What Pay Means to Employees• Value

What Pay Means to Employees
• Value – perceived worth to an organization
• Equity – perceived worth compared to other individuals
• Finances – ability to maintain certain standard of living
• Jealousy – difficulties that arise if someone is not recognized according to
perceived worth
• Favoritism – perception that one person may be singled out to receive
more/less
• Anomaly – pay for reliability (attendance)
• Precedent – recognition of similar actions in the future
• Appropriateness – entitled to more than salary (bonus, profit sharing) for
extra effort?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างหมายถึงพนักงานที่•ค่าถือว่าคุ้มค่ากับองค์กร•หุ้นถือว่าคุ้มค่าเมื่อเทียบกับบุคคลอื่น ๆ•เงิน – ความสามารถในการรักษาบางมาตรฐานการครองชีพ•พระปัญหาที่เกิดขึ้นถ้าคนไม่รู้จักตามถือว่าคุ้มค่า•พรรค – รับรู้หนึ่งคนอาจจะกลั่นกรองได้รับมาก/น้อย•อนอ – ค่าจ้างสำหรับความน่าเชื่อถือ (เข้า)•ถึง – การรับรู้การดำเนินการที่คล้ายกันในอนาคต•ความ – ได้รับมากกว่าเงินเดือน (โบนัส การแบ่งปันผลกำไร) สำหรับความพยายามเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่พนักงานจะหมายถึงการชำระเงิน•คุ้มค่า - การรับรู้มูลค่าที่จะเป็นองค์กร•ทุน- การรับรู้มูลค่าเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ•การเงิน - ความสามารถในการรักษามาตรฐานบางอย่างของที่อยู่อาศัย•ความหึงหวง- ความยากลำบากที่เกิดขึ้นถ้ามีคนที่ไม่ได้รับการยอมรับตามการรับรู้มูลค่า•เล่นพวก- การรับรู้ว่าคนคนหนึ่งอาจจะแยกออกมาจะได้รับมากขึ้น/ น้อย•ความผิดปกติ- จ่ายสำหรับความน่าเชื่อถือ (ผู้เข้าร่วม) •แบบอย่าง - การรับรู้ของการกระทำที่คล้ายกันในอนาคต•ความเหมาะสม - สิทธิที่จะมากกว่าเงินเดือน (โบนัสการแบ่งปันผลกำไร) สำหรับความพยายามเป็นพิเศษ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่จ่ายหมายถึงพนักงาน
) มูลค่าหุ้นตามมูลค่าที่แต่ละองค์กร -
–รับรู้มูลค่าเมื่อเทียบกับบุคคลอื่น ๆและบริการการเงิน
ความสามารถในการรักษามาตรฐานบางอย่างของชีวิต
- ความอิจฉา–ปัญหาที่เกิดขึ้น ถ้าใครที่ไม่ได้รับการยอมรับตามการรับรู้ค่า
-
ลำเอียง–การรับรู้ว่า คนๆหนึ่งอาจจะกลั่นรับ / น้อย

- มิติ–จ่ายค่าความเชื่อถือได้ ( เข้า )
- - การรับรู้การกระทำที่คล้ายกันในแบบอย่างที่เหมาะสมในอนาคต
- –สิทธิมากกว่าเงินเดือน ( โบนัสส่วนแบ่งกำไร )
ความพยายามพิเศษ