Pattanayak (2000) identified four s

Pattanayak (2000) identified four sub functions: determining the nature of the job to be filled, type of
personal required, sources of recruitment and selection process. HRIS facilitates all four of those sub processes
using its job analysis, skill inventory and E-recruitment features.
Research Methodology For data collection, the respondents were HR managers from mid to large sized
organizations in Pune as they would have the maximum knowledge about their organization’s Human Resource
Information Systems, as compared to the actual users or the MIS department. Questionnaires were distributed to 50
senior and junior HR executives involved in both HR planning and HRIS. The questionnaire was based on three
main sections i.e., role of HRIS in recruitment and selection, role of HRIS in training and development and common
role of HRIS in recruiting and training and development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pattanayak (2000) ระบุฟังก์ชันย่อยที่ 4: กำหนดลักษณะของงานจะต้องกรอกข้อมูล ชนิดของส่วนตัวจำ แหล่งการสรรหาและการเลือก HRIS อำนวยความสะดวกทั้งหมด 4 กระบวนการย่อยเหล่านั้นใช้การวิเคราะห์งาน คลังทักษะ และคุณสมบัติการสรรหาบุคลากรอีวิจัยวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล ผู้ตอบถูกผู้จัดการ HR จากกลางถึงขนาดใหญ่ขนาดองค์กรในปูเนเป็นพวกเขาจะมีความรู้สูงสุดเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรของพวกเขาระบบข้อมูล เมื่อเทียบกับผู้ใช้จริงหรือแผนก MIS มีกระจายแบบสอบถามไป 50อาวุโส และจูเนียร์ HR ผู้บริหารเกี่ยวข้องกับการวางแผน HR และ HRIS แบบสอบถามเป็นไปตาม 3ส่วนหลักเช่น บทบาทของ HRIS ในการสรรหา และการเลือก บทบาทของ HRIS ในการฝึกอบรม และพัฒนา และร่วมกันบทบาทของ HRIS ในการสรรหาบุคลากร และฝึกอบรม และพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Pattanayak (2000) ระบุสี่หน้าที่ย่อย:
การกำหนดลักษณะของงานที่จะเต็มไปด้วยประเภทของบุคคลที่ต้องการแหล่งที่มาของการสรรหาและการคัดเลือก HRIS
อำนวยความสะดวกทั้งสี่ของกระบวนการย่อยเหล่านั้นโดยใช้การวิเคราะห์งานของสินค้าคงคลังที่มีทักษะและคุณสมบัติE-สรรหา. ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ผู้ตอบแบบสอบถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากช่วงกลางถึงขนาดใหญ่องค์กรในปูนที่พวกเขาจะมีความรู้สูงสุดเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขาทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศเมื่อเทียบกับผู้ใช้จริงหรือแผนก MIS แบบสอบถามแจกจ่ายให้กับ 50 ผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารทรัพยากรบุคคลจูเนียร์มีส่วนร่วมทั้งในการวางแผนทรัพยากรบุคคลและ HRIS แบบสอบถามก็ขึ้นอยู่กับสามส่วนหลักคือบทบาทของ HRIS ในการรับสมัครและการเลือกบทบาทของ HRIS ในการฝึกอบรมและการพัฒนาร่วมกันและบทบาทของHRIS ในการสรรหาและการฝึกอบรมและการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pattanayak ( 2000 ) ระบุสี่ย่อยฟังก์ชัน : การกำหนดลักษณะของงานที่จะถูกเติมเต็ม , ชนิดของ
ส่วนบุคคลเป็นแหล่งที่มาของการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการผลิต ทั้งสี่ของผู้อำนวยความสะดวก HRIS ย่อยกระบวนการ
ใช้งานวิเคราะห์ ทักษะ และคุณลักษณะของ e-recruitment .
ระเบียบวิธีวิจัย การเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่าง HR ผู้จัดการจากกลางและขนาดใหญ่
องค์กรในอินเดียเช่นที่พวกเขาจะมีสูงสุดความรู้เกี่ยวกับองค์กร ทรัพยากรมนุษย์
ระบบสารสนเทศ , เมื่อเทียบกับผู้ใช้จริง หรือระบบสารสนเทศกรม โดยใช้แบบสอบถามกับรุ่นพี่และรุ่นน้อง ผู้บริหาร HR ที่เกี่ยวข้องทั้งในฝ่ายวางแผนและ HRIS 50

แบบสอบถามจาก 3
หลักด้าน คือ บทบาทของ HRIS ในการสรรหาและคัดเลือกบทบาทของการฝึกอบรมและการพัฒนา HRIS และบทบาททั่วไป ในการสรรหาและการฝึกอบรม
ของ HRIS และการพัฒนา