Typical employers of restaurant man

Typical employers of restaurant managers
National, regional and international restaurant chains
Large hotel restaurants
Independent restaurants
Themed restaurants
Café bars
Brassieres
Hotel/leisure groups
Vacancies are advertised online, by careers services, specialist recruitment agencies, in local and national newspapers. More information can be found in publications such as Caterer and Hotelkeeper, British Hotelier and Restaurateur and HCIMA News and Appointments. Networking and speculative approaches to employers are advisable, particularly for graduate training schemes with larger restaurants.

Qualifications and training required
Employers may favour candidates with a relevant degree/HND in business studies, management, hospitality management or hotel and catering. Appropriate personal qualities, practical experience and business acumen are generally regarded as being just as important as academic qualifications. Gaining practical hotel, catering, restaurant, waitressing or customer service work experience is essential.

Key skills for restaurant managers
Excellent customer service skills
Commercial awareness
Flexibility
Good interpersonal skills
Communication skills
Problem-solving skills
Organisational skills
Teamwork skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างทั่วไปของผู้จัดการร้านอาหาร
แห่งชาติ, ร้านอาหารเครือข่ายในระดับภูมิภาคและระหว่างประเทศ
ขนาดใหญ่ที่ห้องอาหารของโรงแรม
ร้านอาหารอิสระ
ร้านอาหารแนว
คาเฟ่บาร์
ยกทรง
โรงแรม / การพักผ่อนกลุ่ม
ตำแหน่งงานว่างมีการโฆษณาออนไลน์โดยบริการอาชีพจัดหางานผู้เชี่ยวชาญในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและระดับชาติ ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในสิ่งพิมพ์เช่นโรงมหรสพและ Hotelkeeper อังกฤษ Hotelier และภัตตาคารและ HCIMA ข่าวสารและการนัดหมาย เครือข่ายและวิธีการเก็งกำไรให้นายจ้างมีแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแผนการฝึกอบรมที่จบการศึกษาที่มีร้านอาหารขนาดใหญ่. คุณสมบัติผู้สมัครงานและการฝึกอบรมที่จำเป็นนายจ้างอาจให้ประโยชน์แก่ผู้ที่มีการศึกษาระดับปริญญาที่เกี่ยวข้อง / HND ในการศึกษาธุรกิจการจัดการ, การจัดการการต้อนรับหรือโรงแรมและอาหาร คุณภาพส่วนบุคคลที่เหมาะสม, ประสบการณ์และความเฉียบแหลมทางธุรกิจได้รับการยกย่องโดยทั่วไปว่าเป็นเพียงที่สำคัญเป็นคุณวุฒิทางการศึกษา ดึงดูดโรงแรมในทางปฏิบัติ, การจัดเลี้ยง, ร้านอาหาร, เสิร์ฟหรือประสบการณ์การทำงานการบริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ. ทักษะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการร้านอาหารทักษะการบริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมการรับรู้เชิงพาณิชย์มีความยืดหยุ่นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ดีมีทักษะการสื่อสารทักษะการแก้ปัญหาทักษะองค์กรทักษะการทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างโดยทั่วไปของร้านอาหารผู้จัดการ
ระดับประเทศ ภูมิภาค และนานาชาติ ร้านอาหารขนาดใหญ่ โรงแรม ร้านอาหาร ภัตตาคาร อิสระ




ธีมร้านอาหาร คาเฟ่ บาร์ โรงแรม brassieres
/ สันทนาการกลุ่ม
งานออนไลน์โฆษณา โดยอาชีพบริการ หน่วยงานสรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่น และหนังสือพิมพ์แห่งชาติข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในสิ่งพิมพ์ เช่น อาหาร และ hotelkeeper Hotelier , เจ้าของธุรกิจร้านอาหารและข่าว hcima และการนัดหมายที่อังกฤษ เครือข่ายและวิธีการเก็งนายจ้างจะแนะนำโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับจบการฝึกอบรมโครงการที่มีร้านอาหารขนาดใหญ่

คุณสมบัติและการฝึกอบรมที่จำเป็น
นายจ้างอาจโปรดปรานผู้ที่เกี่ยวข้องระดับ / HND ในธุรกิจการศึกษาการจัดการ การโรงแรม หรือ อาหาร โรงแรม และ คุณภาพส่วนบุคคลที่เหมาะสม , ประสบการณ์และความเฉียบแหลมทางธุรกิจโดยทั่วไปจะถือว่าเป็นเพียงเป็นสำคัญเป็นคุณสมบัติทางวิชาการ สู่การปฏิบัติการโรงแรมและภัตตาคาร ร้านอาหาร หรือบริการของลูกค้าประสบการณ์การทำงานเป็นเด็กเสิร์ฟจำเป็น

คีย์ทักษะสำหรับร้านอาหารผู้จัดการบริการลูกค้าทักษะ

เยี่ยม


มีความตระหนักเชิงพาณิชย์ที่ดีทักษะระหว่างบุคคล ทักษะการสื่อสาร ทักษะการแก้ปัญหา ทักษะ


องค์กรการทำงานเป็นทีม ทักษะ