Savvy employers have learned that s

Savvy employers have learned that securing talent requires a compelling and differentiated employer brand that goes well beyond core salary and incentives. This includes learning and development opportunities. Here is where SIA scores. Even though learning and development are key areas in service industries, SIA remains the airline with the strongest focus on this aspect. Its development programmes for newly recruited cabin crew are reported to be the most comprehensive in the industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างเข้าใจได้เรียนรู้ว่า การรักษาความปลอดภัยความต้องการที่น่าสนใจ และแบรนด์นายจ้างที่ดีเกินกว่าเงินเดือนหลักและแรงจูงใจที่แตกต่าง ซึ่งรวมถึงการเรียนรู้และการพัฒนา นี่เป็นตำแหน่ง SIA คะแนน แม้ว่าการเรียนรู้และพัฒนาเป็นพื้นที่สำคัญในอุตสาหกรรมบริการ SIA อยู่ สายการบิน โดยมุ่งเน้นด้านนี้ที่แข็งแกร่ง มีรายงานโปรแกรมการพัฒนาสำหรับลูกเรือใหม่รับคลุมมากที่สุดในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างที่มีความชำนาญได้เรียนรู้ว่าการรักษาความปลอดภัยที่มีพรสวรรค์ต้องมีแบรนด์นายจ้างที่น่าสนใจและแตกต่างที่จะไปได้ดีเกินเงินเดือนหลักและแรงจูงใจ ซึ่งรวมถึงการเรียนรู้และโอกาสในการพัฒนา ที่นี่คือที่คะแนน SIA แม้ว่าการเรียนรู้และการพัฒนาเป็นพื้นที่สำคัญในอุตสาหกรรมการบริการ, SIA ยังคงเป็นสายการบินที่มีความสำคัญที่แข็งแกร่งในด้านนี้ การพัฒนาโปรแกรมสำหรับลูกเรือได้รับคัดเลือกขึ้นใหม่จะมีการรายงานให้เป็นที่ครอบคลุมมากที่สุดในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างเข้าใจได้เรียนรู้ว่า การรักษาความปลอดภัย ต้องใช้ความสามารถพิเศษที่น่าสนใจและแตกต่างนายจ้างแบรนด์ที่ไปได้ดีเกินแรงจูงใจหลักเงินเดือนและ ซึ่งรวมถึง การเรียนรู้และพัฒนาโอกาส ที่นี่คือที่ที่คะแนนเ . แม้ว่าการเรียนรู้และพัฒนาเป็นกุญแจสำคัญในอุตสาหกรรมบริการ , SIA ยังคงสายการบินที่มุ่งเน้นในด้านนี้ โครงการการพัฒนาชุดใหม่ว่าเป็นลูกเรือที่ครอบคลุมมากที่สุดในอุตสาหกรรม