The aim of feedback is generally de

The aim of feedback is generally described as
being to close the gap between current performance and a goal
and effective (learning-enhancing) feedback is described as specific
and goal-related

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของข้อเสนอแนะมักพูดเป็นการปิดช่องว่างระหว่างปัจจุบันประสิทธิภาพและเป้าหมายและข้อเสนอแนะ (เสริมสร้างการเรียนรู้) มีประสิทธิภาพที่อธิบายไว้อย่างเจาะจงและเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของข้อเสนอแนะคือการอธิบายโดยทั่วไปเป็น
เป็นเพื่อปิดช่องว่างระหว่างประสิทธิภาพในปัจจุบันและเป้าหมายของการให้
และมีประสิทธิภาพ (การเรียนรู้เพิ่ม) ข้อเสนอแนะที่จะอธิบายว่าที่เฉพาะเจาะจง
และเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของความคิดเห็นโดยทั่วไปจะอธิบายว่าการปิดช่องว่างระหว่างสมรรถนะปัจจุบันและเป้าหมายและมีประสิทธิภาพ ( เรียนเสริม ) แบบอธิบายเฉพาะและเป้าหมายที่เกี่ยวข้อง