The recruitment of human resources

The recruitment of human resources in the organization is considered a key element of human resource management as the main method of ensuring labor organization. Identifying sources of recruitment is an important step in the course of the recruitment process. Recruitment sources may be internal or external, but most use both sources, thereby increasing the chances of attracting candidates as well as prepared and competitive. For an organization to succeed and survive, it must combine rational use of both sources of recruitment. An organization operating in a highly competitive environment should put more emphasis on foreign sources, while an organization working in environments with slow changes can be successfully used internal recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีการหลักขององค์กรแรงงานมั่นใจ ระบุแหล่งของการสรรหาบุคลากรเป็นขั้นตอนสำคัญในหลักสูตรการสรรหาบุคลากร แหล่งสรรหาอาจจะภายใน หรือภายนอก แต่ส่วนใหญ่ใช้ทั้งแหล่งที่มา จึงช่วยเพิ่มโอกาสของการดึงดูดผู้สมัครรวม ทั้งเตรียม และแข่งขัน สำหรับองค์กรที่จะประสบความสำเร็จ และความอยู่รอด จะต้องรวมทั้งแหล่งของการสรรหาบุคลากรการใช้เชือด องค์กรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการแข่งขันควรใส่เพิ่มเติมเน้นแหล่งต่างประเทศ ในขณะที่องค์กรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงช้าสามารถสรรหาบุคลากรภายในใช้เรียบร้อยแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรรหาของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีการหลักของการสร้างความมั่นใจองค์การแรงงาน ระบุแหล่งที่มาของการรับสมัครเป็นขั้นตอนสำคัญในหลักสูตรของกระบวนการสรรหาที่ แหล่งที่มาการสรรหาอาจจะภายในหรือภายนอก แต่ส่วนใหญ่ใช้แหล่งทั้งสองจึงช่วยเพิ่มโอกาสในการดึงดูดความสนใจของผู้สมัครเช่นเดียวกับการเตรียมความพร้อมและการแข่งขัน สำหรับองค์กรที่จะประสบความสำเร็จและอยู่รอดได้ก็ต้องรวมการใช้เหตุผลของทั้งสองแหล่งที่มาของการรับสมัคร องค์กรที่ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงควรให้ความสำคัญกับแหล่งที่มาจากต่างประเทศในขณะที่องค์กรที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงช้าสามารถนำมาใช้ประสบความสำเร็จในการรับสมัครภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ ถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีการหลักของการสร้างองค์กรด้านแรงงาน การระบุแหล่งที่มาของการสรรหาเป็นขั้นตอนที่สำคัญในหลักสูตรของการสรรหาและคัดเลือก แหล่งสรรหาอาจจะภายในหรือภายนอก แต่ส่วนใหญ่ใช้ทั้งแหล่ง จึงเพิ่มโอกาสของการดึงดูดผู้สมัคร รวมทั้งจัดเตรียมและการแข่งขัน สำหรับองค์กรที่จะประสบความสำเร็จและอยู่รอด มันต้องรวมการใช้ของทั้งสองแหล่งที่มาของการรับสมัคร องค์กรที่ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมการแข่งขันสูงควรเน้นแหล่งที่มาจากต่างประเทศ ในขณะที่องค์กรทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงช้า สามารถนำมาใช้งานภายใน