Job Description :-1. To supports te

Job Description :-
1. To supports technology projects include ensuring quality, timeliness and proper use of HR information retrieved from systems, reviewing and prioritizing system maintenance and creating enhancement requests for HR module.
2. To Prepares and submits the staff information report and monthly HRIS report.
3. To works on problems of various scopes where analysis of situations or data requires a review of identifiable factors
4. Analyze HR processes and make recommendations for improvement via the use of technology
5. To prepare reports for employee data contained in the HRIS in response to requests from users within Human Resources and from users in other functions
6. Performs other duties as assigned

Qualifications :-
1. Age between 25 - 30 years. Degree in IT, HR, Business Administration or related field
2. Knowledge of software including integrations of HR, web base, general ledger and budget modules.
3. Knowledge obtained through a minimum of 2 years experience in the following areas: report writing, querying, and data analysis, HRIS, People Soft , Power Vision or database management, web page design and maintenance, digital records management
4. Own ability to operate, maintain and troubleshoot computers in local area network equipment
5. Proficiency in office automation application
6. Knowledge of HR processes is preferred
7. Proficiency in English communication skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดงาน: -เพื่อสนับสนุนโครงการเทคโนโลยีรวมถึงการรับประกันคุณภาพ นัดหมายและใช้ชั่วโมงข้อมูลดึงจากระบบ ตรวจสอบ และบำรุงรักษาระบบการจัดระดับความสำคัญ และสร้างคำขอการปรับปรุงในโมดูลทรัพยากรบุคคล2. การ Prepares และส่งรายงานข้อมูลพนักงานและ HRIS รายงานประจำเดือน3. การทำงานในปัญหาของขอบเขตต่าง ๆ ที่วิเคราะห์สถานการณ์หรือข้อมูลที่ต้องทบทวนปัจจัยส่วนบุคคล4. วิเคราะห์กระบวนการ HR และให้คำแนะนำการปรับปรุงผ่านการใช้เทคโนโลยี5. เพื่อเตรียมรายงานข้อมูลพนักงานที่อยู่ใน HRIS ตอบสนองการร้องขอ จากผู้ใช้ภายในบุคลากร และผู้ใช้ในฟังก์ชันอื่น ๆ6. ทำหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนด คุณสมบัติ: -1. อายุระหว่าง 25-30 ปี ปริญญา ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง2. ความรู้ด้านซอฟต์แวร์รวมถึงการรวมของ HR ฐานเว็บ บัญชีแยกประเภททั่วไป และโมดูลงบประมาณ3. ความรู้ที่ได้รับผ่านอย่างน้อย 2 ปีประสบการณ์ในพื้นที่ต่อไปนี้: รายงานเขียน สอบ ถาม และวิเคราะห์ข้อมูล HRIS คนอ่อน วิสัย ทัศน์พลังงาน หรือจัดการฐานข้อมูล ออกแบบเว็บเพจ และการบำรุง รักษา การจัดการระเบียนดิจิตอล4. ความสามารถในการทำงาน การบำรุงรักษา และการแก้ไขปัญหาคอมพิวเตอร์อุปกรณ์เครือข่ายท้องถิ่นของตัวเอง5. ความเชี่ยวชาญในโปรแกรมประยุกต์ office ทำงานอัตโนมัติ6. ความรู้กระบวนการ HR ถูกต้อง7. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน: -
1 เพื่อสนับสนุนโครงการเทคโนโลยีรวมถึงการสร้างความมั่นใจที่มีคุณภาพตรงเวลาและการใช้งานที่เหมาะสมของข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่ดึงมาจากระบบการตรวจสอบและจัดลำดับความสำคัญของระบบการบำรุงรักษาและการสร้างการร้องขอการเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับโมดูล HR.
2 เพื่อเตรียมความพร้อมและส่งรายงานข้อมูลพนักงานและรายงานรายเดือน HRIS.
3 งานเกี่ยวกับปัญหาต่างๆของขอบเขตที่การวิเคราะห์สถานการณ์หรือข้อมูลที่ต้องใช้ความคิดเห็นของปัจจัยที่สามารถระบุตัวที่ 4
วิเคราะห์กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและให้คำแนะนำในการปรับปรุงผ่านการใช้เทคโนโลยีที่
5 เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการรายงานข้อมูลของพนักงานที่มีอยู่ใน HRIS ในการตอบสนองต่อการร้องขอจากผู้ใช้ภายในทรัพยากรบุคคลและจากผู้ใช้ในฟังก์ชั่นอื่น ๆ
6 ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติ: - 1 อายุระหว่าง 25 - 30 ปีที่ ปริญญาในไอที, HR, บริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้องเขต2 ความรู้เกี่ยวกับซอฟแวร์รวมถึงการผนวกรวมการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ฐานเว็บบัญชีแยกประเภททั่วไปและโมดูลงบประมาณ. 3 ความรู้ที่ได้รับผ่านประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในพื้นที่ต่อไปนี้: การเขียนรายงานการสอบถามและการวิเคราะห์ข้อมูล HRIS คนซอฟท์พาวเวอร์หรือวิสัยทัศน์การจัดการฐานข้อมูลการออกแบบหน้าเว็บและการบำรุงรักษา, การจัดการระเบียนดิจิตอล4 ความสามารถของตนเองในการดำเนินงานในการดูแลรักษาและการแก้ไขปัญหาเครื่องคอมพิวเตอร์ในเครือข่ายท้องถิ่นอุปกรณ์5 ความสามารถในการประยุกต์ใช้สำนักงานอัตโนมัติ6 ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นที่ต้องการ7 ความชำนาญในทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขขน.ขขน.ขขน.ขขน.