FindingsThe organisation developed

Findings
The organisation developed a new structure, changed some of the roles of staff and moved resources more
easily across the whole service. But overall, it appeared that there were more shortfalls than successes. Several
difficulties in the change management process occurred which ultimately resulted in negative consequences.
These have been summarised and discussed under the broad categories of vision, leadership and structure,
resources and culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบองค์กรพัฒนาโครงสร้างใหม่ การเปลี่ยนแปลงของบทบาทของพนักงาน และย้ายทรัพยากรเพิ่มเติมง่ายในการบริการทั้งหมด แต่โดยรวม ก็ปรากฏว่า มีคาดเพิ่มเติมมากกว่าความสำเร็จ หลายความยากลำบากในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นซึ่งในที่สุดส่งผลให้ผลลบเหล่านี้ได้ summarised และกล่าวถึงภายใต้ประเภทกว้างของวิสัยทัศน์ ความเป็นผู้นำ และโครง สร้างทรัพยากรและวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย
ขององค์กรพัฒนาโครงสร้างใหม่เปลี่ยนแปลงบางส่วนของบทบาทของพนักงานและทรัพยากรย้ายมากขึ้น
ได้อย่างง่ายดายทั่วทั้งบริการ แต่โดยรวมก็ปรากฏว่ามีไขมากกว่าความสำเร็จ หลาย
ความยากลำบากในการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นซึ่งส่งผลให้ในท้ายที่สุดผลกระทบเชิงลบ.
เหล่านี้ได้รับการสรุปและพูดคุยกันภายใต้ประเภทกว้างของวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำและโครงสร้าง
ทรัพยากรและวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูล
องค์กรพัฒนาโครงสร้างใหม่ การเปลี่ยนแปลงบางส่วนของบทบาทของเจ้าหน้าที่และย้ายทรัพยากรมากขึ้น
ได้อย่างง่ายดายผ่านบริการทั้งหมด แต่โดยรวมก็ปรากฏว่ามีบุคคลมากกว่าความสําเร็จ หลาย
ความยากลำบากในการจัดการกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นซึ่งในที่สุดส่งผลให้ผลลบ .
เหล่านี้ได้ถูกสรุป และอภิปรายภายใต้หมวดหมู่กว้างของวิสัยทัศน์ ภาวะผู้นำ และโครงสร้าง
ทรัพยากรและวัฒนธรรม