(Reuters) - Global banks expect to

(Reuters) - Global banks expect to increase base salaries by less than 3 percent this year and most are not planning to overhaul their pay structure in the face of tougher European Union rules on bonuses, a survey reported on Thursday.

Salary increases across banks, insurers and other financial services firms are expected to be between 5-8 percent in emerging markets, 2-3 percent in North America and 1.5-2 percent in Europe, according to a survey of 63 firms by consulting firm Mercer.

The survey said about 60 percent of companies predicted 2015 bonus levels would be similar to 2014, although 20 percent expected levels to increase from last year. Increases are most expected in private banking, private equity, investment banking, and property & casualty insurance roles.

The survey showed 40 percent of banks had last year introduced role-based allowances (typically 12 monthly payments that are set at the start of the year but not counted as basic pay by banks) in response to a new European Union law capping bonuses at 200 percent of salary, and an additional 10 percent were planning to introduce them.

The European Banking Authority (EBA) said in October the role-based allowances counted as variable pay, so banks needed to adapt rules again, but Mercer said its survey showed very few firms were planning to eliminate them.

"Based on the findings from Mercer’s survey, it seems 2015 will be a year for stabilizing compensation programs after several years of changes in large part due to regulatory requirements since the financial crisis," said Vicki Elliott, partner at Mercer.

The survey said salaries in life insurance and property and casualty insurance are expected to rise by more than 3 percent this year, but banks expect to lift salaries by 2-3 percent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(รอยเตอร์ส) - ธนาคารโลกคาดว่าจะเพิ่มฐานเงินเดือนน้อยกว่า 3 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ และส่วนใหญ่ไม่วางแผนที่จะยกเครื่องโครงสร้างค่าจ้างหน้ารุนแรงสหภาพยุโรปกฎโบนัส รายงานการสำรวจในวันพฤหัสบดีเงินเดือนเพิ่มธนาคาร ญี่ปุ่น และอื่น ๆ บริการทางการเงินที่บริษัทคาดว่าจะอยู่ระหว่าง 5-8 เปอร์เซ็นต์ในตลาดเกิดใหม่ 2-3 เปอร์เซ็นต์ในอเมริกาเหนือ และยุโรป ร้อยละ 1.5-2 จากการสำรวจของบริษัท 63 เซ็ตต์ของบริษัทให้คำปรึกษาแบบสำรวจกล่าวว่า ประมาณร้อยละ 60 ของบริษัทระดับโบนัส 2015 คาดการณ์จะคล้ายกับ 2014 แม้ว่าร้อยละ 20 คาดว่าจะเพิ่มขึ้นจากปีที่แล้ว เพิ่มขึ้นมากที่สุดคาดว่าในธนบดี หุ้นส่วน ลูกค้าลงทุน และบทบาทการประกันภัยทรัพย์สินและกลับการสำรวจพบว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของธนาคารมีเบี้ยเลี้ยงตามบทบาทนำปี (ปกติ 12 เดือนชำระเงินที่ตั้งค่าเริ่มต้นของปี แต่ไม่นับเป็นค่าจ้างพื้นฐานธนาคาร) ตอบสนองต่อกฎหมายสหภาพยุโรปใหม่ capping โบนัสที่ 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน และ 10 เปอร์เซ็นต์การเพิ่มเติมได้วางแผนที่จะแนะนำให้ยุโรปธนาคารหน่วยงาน (EBA) กล่าวว่า ในเดือนตุลาคมที่หักตามบทบาทนับเป็นค่าจ้างแปร ธนาคารต้องปรับกฎอีกครั้ง แต่ว่า เซ็ตต์สำรวจพบมีเพียงไม่กี่บริษัทได้วางแผนที่จะกำจัดพวกเขา"ตามที่พบจากการสำรวจของเซ็ตต์ เหมือน 2015 จะเป็นปีสำหรับ stabilizing โปรแกรมค่าตอบแทนหลังจากหลายปีของการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่เนื่องจากตามกฎหมายนับตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงิน, " กล่าวว่า Vicki ต พันธมิตรที่เซ็ตต์แบบสำรวจกล่าวว่า เดือนในประกันชีวิต และทรัพย์สินและประกันภัยกลับคาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 3 เปอร์เซ็นต์ปีนี้ แต่ธนาคารคาดว่าจะยกเงินเดือน 2-3 เปอร์เซ็นต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(รอยเตอร์) - ธนาคารทั่วโลกคาดว่าจะเพิ่มฐานเงินเดือนน้อยกว่าร้อยละ 3 ในปีนี้และส่วนใหญ่จะไม่ได้วางแผนที่จะปรับปรุงโครงสร้างการจ่ายเงินของพวกเขาในการเผชิญกับกฎระเบียบที่รุนแรงสหภาพยุโรปโบนัสการสำรวจรายงานในวันพฤหัสบดีที่. เพิ่มขึ้นเงินเดือนผ่านธนาคาร บริษัท ประกันและบริการทางการเงินอื่น ๆ ที่ บริษัท คาดว่าจะอยู่ระหว่างร้อยละ 5-8 ในตลาดเกิดใหม่ร้อยละ 2-3 ในทวีปอเมริกาเหนือและร้อยละ 1.5-2 ในยุโรปตามการสำรวจจาก 63 บริษัท โดย บริษัท ที่ปรึกษาเมอร์เซอร์. สำรวจกล่าวว่าเกี่ยวกับ ร้อยละ 60 ของ บริษัท ที่คาดการณ์ 2015 ระดับโบนัสจะคล้ายกับปี 2014 แม้ว่าร้อยละ 20 ระดับที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา คาดว่าจะมีเพิ่มขึ้นมากที่สุดในธนาคารเอกชน บริษัท เอกชนการธนาคารเพื่อการลงทุนและทรัพย์สินและบทบาทประกันวินาศภัย. สำรวจพบร้อยละ 40 ของธนาคารมีปีที่ผ่านมานำมาเบี้ยเลี้ยงตามบทบาท (ปกติ 12 การชำระเงินรายเดือนที่มีการตั้งค่าในช่วงเริ่มต้นของปี แต่ไม่นับเป็นจ่ายขั้นพื้นฐานโดยธนาคาร) ในการตอบสนองต่อกฎหมายสหภาพยุโรปใหม่สูงสุดที่กำหนดโบนัสในอัตราร้อยละ 200 ของเงินเดือนและอีกร้อยละ 10 กำลังวางแผนที่จะแนะนำให้พวกเขา. อำนาจการธนาคารยุโรป (EBA) กล่าวว่าในเดือนตุลาคมตามบทบาท ค่าใช้จ่ายนับเป็นจ่ายตัวแปรดังนั้นธนาคารที่จำเป็นในการปรับตัวเข้ากับกฎระเบียบอีกครั้ง แต่เมอร์เซอร์กล่าวว่าการสำรวจแสดงให้เห็นว่า บริษัท น้อยมากที่กำลังวางแผนที่จะกำจัดพวกเขา. "ขึ้นอยู่กับผลการวิจัยจากการสำรวจเมอร์เซอร์ดูเหมือนว่าปี 2015 จะเป็นปีสำหรับการรักษาเสถียรภาพของโปรแกรมการชดเชยหลังจาก หลายปีของการเปลี่ยนแปลงในส่วนใหญ่เนื่องจากข้อกำหนดด้านกฎระเบียบตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงิน "วิคกี้เอลเลียตซึ่งเป็นพันธมิตรที่เมอร์เซอร์. กล่าวว่าการสำรวจกล่าวว่าเงินเดือนในประกันชีวิตและทรัพย์สินและการประกันความเสียหายที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 3 ในปีนี้ แต่ ธนาคารคาดว่าจะยกเงินเดือนร้อยละ 2-3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( รอยเตอร์ ) -- ธนาคารทั่วโลกคาดหวังที่จะเพิ่มฐานเงินเดือนน้อยกว่าร้อยละ 3 ในปีนี้ และส่วนใหญ่ไม่ได้วางแผนที่จะยกเครื่องโครงสร้างค่าจ้างของพวกเขา ในหน้าของรุนแรงสหภาพยุโรปกฎโบนัสการสำรวจรายงานในวันพฤหัสบดีที่ .

ขึ้นเงินเดือนข้ามธนาคาร , ประกันภัยและ บริษัท บริการทางการเงินอื่น ๆที่คาดว่าจะอยู่ระหว่าง 5-8 เปอร์เซ็นต์ในตลาดเกิดใหม่2-3 เปอร์เซ็นต์ในทวีปอเมริกาเหนือและยุโรป 1.5-2 เปอร์เซ็นต์ , ตามการสำรวจโดย บริษัท ที่ปรึกษา 63 บริษัทเมอร์เซอร์

การสำรวจพบว่าประมาณร้อยละ 60 ของ บริษัท คาดการณ์ 2015 ระดับโบนัสจะคล้ายกับปี 2014 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ คาดว่าจะเพิ่มขึ้นจากระดับปีที่แล้ว เพิ่มกำลังมากที่สุดในระบบธนาคาร ส่วน บริษัท เอกชน , ธนาคารการลงทุนและคุณสมบัติ&ประกันวินาศภัยบทบาท

ผลสำรวจพบร้อยละ 40 ของธนาคารมีปีที่แล้วแนะนำผู้ใช้เบี้ยเลี้ยง ( ปกติ 12 เงินรายเดือนที่มีการตั้งค่าที่เริ่มต้นของปี แต่ยังนับเป็นพื้นฐานจ่ายโดยธนาคาร ) ในการตอบสนองต่อกฎหมายของสหภาพยุโรปใหม่ โบนัสสูงสุดที่ 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน และเพิ่มเติม 10 เปอร์เซ็นต์ วางแผนที่จะแนะนำพวกเขา .

ผู้มีอำนาจการธนาคารยุโรป ( EBA ) กล่าวว่าในเดือนตุลาคมตามเงินนับเป็นตัวแปรจ่าย ดังนั้นธนาคารต้องปรับกฏอีกครั้ง แต่ เมอร์เซอร์ กล่าวว่า บริษัท สํารวจพบน้อยมาก กำลังวางแผนที่จะกำจัดพวกเขา .

" ซึ่งข้อมูลจากการสำรวจของเมอร์เซอร์ ,ดูเหมือนจะเป็นปี 2015 สำหรับค่าตอบแทนคงที่หลังจากหลายปีของการเปลี่ยนแปลงในส่วนที่มีขนาดใหญ่ เนื่องจากความต้องการด้านกฎระเบียบเนื่องจากวิกฤตการเงิน , " กล่าวว่า วิคกี้ เอลเลียต คู่หูที่เมอร์เซอร์

การสำรวจพบว่าเงินเดือนในการประกันชีวิตและการประกันภัยทรัพย์สินและความเสียหายที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 3 ในปีนี้ แต่ ธนาคารคาดว่าจะยกเงินเดือน 2-3 เปอร์เซ็นต์