involved document coding according

involved document coding according to key themes; for example, articulated employer,
union or government preferences. Attention was paid concerning employer type: whether
a multi-national or indigenous firm, for example. The third step involved searching for
local, national or transnational implications as a result of I&C policy preferences previously
coded. Fourth, documents were searched for possible influences on the content of
the I&C Directive along with articulated concerns about transposition issues according
to actor type and jurisdiction. Finally, categories and sub-categories indicating opposition
or favouritism towards employment regulation were examined.
Following this, comparable micro-level data collection and analysis examined the
impact of I&C regulations at the workplace level in three case studies. The cases also
represented different sectors of economic activity: manufacturing (ConcreteCo), services
(BritCo) and retail (RetailCo). The cross-border, multi-sector approach provides
scope for both ‘between’ and ‘within’ sector and jurisdictional comparisons. A further
selection criterion was premised on achieving a mix of companies with union and nonunion
practices adopted or re-evaluated specifically because of the I&C Directive. A
total of 64 interviews at 10 separate workplaces were completed over two years (summarized
in Table 2).
Findings
I&C and regulatory space at government level
Macro-level evidence shows two related patterns of influence on occupancy of I&C
regulations. The first relates to processes of politicized negotiation affecting content of
the I&C Directive, and the second concerns transposition issues relative to the national
laws enacted in each jurisdiction.
Activity influencing the content of the I&C Directive occurred in both jurisdictions.
In the UK, and for the first time, a tripartite agreement was struck between the UK government,
CBI and the TUC concerning transposed regulations. Such an agreement is
significant in its own right and relates to Lukes’ first face of power, evident through
public and observable negotiation that led to the content of the ICE (2004) regulations.
Table 2. Case study organizations and interviews.
Case Sector Sites NI Sites ROI Respondents
BritCo Services 1 2 Interviews: 6 managers, 3
union reps, 4 non-union
reps, 13 employees, n = 26
RetailCo Retail 1 2 Interviews: 2 HR
managers, 6 employee
reps, 10 employees, n = 18
ConcreteCo Manufacture 1 3 Interviews: 8 managers, 3
union reps, 1 EWC rep, 8
employees, n = 20
n = 10 n = 64

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโค้ดตามรูปแบบคีย์ พูดชัดแจ้งนายจ้าง ตัวอย่างกำหนดลักษณะสหภาพหรือรัฐบาล จ่ายความสนใจเกี่ยวกับนายจ้างชนิด: ว่าชาติ หรือชนบริษัท ตัวอย่าง ขั้นตอนสามเกี่ยวข้องกับค้นหาท้องถิ่น ชาติ หรือข้ามชาติผลกระทบจาก I และ C ลักษณะนโยบายก่อนหน้านี้รหัส สี่ เอกสารที่ค้นหาได้มีอิทธิพลต่อเนื้อหาของฉันและคำสั่ง C มีความกังวลเกี่ยวกับปัญหา transposition ตามที่พูดชัดแจ้งนักแสดงชนิดและอำนาจ สุดท้าย ประเภท และประเภทย่อยบ่งชี้ฝ่ายค้านหรือ favouritism ต่อระเบียบงานถูกตรวจสอบดังกล่าว รวบรวมข้อมูลระดับไมโครสามารถเปรียบเทียบและวิเคราะห์ตรวจสอบการผลกระทบของฉันและระเบียบ C ในระดับที่ทำงานใน 3 กรณีศึกษา กรณียังแสดงภาคต่าง ๆ ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ: การผลิต (ConcreteCo), บริการ(BritCo) และขายปลีก (RetailCo) มีหลายภาควิธีการข้ามแดนขอบเขตทั้ง 'ระหว่าง' และ 'ภาย ใน' ภาคและเปรียบเทียบ jurisdictional การเพิ่มเติมเกณฑ์การเลือกไม่ premised ในการบรรลุเป้าหมายรวมของบริษัท มีสหภาพ และ nonunionปฏิบัตินำไปใช้ หรือการประเมินโดยเฉพาะเนื่องจากของฉันและคำสั่ง C Aจำนวน 64 สัมภาษณ์ที่ 10 ทำงานแยกต่างหากได้สมบูรณ์กว่าสองปี (สรุปในตารางที่ 2)พบฉัน และ C และพื้นที่กำกับดูแลในระดับรัฐบาลแสดงหลักฐานแมระดับสองที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของอิทธิพลจำนวน I และ Cระเบียบข้อบังคับ แรกเกี่ยวข้องกับกระบวนการเจรจาที่มีผลต่อเนื้อหาของ politicizedฉัน และคำ สั่ง C และที่สองเกี่ยวข้องกับปัญหา transposition สัมพันธ์ชาติกฎหมายที่ตราขึ้นในแต่ละเขตกิจกรรมที่มีอิทธิพลต่อเนื้อหาของฉันและคำสั่ง C เกิดขึ้นในเขตอำนาจศาลทั้งสองสหราชอาณาจักร และเป็นครั้งแรก ข้อตกลง tripartite หลงระหว่างรัฐบาล UKCBI และ TUC เกี่ยวกับกฎระเบียบที่สลับ ตกลงดังกล่าวอย่างมีนัยสำคัญในสิทธิของตนเอง และเกี่ยวข้องกับหน้าแรกของ Lukes อำนาจ เห็นได้ชัดผ่านเจรจา observable และสาธารณะที่นำไปสู่เนื้อหาของระเบียบ ICE (2004)ตารางที่ 2 กรณีศึกษาองค์กรและสัมภาษณ์ผู้ตอบร้อยไซต์ไซต์ NI ภาคกรณีBritCo บริการ 1 2 สัมภาษณ์: 6 ผู้จัดการ 3สหภาพพนักงาน 4 ไม่สหภาพพนักงาน พนักงาน 13, n = 26สัมภาษณ์ RetailCo ขายปลีก 1 2:2 ชั่วโมงผู้จัดการ พนักงาน 6พนักงาน พนักงาน 10, n = 18ConcreteCo ผลิต 1 3 สัมภาษณ์: 8 ผู้จัดการ 3สหภาพพนักงาน ตัวแทน EWC 1, 8พนักงาน n = 20n = 10 n = 64

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารหัสตามรูปแบบที่สำคัญ; ตัวอย่างเช่นก้องนายจ้าง
สหภาพแรงงานหรือการตั้งค่าของรัฐบาล ความสนใจได้จ่ายเกี่ยวกับประเภทที่นายจ้าง: ไม่ว่าจะ
เป็น บริษัท ข้ามชาติหรือท้องถิ่นเช่น ขั้นตอนที่สามที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา
ในท้องถิ่นผลกระทบในระดับชาติหรือข้ามชาติเป็นผลมาจาก I & C การตั้งค่านโยบายก่อนหน้านี้
เขียน ประการที่สี่เอกสารที่ถูกค้นหาอิทธิพลที่สุดในเนื้อหาของ
ฉัน & C สั่งพร้อมกับความกังวลเกี่ยวกับปัญหาก้องขนย้ายตาม
ประเภทนักแสดงและอำนาจ สุดท้ายประเภทและหมวดย่อยแสดงให้เห็นความขัดแย้ง
หรือความลำเอียงต่อกฎระเบียบของการจ้างงานที่มีการตรวจสอบ.
ต่อไปนี้เทียบได้ระดับจุลภาคการเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์การตรวจสอบ
ผลกระทบของ I & C กฎระเบียบในระดับที่ทำงานในสามกรณีศึกษา กรณียัง
เป็นตัวแทนของภาคต่าง ๆ ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ: การผลิต (ConcreteCo) บริการ
(Britco) และค้าปลีก (RetailCo) ข้ามพรมแดน, วิธีการหลายภาคมี
ขอบเขตสำหรับทั้ง 'ระหว่าง' และ 'ภายใน' ภาคและการเปรียบเทียบอาณาเขต ต่อไป
เกณฑ์ในการเลือกที่ถูก premised ในการบรรลุการผสมผสานของ บริษัท ที่มีสหภาพแรงงานและ nonunion
การปฏิบัติที่นำมาใช้หรือการประเมินอีกครั้งโดยเฉพาะเพราะฉัน & C Directive
รวมของ 64 การสัมภาษณ์ที่ 10 สถานที่ทำงานแยกเสร็จสมบูรณ์กว่าสองปี (สรุป
ในตารางที่ 2).
ผลการวิจัย
I & C และพื้นที่การกำกับดูแลในระดับรัฐบาล
หลักฐานในระดับมหภาคแสดงให้เห็นสองรูปแบบที่เกี่ยวข้องที่มีอิทธิพลกับการเข้าพักของ I & C
ระเบียบ ครั้งแรกที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการของการเจรจาต่อรองทางการเมืองที่มีผลต่อเนื้อหาของ
ฉัน & C Directive และความกังวลที่สองปัญหาการขนย้ายเมื่อเทียบกับชาติ
กฎหมายตราสามดวงในเขตอำนาจของแต่ละ.
กิจกรรมที่มีอิทธิพลต่อเนื้อหาของ I & C สั่งที่เกิดขึ้นในเขตอำนาจทั้งสอง.
ในสหราชอาณาจักรและ เป็นครั้งแรกที่ข้อตกลงไตรภาคีถูกกระแทกระหว่างรัฐบาลสหราชอาณาจักร
เชื่อและทัคที่เกี่ยวข้องกับการขนย้ายกฎระเบียบ ข้อตกลงดังกล่าวเป็น
อย่างมีนัยสำคัญในสิทธิของตนเองและที่เกี่ยวข้องกับ Lukes ใบหน้าครั้งแรกของการใช้พลังงานที่เห็นได้ชัดผ่าน
การเจรจาต่อรองของประชาชนและการสังเกตที่นำไปสู่เนื้อหาของ ICE (2004) ระเบียบ.
ตารางที่ 2 องค์กรกรณีศึกษาและการสัมภาษณ์.
กรณีภาคไซต์ NI ผู้ตอบแบบสอบถามเว็บไซต์ ROI
Britco บริการ 1 2 สัมภาษณ์: 6 ผู้จัดการ 3
ตัวแทนสหภาพแรงงาน 4 ไม่ใช่สหภาพ
พนักงาน 13 คน, n = 26
RetailCo ขายปลีก 1 2 สัมภาษณ์: 2 HR
ผู้จัดการ 6 พนักงาน
พนักงาน 10 คน, n = 18
ConcreteCo ผลิต 1 3 สัมภาษณ์: 8 ผู้จัดการ 3
พนักงานสหภาพ 1 EWC ตัวแทน 8
คน, n = 20
n = 10 n = 64

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารหัสตามรูปแบบที่ คีย์เอกสาร ตัวอย่างเช่น ก้องนายจ้าง
สหภาพหรือการตั้งค่าของรัฐบาล สนใจเรื่องเกี่ยวกับประเภทนายจ้างไม่ว่า
บริษัท ข้ามชาติหรือพื้นเมือง เป็นต้น ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับการค้นหา
ในท้องถิ่น ระดับชาติ หรือข้ามชาติผลกระทบเป็นผลจากนโยบายการตั้งค่าก่อนหน้านี้ผม& C
รหัส ประการที่สี่เอกสารที่ถูกค้นหาได้มีอิทธิพลในเนื้อหาที่ผม&
c คำสั่งพร้อมกับก้องความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการขนย้ายตาม
ประเภทนักแสดง สังกัด ในที่สุด , ประเภทและประเภทย่อยที่แสดงการต่อต้านต่อกฎระเบียบการจ้างงานหรือการเล่นพรรคเล่นพวก

ตามนี้ 1 ปี เทียบเท่าระดับไมโคร การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลการตรวจสอบ
ผลกระทบของกฎระเบียบ& C ที่ทำงานระดับ 3 กรณีศึกษา กรณีที่ยัง
แสดงภาคที่แตกต่างกันของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ : การผลิต concreteco ) , การบริการ
( britco ) และค้าปลีก ( retailco ) ที่ข้ามชายแดนภาคหลายวิธีให้
ขอบเขตทั้ง ' ระหว่าง ' และ ' ภายใน ' ภาคและการเปรียบเทียบขอบเขต .
เพิ่มเติมเกณฑ์การคัดเลือกคือ premised ต่อการผสมของบริษัทกับสหภาพ และไม่ใช่ระบบกิจการสหภาพกลุ่มได้รับการประเมินโดยเฉพาะ
หรือเป็นเพราะผม& C Directive มีทั้งหมด 64 การสัมภาษณ์
ที่ 10 บ้านแยกเสร็จกว่าสองปี ( สรุป

สรุปในตารางที่ 2 )
ฉัน& C หรือพื้นที่ที่
ระดับรัฐบาลหลักฐานระดับมหภาคแสดงสองเกี่ยวข้องกับรูปแบบของอิทธิพลในการพักอาศัยของฉัน& C
ข้อบังคับ ครั้งแรกที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการของการอภิปรายเรื่องการเมืองที่มีผลต่อเนื้อหาของการเจรจา
ฉัน& C Directive และความกังวลประเด็นที่สองตำแหน่งสัมพันธ์กับกฎหมายที่ตราแห่งชาติ

กิจกรรมในแต่ละสังกัด มีผลต่อเนื้อหาของฉัน& C Directive เกิดขึ้นทั้งในศาล .
ในสหราชอาณาจักรเป็นครั้งแรก ที่ข้อตกลงไตรภาคีหลงระหว่างรัฐบาล UK
CBI และ TUC เกี่ยวกับกลับด้านระเบียบ ข้อตกลงดังกล่าวเป็น
ที่สำคัญในสิทธิของตนเองและเกี่ยวข้องกับหน้าแรก ลุคส์ ' อำนาจประจักษ์ผ่าน
สาธารณะและสังเกตการเจรจาที่นำไปสู่เนื้อหาของน้ำแข็ง ( 2004 ) ข้อบังคับ
โต๊ะ 2 กรณีศึกษาองค์กร
และการสัมภาษณ์กรณีภาคเว็บไซต์ฉันเว็บไซต์ร้อยเอ็ดผู้ตอบ
britco บริการ 1 2 สัมภาษณ์ 6 ผู้จัดการ , 3
ตัวแทนสหภาพสหภาพ
4 ไม่ reps , 13 คน , n = 26
retailco ขายปลีก 1 2 สัมภาษณ์ : ผู้จัดการ 2 ชม.

เรป 6 พนักงาน 10 คน , N = 18
concreteco ผลิต 1 การสัมภาษณ์ : ผู้จัดการ 8 , 3
ตัวแทนสหภาพ 1 ระหว่างตัวแทนพนักงาน 8
, n = 20
n = 10 N = 64