Job analysis and identification of

Job analysis and identification of human resource is important because it provides the information needed for professional human resources management activities such as planning program recruitment and selection, compensation, training, employee development and performance appraisal system (Riggio, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานและรหัสของทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญเนื่องจากมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพเช่นโปรแกรมการวางแผนสรรหาและคัดเลือก ค่าตอบแทน ฝึกอบรม พนักงานพัฒนาและประสิทธิภาพการทำงานประเมินระบบ (Riggio, 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานและบัตรประจำตัวของทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญเพราะให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพกิจกรรมการจัดการเช่นการวางแผนการสรรหาและการเลือกค่าชดเชยการฝึกอบรมการพัฒนาบุคลากรและระบบการประเมินผลการปฏิบัติ (Riggio 2009)