1 Conducting job analyses (determi

1 Conducting job analyses

(determining the nature of each employees’ job)


2. Planning manpower (staffing) needs and recruiting job
candidates.

3. Selecting job candidates.


4.Orienting and training new employees.


5.Managing wages and salaries (compensating
employees)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์งาน Conducting 1 (กำหนดลักษณะของพนักงานแต่ละงาน)2. ความต้องการกำลังคน (พนักงาน) การวางแผน และสรรหาบุคลากรงาน ผู้สมัคร3. เลือกผู้สมัครงาน4. orienting และฝึกอบรมพนักงานใหม่5.การจัดการค่าจ้างและเงินเดือน (ชดเชย พนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 การวิเคราะห์การดำเนินงาน(การกำหนดลักษณะของแต่ละงานพนักงาน) 2 การวางแผนกำลังคน (พนักงาน) ความต้องการและการสรรหาตำแหน่งงานที่ผู้สมัคร. 3 การเลือกผู้สมัคร. 4.Orienting และการฝึกอบรมพนักงานใหม่. 5.Managing ค่าจ้างและเงินเดือน (ชดเชยพนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ดำเนินการงานวิเคราะห์

( กำหนดธรรมชาติของแต่ละคน ' งาน )


2 การวางแผนกำลังคน ( staffing ) ความต้องการและสรรหาผู้สมัครงาน


3 การคัดเลือกผู้สมัครงาน .


4.orienting และการฝึกอบรมพนักงานใหม่


5.managing ค่าจ้างและเงินเดือน ( ชดเชย

พนักงาน )