Servant LeadershipA "servant leader

Servant Leadership
A "servant leader" is someone, regardless of level, who leads simply by meeting the needs of the team. The term sometimes describes a person without formal recognition as a leader.

These people often lead by example. They have high integrity and lead with generosity . Their approach can create a positive corporate culture, and it can lead to high morale among team members.

Supporters of the servant leadership model suggest that it's a good way to move ahead in a world where values are increasingly important, and where servant leaders can achieve power because of their values, ideals, and ethics .

However, others believe that people who practice servant leadership can find themselves "left behind" by other leaders, particularly in competitive situations.

This leadership style also takes time to apply correctly: it's ill-suited to situations where you have to make quick decisions or meet tight deadlines.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้นำคนรับใช้
"ผู้นำคนรับใช้" เป็นคนที่ไม่คำนึงถึงระดับที่นำไปง่ายๆโดยการตอบสนองความต้องการของทีม คำอธิบายบางครั้งผู้ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องเป็นผู้นำ.

คนเหล่านี้มักจะนำโดยยกตัวอย่างเช่น พวกเขามีความสมบูรณ์สูงและนำไปด้วยความเอื้ออาทร วิธีการของพวกเขาสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและมันสามารถนำไปสู่​​กำลังใจในการทำงานสูงในหมู่สมาชิกในทีม.

ผู้สนับสนุนของรูปแบบการเป็นผู้นำคนรับใช้แสดงให้เห็นว่ามันเป็นวิธีที่ดีที่จะเดินหน้าในโลกที่ค่ามีความสำคัญมากขึ้นและการที่ผู้นำคนรับใช้สามารถบรรลุอำนาจเพราะของค่าของพวกเขาอุดมคติและจริยธรรม.

แต่บางคนก็เชื่อว่าคนที่ การปฏิบัติเป็นผู้นำคนรับใช้สามารถพบตัวเอง "ทิ้ง" โดยผู้นำคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การแข่งขัน.

ลักษณะการเป็นผู้นำนี้ยังใช้เวลาในการใช้อย่างถูกต้องก็ไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ที่คุณต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วหรือตรงตามกำหนดเวลาแน่น

.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำข้าราชการ
"ผู้นำข้าราชการ" คือคน ระดับ ซึ่งนำ โดยประชุมความต้องการของกลุ่มคนเพียงแต่ ไม่ คนที่ไม่เป็นทางการเป็นผู้นำเป็นการอธิบายคำบางครั้ง

คนเหล่านี้มักจะทำตามอย่าง พวกเขามีความสูง และนำ ด้วยความเอื้ออาทร วิธีการของพวกเขาสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก และสามารถนำขวัญสูงระหว่างสมาชิกในทีม

หัวใจของข้าราชการผู้นำรุ่นแนะนำว่า เป็นวิธีที่ดีเพื่อก้าวหน้าในโลกที่ค่ามีความสำคัญมากขึ้น และที่นำข้าราชการสามารถใช้อำนาจเนื่องจากค่าของพวกเขา อุดมคติ และจริยธรรม

อย่างไรก็ตาม ผู้อื่นเชื่อว่า คนที่ฝึกความเป็นผู้นำข้าราชการสามารถค้นหาตัวเอง "ทิ้ง" โดยผู้นำอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์แข่งขัน

ลักษณะนี้ผู้นำยังใช้เวลาในการใช้อย่างถูกต้อง: จึงไม่เหมาะกับสถานการณ์ที่คุณจำเป็นต้องทำการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว หรือตรงตามกำหนดเวลาที่แน่นด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้รับใช้ความเป็นผู้นำ
ซึ่งจะช่วยให้"ผู้นำผู้รับใช้"เป็นคนโดยไม่คำนึงถึงระดับที่เรียบง่ายโดยนำไปสู่ความต้องการด้านการประชุมของทีม ระยะสั้นที่บางครั้งก็จะอธิบายถึงบุคคลที่ไม่มีการรับรองอย่างเป็นทางการเป็นผู้นำ.

ผู้คนเหล่านี้มักจะนำทีมโดยยกตัวอย่างเช่น ห้องพักมีความสมบูรณ์ของข้อมูลสูงและนำไปสู่พร้อมด้วยสปิริต การสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกและสามารถนำไปสู่การสร้างขวัญกำลังใจสูงในหมู่สมาชิกในทีม.

กองเชียร์ของผู้รับใช้ความเป็นผู้นำรุ่นที่แนะนำว่ามันเป็นเรื่องที่ดีที่จะย้ายไปอยู่ในโลกที่มีคุณค่าความสำคัญมากยิ่งขึ้นและเป็นสถานที่ซึ่งผู้นำผู้รับใช้สามารถบรรลุเป้าหมายเพราะอุดมการณ์ของค่าของพวกเขาและจริยธรรม.

อย่างไรก็ตามผู้อื่นเชื่อว่าคนที่เป็นผู้นำผู้รับใช้การปฏิบัติสามารถค้นหาตัวเองว่า"ซ้ายหลัง"โดยผู้นำอื่นๆโดยเฉพาะในสถานการณ์การแข่งขัน.

มีความเป็นผู้นำแห่งนี้ยังต้องใช้เวลาในการใช้อย่างถูกต้องหรือไม่เป็นไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ซึ่งคุณจะต้องทำการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วหรือไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาไว้แน่น.