1.เป้าหมายของการอบรม และความคาดหวัง

1.เป้าหมายของการอบรม และความคาดหวังของผู้บริหารในการพัฒนาบุคลากร
2.การออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากร เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด
3.เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผล
4.การกำหนดวิธีการประเมินผล และติดตามผลอย่างเป็นรูปธรรม
5.การกำหนดเกณฑ์ และ ตัวชี้วัดความสำเร็จของหลักสูตรฝึกอบรม(KPIs)
6.การออกแบบเครื่องมือสำหรับการประเมินผล และติดตามผลการฝึกอบรม
7.การประเมินคุณภาพของแบบประเมิน และแบบทดสอบ
8.การเลือกวิธีการติดตามผล
9.การคำนวณค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของโครงการการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
◦ความสำคัญการประเมินความคุ้มค่าของโครงการฝึกอบรม
◦การวิเคราะห์ผลตอบแทนจากการลงทุนของโครงการฝึกอบรม(ROI: return on investment)
10.การรายงานผลการอบรมและพัฒนาบุคลากร
11.ปัญหาในการติดตามผลการอบรม
12.กรณีศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.เป้าหมายของการอบรม และความคาดหวังของผู้บริหารในการพัฒนาบุคลากร
2.การออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากร เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
3.เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผล
4การกำหนดวิธีการประเมินผล และติดตามผลอย่างเป็นรูปธรรม
5.การกำหนดเกณฑ์ และตัวชี้วัดความสำเร็จของหลักสูตรฝึกอบรม (Kpi)
6.การออกแบบเครื่องมือสำหรับการประเมินผล และติดตามผลการฝึกอบรม
7การประเมินคุณภาพของแบบประเมิน และแบบทดสอบ
8.การเลือกวิธีการติดตามผล
9.การคำนวณค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของโครงการการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
◦ความสำคัญการประเมินความคุ้มค่าของโครงการฝึกอบรม
◦การวิเคราะห์ผลตอบแทนจากการลงทุนของโครงการฝึกอบรม (ROI: คืน investment)
10.การรายงานผลการอบรมและพัฒนาบุคลากร
11.ปัญหาในการติดตามผลการอบรม
12.กรณีศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 เป้าหมายของการอบรม
เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และ ผลตอบแทนจากการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เป้าหมายของการอบรมและความคาดหวังของผู้บริหารในการพัฒนาบุคลากร
2 การออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
3 เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผล
4การกำหนดวิธีการประเมินผลและติดตามผลอย่างเป็นรูปธรรม
5 การกำหนดเกณฑ์และตัวชี้วัดความสำเร็จของหลักสูตรฝึกอบรม ( KPIs )
6 การออกแบบเครื่องมือสำหรับการประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม
7การประเมินคุณภาพของแบบประเมินและแบบทดสอบ
8
9 การเลือกวิธีการติดตามผลการคำนวณค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของโครงการการพัฒนาบุคลากรในองค์กร◦ความสำคัญการประเมินความคุ้มค่าของโครงการฝึกอบรม

.◦การวิเคราะห์ผลตอบแทนจากการลงทุนของโครงการฝึกอบรม ( ROI : ผลตอบแทนการลงทุน ) การรายงานผลการอบรมและพัฒนาบุคลากร

10 . 11 . ปัญหาในการติดตามผลการอบรมกรณีศึกษา

12