This study addresses coping process

This study addresses coping processes as explanation of age-related differences in strain experience. Based on
the life-span theory of control, we posit that older workers employ more active problem-focused and more
active emotion-focused coping strategies than younger workers, which should mediate age effects on strain
at work. The correlation between age and passive avoidance coping, in contrast, is expected to be qualified
by external resources such as job control. Hypotheses were tested in a two-wave panel study (8 months
lag) with 634 workers (age range 16–65 years). Job demands were considered as control variables. As predicted,
older as compared with younger workers reported more active problem-focused coping, which mediated
age differences on strain in the longitudinal analysis. No mediation was found for active emotion-focused
coping. Moreover, age-contingent effects of passive avoidance coping were moderated by job control. When
job control was low, younger as compared with older workers reported more avoidance coping, which in turn
decreased strain in the longitudinal analysis. Finally, reverse longitudinal effects of age-contingent strain on
active problem-focused and active emotion-focused coping provide initial evidence for age-contingent resource
spirals. Together, the results reveal specific strengths of older workers for stress management at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เน้นกระบวนการรับมือเป็นคำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับอายุความแตกต่างในสายพันธุ์ อิงช่วงชีวิตทฤษฎีควบคุม เราโพศิตว่า คนเก่าจ้างเน้นปัญหาการใช้งานมากขึ้นและเพิ่มเติมใช้งานเน้นอารมณ์ฝรั่งมากกว่าคนงานอายุ ซึ่งควรเป็นสื่อกลางผลอายุสายพันธุ์ที่ทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างอายุและแฝงหลีกเลี่ยงเผชิญ คมชัด คาดว่าจะมีคุณสมบัติโดยทรัพยากรภายนอกเช่นควบคุมงาน Hypotheses ทดสอบในการศึกษาคลื่นสองแผง (8 เดือนล่าช้า) กับงาน 634 (อายุช่วง 16-65 ปี) งานต้องได้รับการพิจารณาเป็นตัวแปรควบคุม เป็นที่คาดการณ์เก่าเมื่อเทียบกับอายุงานรายงานขึ้นรับมือ ปัญหาโฟกัสซึ่งมีอายุต่างสายพันธุ์ในการวิเคราะห์ระยะยาว ไกล่เกลี่ยไม่พบใช้งานมุ่งเน้นอารมณ์รับมือ นอกจากนี้ ผลผูกพันอายุการรับมือหลีกเลี่ยงแฝงได้ถูกควบคุม โดยควบคุมงาน เมื่อควบคุมงานต่ำ รับมือ ซึ่งจะหลีกเลี่ยงเพิ่มเติมรายงานอายุน้อยเมื่อเทียบกับคนเก่าความเครียดที่ลดลงในการวิเคราะห์ระยะยาว ในที่สุด หลังผลกระทบระยะยาวของสายพันธุ์อายุอาจใช้งานมุ่ง เน้นที่ปัญหา และการใช้งานเน้นอารมณ์รับมือให้หลักฐานเริ่มต้นสำหรับทรัพยากรที่เกิดอายุspirals กัน ผลเปิดเผยจุดแข็งเฉพาะงานเก่าสำหรับการจัดการความเครียดในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้อยู่ที่การรับมือกระบวนการเป็นคำอธิบายของความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับอายุในประสบการณ์ของสายพันธุ์ อยู่บนพื้นฐานของ
ทฤษฎีช่วงชีวิตของการควบคุมเราวางตัวว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าจ้างปัญหาที่มุ่งเน้นและอื่น ๆ ใช้งานมากขึ้น
อารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้นการใช้งานกลวิธีการเผชิญปัญหามากกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่าที่ควรจะเป็นสื่อกลางในผลกระทบอายุความเครียด
ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์อายุและการเผชิญปัญหาการหลีกเลี่ยงเรื่อย ๆ ระหว่างในทางตรงกันข้ามที่คาดว่าจะได้รับการรับรอง
จากแหล่งข้อมูลภายนอกเช่นการควบคุมงาน ทดสอบสมมติฐานในการศึกษาแผงสองคลื่น (8 เดือนที่
ล่าช้า) มี 634 คนงาน (ช่วงอายุ 16-65 ปี) ความต้องการตำแหน่งงานที่ได้รับการพิจารณาเป็นตัวแปรในการควบคุม เป็นที่คาดการณ์ไว้
ที่มีอายุมากกว่าเมื่อเทียบกับแรงงานที่มีอายุน้อยกว่ารายงานปัญหาการใช้งานอื่น ๆ อีกมากมายที่มุ่งเน้นการเผชิญปัญหาซึ่งผู้ไกล่เกลี่ย
ความแตกต่างของอายุความเครียดในการวิเคราะห์ตามยาว ไม่มีการไกล่เกลี่ยก็พบว่าการใช้งานสำหรับอารมณ์ที่มุ่งเน้น
การเผชิญปัญหา นอกจากนี้ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับอายุของการหลีกเลี่ยงเรื่อย ๆ เผชิญปัญหาการตรวจสอบโดยการควบคุมงาน เมื่อ
ควบคุมงานอยู่ในระดับต่ำ, อายุน้อยกว่าเมื่อเทียบกับแรงงานที่มีอายุมากกว่ารายงานการเผชิญปัญหาการหลีกเลี่ยงมากขึ้นซึ่งในทางกลับ
ลดลงความเครียดในการวิเคราะห์ตามยาว สุดท้ายย้อนกลับผลยาวของสายพันธุ์อายุขึ้นอยู่กับการ
ใช้งานที่มุ่งเน้นปัญหาและการใช้งานอารมณ์ความรู้สึกที่มุ่งเน้นการเผชิญปัญหาให้หลักฐานเริ่มต้นสำหรับอายุผูกพันทรัพยากร
เกลียว ร่วมกันผลลัพธ์ที่เผยให้เห็นจุดแข็งที่เฉพาะเจาะจงของแรงงานที่มีอายุมากกว่าสำหรับการจัดการความเครียดในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เน้นการเป็นคำอธิบายของกระบวนการของความแตกต่างในประสบการณ์ที่เครียด ตามชีวิตทฤษฎีการควบคุม เราวางตัวว่าคนงานเก่าที่ใช้งานมากขึ้นปัญหาเน้นและเพิ่มเติมอารมณ์ที่ใช้วิธีเผชิญปัญหามากกว่าแรงงานเด็ก ซึ่งควรไกล่เกลี่ยอายุต่อสายพันธุ์ในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างอายุ และการหลีกเลี่ยงการเผชิญปัญหาเรื่อย ๆในทางตรงกันข้าม คาดว่าจะมีคุณสมบัติโดยปัจจัยภายนอก เช่น การควบคุมงาน สมมติฐานในการศึกษาคลื่น 2 แผง ( 8 เดือนล้าหลัง ) 634 คน ( อายุ 16 – 65 ปี ) ความต้องการของอาชีพ พบว่า ตัวแปรควบคุม ตามที่คาดการณ์ไว้เก่าเมื่อเทียบกับแรงงานเด็กรายงานการใช้งานมากขึ้น ปัญหาเครียด ซึ่งคนกลางอายุต่างกันในการวิเคราะห์ความเครียดตามยาว ไม่มีพบสำหรับการใช้งานที่เน้นอารมณ์การเผชิญปัญหา นอกจากนี้ผลของอายุการดูแลป้องกันการหลีกเลี่ยงการเผชิญเรื่อย ๆงาน เมื่อควบคุมงานอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับน้องคนงานเก่ารายงานการหลบหลีกมากขึ้น ซึ่งในการเปิดลดความเครียดในการวิเคราะห์ตามยาว ในที่สุดย้อนกลับผลระยะยาวของสายพันธุ์ โดยอายุปัญหาการใช้งานและใช้งานที่เน้นอารมณ์เครียดให้หลักฐานเบื้องต้นสำหรับทรัพยากรที่อายุเกลียวก้นหอย ด้วยกัน ซึ่งพบเฉพาะจุดแข็งของแรงงานที่มีอายุมากกว่าสำหรับการจัดการความเครียดในที่ทำงาน