Demonstrating Comprehension [QUESTI

Demonstrating Comprehension [QUESTIONS FOR REVIEW]
1. List three purposes for performance appraisals and explain who benefits from them.
2. Describe the appraisal process. How should it work?
3. Contrast the advantages and disadvantages of (1) absolute standards and (2) relative standards.
4. What is BARS? Why might BARS be better than trait-oriented measures?
5. Describe MBO, its advantages and disadvantages.
6. What are some major factors that distort performance appraisals?
7. How should performance appraisals change when teams, rather than individuals, are evaluated‘?
8. What is a 360-degree feedback process? How valid do you believe it to be?
9. Identify ways to make performance evaluations more effective. Do you believe one of your suggestions is of higher priority than the others? Explain.
10. How does the global nature of business affect performance management systems?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจ [คำถามสำหรับรีวิว]
1 รายการสามวัตถุประสงค์สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานและอธิบายที่ได้รับประโยชน์จากพวกเขา.
2 อธิบายขั้นตอนการประเมิน ว่ามันควรจะทำงานอย่างไร
3 คมชัดข้อดีและข้อเสียของ (1) มาตรฐานแน่นอนและ (2) มาตรฐานญาติ.
4 เป็นบาร์อะไร? ทำไมบาร์อาจจะดีกว่ามาตรการลักษณะที่มุ่งเน้น?
5 อธิบาย MBO ข้อดีและข้อเสีย.
6 สิ่งที่บางปัจจัยสำคัญที่บิดเบือนการประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?
7 วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานควรเปลี่ยนเมื่อทีมมากกว่าบุคคลได้รับการประเมิน '?
8 อะไรคือสิ่งที่เป็นกระบวนการข้อเสนอแนะ 360 องศา? วิธีที่ถูกต้องที่คุณเชื่อว่ามันจะเป็นอย่างไร
9 ระบุวิธีที่จะทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณเชื่อหนึ่งของข้อเสนอแนะของคุณเป็นของลำดับความสำคัญสูงกว่าคนอื่น ๆ ? อธิบาย.
10 วิธีการที่ไม่ธรรมชาติทั่วโลกของธุรกิจส่งผลกระทบต่อระบบการจัดการประสิทธิภาพ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือแนวคิดหลักของทาง

อะไรคือแนวคิดหลักของทาง

อะไรคือแนวคิดหลักของทาง