Bullying has now become identified

Bullying has now become identified as a serious issue in the workplace context. In many countries, trade unions, professional organizations, and human resources (HR) departments have become more aware over the last decade that behaviors such as intimidation, public humiliation, offensive name-calling, social exclusion, and unwanted physical contact has the potential to undermine the integrity and confidence of employees and reduce efficiency. People who have been bullied report that it affects them physically and mentally, with stress, depression, and lowered self-esteem as the most common complaints. In extreme cases, bullied employees may require counseling or psychiatric treatment (Niedl, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลั่นแกล้งตอนนี้ได้กลายเป็นระบุว่าเป็นปัญหารุนแรงในบริบทการทำงาน ในหลายประเทศ สหภาพ องค์กรวิชาชีพ และแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ได้ตระหนักมากขึ้นในทศวรรษที่พฤติกรรมเช่นข่มขู่ ความอัปยศอดสูที่สาธารณะ name-calling น่ารังเกียจ ยกเว้นสังคม และติดต่อทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์ที่มีศักยภาพที่จะบั่นทอนความสมบูรณ์และความเชื่อมั่นของพนักงาน และลดประสิทธิภาพ คนที่เคยรังแกรายงานว่า จะมีผลกับพวกเขาทางร่างกาย และจิต ใจ ความเครียด ซึมเศร้า และความนับถือตนเองต่ำลงเป็นข้อร้องเรียนทั่วไป ในกรณีที่รุนแรง รังแกพนักงานอาจต้องใช้การรักษาทางจิตเวช หรือให้คำปรึกษา (Niedl, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข่มขู่ได้กลายเป็นตอนที่ระบุว่าเป็นปัญหาร้ายแรงในบริบทที่ทำงาน ในหลายประเทศในสหภาพการค้าองค์กรวิชาชีพและทรัพยากรมนุษย์ (HR) หน่วยงานได้ตระหนักถึงมากขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาว่าพฤติกรรมเช่นการข่มขู่ความอัปยศอดสูสาธารณะที่น่ารังเกียจชื่อเรียกการกีดกันทางสังคมและการติดต่อทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์มีศักยภาพในการ บ่อนทำลายความสมบูรณ์และความเชื่อมั่นของพนักงานและลดประสิทธิภาพ ผู้ที่ได้รับการรังแกรายงานว่ามีผลกระทบต่อพวกเขาทางร่างกายและจิตใจกับความเครียดซึมเศร้าและการลดลงของความนับถือตนเองเป็นข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุด ในกรณีที่รุนแรงพนักงานรังแกอาจจำเป็นต้องมีการให้คำปรึกษาหรือการรักษาทางจิตเวช (Niedl, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แกล้งได้ตอนนี้กลายเป็นระบุเป็นปัญหาร้ายแรงในสถานที่ทำงานบริบท ในหลายประเทศ สหภาพแรงงาน องค์กรวิชาชีพ และทรัพยากรบุคคล ( HR ) แผนกได้ตระหนักมากขึ้นกว่าทศวรรษที่ผ่านมาว่า พฤติกรรม เช่น การข่มขู่ การเหยียดหยามในที่สาธารณะ ก้าวร้าว ชื่อเรียก , สังคม , และการติดต่อทางกายภาพที่ไม่พึงประสงค์มีศักยภาพที่จะทำลายความสมบูรณ์และความเชื่อมั่นของพนักงานและลดประสิทธิภาพ คนที่ถูกรังแก รายงานว่ามันมีผลกระทบต่อพวกเขาทางร่างกายและจิตใจที่มีความเครียด ภาวะซึมเศร้า และลดความรู้สึกเป็นข้อร้องเรียนที่พบมากที่สุด ในกรณีที่รุนแรงจนพนักงานอาจต้องปรึกษาหรือจิตเวช การรักษา ( niedl , 1996 )