What Affects Motivation An employee

What Affects Motivation

An employee's job performance is affected by many factors including motivation, ability, and the setting or environment in which the employee works. Different employees hold vastly different perceptions about what's happening in any given situation. An employee's interpretation of a given situation depends on his or her expectations, background, personality, and other factors. This makes motivational decisions far more difficult than they may appear.

A motivational problem could stem from any number of causes. Asking the following questions can help managers understand an employee's perceptions and expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจใดมีผลต่อ

ปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากหลายปัจจัยได้แก่แรงจูงใจ ความ สามารถ และการตั้งค่า หรือสภาพแวดล้อมที่พนักงานทำงาน พนักงานถือแนวสำคัญ ๆ ต่าง ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในทุกสถานการณ์ที่กำหนด พนักงานตีความสถานการณ์ที่กำหนดขึ้นอยู่กับความคาดหวังของเขา หรือเธอ พื้นหลัง บุคลิกภาพ และปัจจัยอื่น ๆ นี้ทำให้ตัดสินใจหัดยากมากกว่าอาจปรากฏได้

หัดปัญหาอาจเกิดจากหลายสาเหตุ ถามคำถามต่อไปนี้สามารถช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจรับรู้และความคาดหวังของพนักงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งผลกระทบต่อสิ่งที่สร้างแรงจูงใจการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับผลกระทบจากหลายปัจจัยรวมถึงแรงจูงใจความสามารถและการตั้งค่าหรือสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของพนักงาน พนักงานที่แตกต่างกันถือการรับรู้ที่แตกต่างกันอย่างมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ใดก็ตาม การตีความของพนักงานของสถานการณ์ที่กำหนดขึ้นอยู่กับความคาดหวังของเขาหรือเธอ, พื้นหลัง, บุคลิกภาพและปัจจัยอื่น ๆ นี้จะทำให้การตัดสินใจที่สร้างแรงบันดาลใจไกลยากกว่าที่พวกเขาอาจปรากฏปัญหาสร้างแรงบันดาลใจอาจมาจากหลายสาเหตุใด ๆ ถามคำถามต่อไปนี้จะช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจการรับรู้ของพนักงานและความคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ว่ามีผลต่อแรงจูงใจ

ผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับผลกระทบจากหลายปัจจัย ได้แก่ แรงจูงใจ และความสามารถในการตั้งค่าหรือสภาพแวดล้อมที่พนักงานทำงาน พนักงานต่างถือการรับรู้ที่แตกต่างกันอย่างมากมาย เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ระบุ . พนักงานของตีความสถานการณ์ที่กำหนดขึ้นอยู่กับความคาดหวังของเขา หรือเธอ , พื้นหลัง , บุคลิกภาพและปัจจัยอื่น ๆ แรงจูงใจนี้ตัดสินใจยากไกลมากขึ้นกว่าที่พวกเขาอาจปรากฏขึ้น

ปัญหาแรงจูงใจอาจจะเกิดจากหลายๆสาเหตุ ถามคำถามต่อไปนี้สามารถช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจการรับรู้ของลูกจ้างและความคาดหวัง .