Training is one of the strategies u

Training is one of the strategies using in human resource development to increase individual knowledge,
abilities, and skills. This is pinpoint to the better efficiency and effective of work .The final process of training is
follow up. The follow up will reveal that the trainee applied the knowledge and skills they have got to their work
appropriately, the problems of utilization. The results from this follow up can be used to improve and develop the
training courses for more efficiently. As Suchart

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความรู้แต่ละความสามารถ และทักษะการ นี่คือ pinpoint เพื่อประสิทธิภาพที่ดี และมีประสิทธิภาพของงาน กระบวนการสุดท้ายของการฝึกอบรมติดตามงาน การติดตามจะเปิดเผยว่า รถที่ใช้ความรู้และทักษะที่พวกเขาได้มีการทำงานเหมาะสม ปัญหาของการใช้ประโยชน์ ผลลัพธ์จากการติดตามนี้สามารถใช้เพื่อปรับปรุง และพัฒนาอบรมหลักสูตรเพิ่มเติมได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นสุชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มความรู้ของแต่ละบุคคลมีความสามารถและทักษะ
นี้ระบุจะมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพในการทำงานได้โดยเริ่มต้นขั้นตอนสุดท้ายของการฝึกอบรมการติดตาม
ติดตามจะแสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมที่ใช้ความรู้และทักษะที่พวกเขาได้มีการทำงานของพวกเขาอย่างเหมาะสมปัญหาของการใช้
ผลจากการติดตามนี้สามารถนำมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในฐานะที่เป็นสุชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่ม
บุคคล ความรู้ ความสามารถและทักษะ นี้ระบุให้มีประสิทธิภาพดีกว่า และมีประสิทธิภาพในการทำงาน กระบวนการสุดท้ายของการฝึก
ติดตาม การติดตาม จะเปิดเผยว่า ผู้ที่ใช้ความรู้และทักษะที่พวกเขาต้องงาน
อย่างเหมาะสม ปัญหาการใช้จากผลการติดตามที่สามารถใช้เพื่อปรับปรุงและพัฒนา
การฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยสุชาติ