์นสันและ Lordan 2014) ว่านักเรียน
ของชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติจะมีแนวโน้มมากกว่านักเรียนสีขาวจะถูกระงับจากโรงเรียน (รวย 2014) และสีดำเอ็นบีเอ ผู้เล่น
จะได้รับมากขึ้นมักจะลงโทษสำหรับกติกากว่าผู้เล่นสีขาวเมื่อผู้ตัดสินคือสีขาว (ราคาและ Wolfers 2010)
ทดลองล่าสุดเกี่ยวกับตลาดงานในสหรัฐพบว่าrésumésที่มีชื่อสีขาวที่ทำให้เกิดเสียงเช่นเอมิลี่วอลช์
ได้รับมากขึ้น 50% หลังโทรกว่าผู้ที่มีสีดำหูชื่อเช่น Lakisha วอชิงตัน (เบอร์ทรานด์และ
Mullainathan, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีนโยบายสิทธิเท่าเทียมกัน ประชาชนจากชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติยังหน้าข้อเสียมากมาย ตัวอย่างเช่น การศึกษาแสดงว่า พนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่า counterparts สีขาวดำ ( จอห์นสัน & lordan 2014 ) , นักเรียนชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติมากกว่านักเรียนสีขาวถูกพักการเรียนจากโรงเรียน ( รวย ปี 2014 ) , และสีดำเล่นเอ็นบีเอเป็นบ่อยจริงจัง fouls ส่วนบุคคลมากกว่าผู้เล่นสีขาวเมื่อผู้ตัดสินเป็นสีขาว ( ราคาและวุลเฟิร์ส , 2010 ) เป็นสนามทดลองล่าสุดในตลาดงานสหรัฐพบว่า แอร์เช S สีขาวหูชื่อเช่นเอมิลี่ วอลช์ได้รับ 50% เรียกเพิ่มเติมหลังมากกว่าผู้ที่มีชื่อเสียง เช่น สีดำ lakisha วอชิงตัน ( เบอร์ทรานด์ &mullainathan , 2004 )