Responds to, investigates and provi

Responds to, investigates and provides recommendations to resolve employee relations concerns reported
Documents all activity, advice, resolution and prepares investigative reports. Maintain discretion and confidentiality regarding employee concerns.
Coaches and advises managers on Grifols employee relations best practices, policy, programs or processes and how to respond to workplace issues appropriately.
Ensures compliance of state and federal laws as well as company policy.
Educates and trains HR staff and front line management on Employee Relations policies and procedures.
Works with employment law team to respond to EEOC, DOL and other legal claims.
Responds to unemployment claims for all Grifols' companies.
Maintains federal and state compliance on all HR issues. Consults with HR staff and relevant company employees on all types of internal discrimination complaints.
Develops reports for submission to various regulatory agencies. Reviews HR training related to EEO considerations, various types of discrimination and/or sexual harassment, to ensure compliance with all applicable laws and regulations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบ ตรวจสอบ และให้ข้อเสนอแนะเพื่อแก้ไขรายงานเกี่ยวข้องความสัมพันธ์ของพนักงานเอกสารกิจกรรม แนะนำ แก้ไขปัญหาทั้งหมด และเตรียมรายงานอื่น ๆ รักษาดุลพินิจและความลับเกี่ยวกับความกังวลของพนักงาน ผู้สอน และให้คำแนะนำของผู้จัดการ Grifols ปฏิบัติพนักงานสัมพันธ์ นโยบาย โปรแกรม หรือกระบวนการ และวิธีการตอบสนองต่อปัญหาที่ทำงานอย่างเหมาะสม ใจปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐ และกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตลอดจนนโยบายของบริษัท Educates และรถไฟจัดการพนักงานและแนวหน้าของ HR สัมพันธ์นโยบายและขั้นตอน ทำงานกับทีมงานกฎหมายตอบ EEOC, DOL และเรียกร้องตามกฎหมายอื่น ๆ ตอบการเรียกร้องการว่างงานสำหรับบริษัททั้งหมด Grifols รักษาปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง และรัฐในเรื่อง HR ทั้งหมด Consults พนักงาน HR และพนักงานบริษัทที่เกี่ยวข้องในทุกประเภทของข้อร้องเรียนภายในแบ่งแยกพัฒนารายงานสำหรับส่งหน่วยงานกำกับดูแลต่าง ๆ รีวิวจาก HR ที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาของ EEO ชนิดต่าง ๆ ของการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดทางเพศ การฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอบสนองต่อการสำรวจและให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาความกังวลความสัมพันธ์ของพนักงานรายงานเอกสารกิจกรรมทุกคำแนะนำความละเอียดและเตรียมรายงานการสืบสวน รักษาดุลยพินิจและความลับเกี่ยวกับความกังวลของพนักงาน.
โค้ชและให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในการทำงานของพนักงาน Grifols ความสัมพันธ์ปฏิบัติที่ดีที่สุดนโยบายโปรแกรมหรือกระบวนการและวิธีการที่จะตอบสนองต่อปัญหาการทำงานที่เหมาะสม.
มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับนโยบายของ บริษัท .
สอนและฝึกการบริหารทรัพยากรบุคคล พนักงานและการจัดการแนวหน้าเกี่ยวกับนโยบายแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอน.
ทำงานร่วมกับทีมกฎหมายการจ้างงานเพื่อตอบสนองต่อ EEOC, DOL และสิทธิเรียกร้องทางกฎหมายอื่น ๆ .
ตอบสนองต่อการเรียกร้องการว่างงานสำหรับทุก บริษัท Grifols.
รักษาปฏิบัติตามรัฐบาลกลางและรัฐในประเด็นที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ให้คำปรึกษากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องในทุกประเภทของการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติภายใน.
พัฒนารายงานเพื่อเสนอต่อหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ ความคิดเห็นเกี่ยวกับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณา EEO, ประเภทต่างๆของการเลือกปฏิบัติและ / หรือการล่วงละเมิดทางเพศให้เป็นไปตามกฎหมายและกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอบไปศึกษาและให้เสนอแนะแนวทางแก้ไขพนักงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องรายงาน
เอกสารกิจกรรม , คำแนะนำ , ความละเอียดและเตรียมรายงานสืบสวน รักษาความไว้วางใจและความเชื่อมั่นเกี่ยวกับความกังวลของพนักงาน
โค้ชและผู้จัดการใน grifols แนะพนักงานสัมพันธ์การปฏิบัติที่ดีที่สุด , นโยบายโปรแกรมหรือกระบวนการและวิธีการตอบสนองต่อการทำงานปัญหาอย่างเหมาะสม
ยืนยันความร่วมมือของรัฐและกฎหมายของรัฐบาลกลางรวมทั้งนโยบายบริษัท .
สอนและรถไฟ HR พนักงานหน้าบรรทัดและการจัดการพนักงานสัมพันธ์นโยบายและขั้นตอน
งานกับกฎหมายการจ้างงานทีมเพื่อตอบสนองต่อ eeoc โดลและสิทธิเรียกร้องอื่น ๆ ตามกฎหมาย
ตอบการเรียกร้องการว่างงานทั้งหมด grifols ' บริษัท
รักษามาตรฐานของรัฐบาลกลางและรัฐในประเด็นที่ HR ทั้งหมด ปรึกษากับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง และ บริษัท HR พนักงานในทุกประเภทของข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติภายใน
พัฒนารายงานเพื่อเสนอหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ ความคิดเห็นที่ HR การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณา EEO , ประเภทต่างๆของการเลือกปฏิบัติและ / หรือการคุกคามทางเพศ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบ