With the environment branding of Un

With the environment branding of Unilever HQ the focal point for employee engagement, as well as a series of online and offline internal communications, they have helped to spread the Unilever brand values to all the people that work there. This in turn has created a more collaborative, inspiring and engaging environment to work in.
The pleasure to work on numerous digital campaigns down the years, which have included:
• Creating playful tools for employees to find out about, and project, their future careers within Unilever
• Designing collaborative platforms for employees to interact with one another, particularly using SharePoint
• Displaying complex data and file structures in a user friendly manner to create a more efficient work flow
• Devising themed promotional campaigns to raise awareness of new activity within sub teams
• Crafting “digital” sub brands for different categories or functions
Working with numerous internal teams has allowed to gain a great understanding of the complex structure of organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างตราสินค้าสิ่งแวดล้อมของยูนิลีเวอร์ HQ จุดโฟกัสสำหรับการมีส่วนร่วม เป็นชุดของออฟไลน์ และออนไลน์สื่อสารภายใน พวกเขาได้ช่วยแพร่กระจายค่าแบรนด์ยูนิลีเวอร์เพื่อทุกคนที่ทำงาน นี้จะได้สร้างสภาพแวดล้อมร่วมกันมากขึ้น สร้างแรงบันดาลใจ และหากการทำงานในความสุขทำงานกับแคมเปญดิจิตอลจำนวนมากลงปี ซึ่งได้รวม:•สร้างขี้เล่นเครื่องมือสำหรับ พนักงานเกี่ยวกับ โครงการ อนาคตของอาชีพภายในยูนิลีเวอร์•ออกแบบแพลตฟอร์มร่วมกันสำหรับพนักงานเพื่อโต้ตอบกับคนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งใช้ SharePoint•การแสดงข้อมูลและไฟล์โครงสร้างที่ซับซ้อนในลักษณะที่เป็นมิตรกับผู้ใช้เพื่อสร้างกระแสงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น•ทบทวนแนวเสริมจิตสำนึกของกิจกรรมใหม่ภายในทีมย่อย•หัตถกรรมย่อย "ระบบดิจิตอลแบรนด์สำหรับประเภทหรือฟังก์ชันทำงาน ด้วยมากมายภายในทีมได้อนุญาตให้เข้าใจดีของโครงสร้างที่ซับซ้อนขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการสร้างตราสินค้าของยูนิลีเวอร์สภาพแวดล้อมที่กองบัญชาการจุดโฟกัสสำหรับความผูกพันของพนักงานเช่นเดียวกับชุดของการสื่อสารภายในออนไลน์และออฟไลน์ที่พวกเขาได้ช่วยในการกระจายค่าแบรนด์ยูนิลีเวอร์กับทุกคนที่ทำงานที่นั่น ในทางกลับกันได้สร้างการทำงานร่วมกันมากขึ้นสร้างแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมกับสภาพแวดล้อมในการทำงานใน.
ความสุขในการทำงานกับแคมเปญต่าง ๆ นานาดิจิตอลลงปีซึ่งได้รวม:
•การสร้างเครื่องมือที่ขี้เล่นสำหรับพนักงานที่จะหาข้อมูลเกี่ยวกับและโครงการอาชีพในอนาคตของพวกเขา ภายในยูนิลีเวอร์
แพลตฟอร์มการทำงานร่วมกัน•การออกแบบสำหรับพนักงานในการโต้ตอบกับคนอื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งใช้ SharePoint
•การแสดงข้อมูลและไฟล์ที่ซับซ้อนโครงสร้างในลักษณะที่ใช้งานง่ายเพื่อสร้างกระบวนการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
•การณ์แกนแคมเปญส่งเสริมการขายเพื่อสร้างความตระหนักของกิจกรรมใหม่ภายในทีมย่อย
•งานหัตถกรรม "ดิจิทัล" แบรนด์ย่อยสำหรับประเภทที่แตกต่างกันหรือฟังก์ชั่น
การทำงานกับทีมงานภายในจำนวนมากได้รับอนุญาตให้ได้รับความเข้าใจที่ดีของความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับสภาพแวดล้อม การสร้างแบรนด์ของยูนิลีเวอร์ HQ จุดโฟกัสสำหรับการว่าจ้างพนักงาน ตลอดจนชุดออนไลน์และการสื่อสารภายในครับ จะได้ช่วยกระจายแคมเปญแบรนด์ค่าทั้งหมด คนที่ทำงานที่นั่น นี้ในการเปิดสร้างความร่วมมือและมีส่วนร่วมมากขึ้น สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานความสุขที่จะทำงานบนหลายดิจิตอลแคมเปญลงปีซึ่งได้รวม :- การสร้างเครื่องมือขี้เล่นสำหรับพนักงานที่จะค้นหา และโครงการในอนาคต อาชีพภายในศูนย์บริการออกแบบร่วมกันแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานเพื่อโต้ตอบกับคนอื่น โดยเฉพาะการใช้ SharePoint- แสดงข้อมูลที่ซับซ้อนและโครงสร้างไฟล์ในลักษณะที่เป็นมิตรกับผู้ใช้เพื่อสร้างการไหลของงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น- จัดชุดโปรโมชั่นแคมเปญเพื่อสร้างความตระหนักของกิจกรรมใหม่ภายในทีมซับบริการงานหัตถกรรม " แบรนด์ย่อยดิจิตอล " สำหรับประเภทที่แตกต่างกันหรือฟังก์ชันการทำงานกับทีมภายในมากมายได้รับอนุญาตที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีของโครงสร้างที่ซับซ้อนขององค์กร