There are three objectives of our s

There are three objectives of our study. The first is to develop a pertinent measure of
professionalism in the context of accounting, a widely-recognized professional job. Here
we draw largely on the work of Miner (1993) regarding professional role requirements.
The second objective is to evaluate the influences of various socialization factors on the
development of the professionalism of individuals. In particular, we contrast the impacts
of factors in early career stages (e.g. university training and membership of professional
bodies) with factors in current employment (e.g. professional tenure and job position).
The third objective is to examine the effects of socialization factors and professionalism
on certain job attitudes such as job satisfaction, intentions to quit and professional
identification. Previous research has largely focused on the degree of professionalism of
an occupation and has not adequately addressed its behavioural implications for
individuals (Kalbers and Fogarty, 1995; Shafer et al., 2002). We try to fill this void in the
current literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีวัตถุประสงค์ 3 การศึกษาของเรา แรกคือการ พัฒนาวัดที่เกี่ยวของความเป็นมืออาชีพในบริบทของบัญชี งานมืออาชีพรู้จักกันอย่างแพร่หลาย ที่นี่เราวาดส่วนใหญ่ในการทำงานของคนขุดแร่ (1993) เกี่ยวกับความต้องการมืออาชีพบทบาทวัตถุประสงค์ที่สองคือการ ประเมินอิทธิพลของปัจจัยของการขัดเกลาทางสังคมต่าง ๆ ในการการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราความคมชัดผลกระทบต่อปัจจัยในขั้นอาชีพเริ่มต้น (เช่นมหาวิทยาลัยฝึกอบรมและการเป็นสมาชิกของมืออาชีพร่างกาย) มีปัจจัยในการทำงานปัจจุบัน (เช่นอาชีพอายุงานและตำแหน่งงาน)วัตถุประสงค์ที่สามคือการ ตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยของการขัดเกลาทางสังคมและความเป็นมืออาชีพในทัศนคติบางงานเช่นงานความพึงพอใจ ความตั้งใจที่จะปิด และมืออาชีพรหัส งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้มีเน้นส่วนใหญ่ระดับมืออาชีพของการประกอบอาชีพ และมีไม่เพียงพอส่งผลกระทบของพฤติกรรมการบุคคล (Kalbers และ Fogarty, 1995 Shafer et al., 2002) เราพยายามกรอกข้อมูลนี้เป็นโมฆะในการวรรณกรรมปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสามวัตถุประสงค์ของการศึกษาของเรามี ครั้งแรกคือการพัฒนาตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องของ
ความเป็นมืออาชีพในบริบทของการบัญชี, งานมืออาชีพที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง ที่นี่
เราวาดส่วนใหญ่ในการทำงานของคนงานเหมือง (1993) เกี่ยวกับความต้องการบทบาทเป็นมืออาชีพ.
วัตถุประสงค์ที่สองคือการประเมินปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการขัดเกลาทางสังคมต่างๆใน
การพัฒนาความเป็นมืออาชีพของบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราคมชัดผลกระทบ
ของปัจจัยในขั้นต้นอาชีพ (เช่นการฝึกอบรมมหาวิทยาลัยและสมาชิกภาพของมืออาชีพ
ร่างกาย) ที่มีปัจจัยในการจ้างงานในปัจจุบัน (เช่นการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพและตำแหน่งงาน).
โดยมีวัตถุประสงค์ที่สามคือการตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยการขัดเกลาทางสังคมและเป็นมืออาชีพ
เกี่ยวกับทัศนคติในการทำงานบางอย่างเช่นความพึงพอใจความตั้งใจที่จะลาออกและเป็นมืออาชีพ
ประจำตัวประชาชน วิจัยก่อนหน้านี้ได้มุ่งเน้นส่วนใหญ่เกี่ยวกับระดับของความเป็นมืออาชีพของ
การประกอบอาชีพและยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเพียงพอความหมายพฤติกรรมสำหรับ
บุคคล (Kalbers และโฟการ์ตี, 1995;. เช, et al, 2002) เราพยายามที่จะเติมช่องว่างในนี้
วรรณกรรมปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาของเรา แรกคือเพื่อพัฒนามาตรการที่เกี่ยวข้องของ
ความเป็นมืออาชีพในบริบทของบัญชี ได้รับการยอมรับ อย่างกว้างขวาง มืออาชีพงาน ที่นี่
เราวาดไปในการทำงานของคนงานเหมือง ( 1993 ) เกี่ยวกับข้อกำหนดบทบาทวิชาชีพ
วัตถุประสงค์ที่สอง คือ เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยทางสังคมต่างๆบน
การพัฒนาความเป็นมืออาชีพของบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตรงกันข้ามเราผลกระทบ
ปัจจัยในขั้นตอนต้นอาชีพ ( Training เช่นมหาวิทยาลัยและเป็นสมาชิกของร่างกายมืออาชีพ
) กับปัจจัยในการจ้างงานในปัจจุบัน ( เช่นอาชีพอายุและตำแหน่ง )
3 มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาผลของปัจจัยทางสังคมและเป็นมืออาชีพ
ในงานบางอย่าง เช่น ความพึงพอใจในงาน ทัศนคติ ความตั้งใจที่จะลาออก และบัตรประจำตัวมืออาชีพ

งานวิจัยก่อนหน้านี้ส่วนใหญ่ได้เน้นระดับของความเป็นมืออาชีพของ
อาชีพและมีไม่เพียงพอต่อพฤติกรรมการของ
บุคคล ( kalbers และฟอการ์ที่ , 1995 ; Shafer et al . , 2002 ) เราพยายามที่จะกรอกเป็นโมฆะใน
วรรณกรรมปัจจุบัน