AbstractPurpose – This paper aims t

Abstract
Purpose – This paper aims to extend knowledge about virtual teams and their advantages and
disadvantages in a global business environment.
Design/methodology/approach – Based on a literature review and reported findings from
interviews with experts and practitioners in the field, the paper has identified and discussed the
advantages and problems associated with creating and managing virtual teams.
Findings – In today’s competitive global economy, organizations capable of rapidly creating virtual
teams of talented people can respond quickly to changing business environments. Capabilities of this
type offer organizations a form of competitive advantage.
Originality/value – By identifying the advantages and problems associated with virtual teams,
organizations will be better able to successfully establish and manage such teams.
Keywords Virtual work, Team management, Cross-cultural management, International business
Paper type Conceptual paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับทีมเสมือนและข้อดีของพวกเขา และ
ข้อเสียในการธุรกิจสากล environment.
Design/methodology/approach-ยึดเป็นเอกสารประกอบการตรวจสอบ และรายงานผลการวิจัยจาก
สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญและผู้ที่อยู่ในฟิลด์ กระดาษมีระบุ และกล่าวถึงการ
ข้อดีและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง และการจัดการทีมเสมือนได้
พบ – ในวันนี้แข่งขันเศรษฐกิจโลก องค์กรอย่างรวดเร็วสร้างเสมือน
ทีมคนเก่งสามารถตอบสนองการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจได้ ความสามารถนี้
ชนิดมีองค์กรแบบฟอร์มเปรียบ
ความคิดริเริ่ม/ค่า – โดยระบุข้อดีและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทีมงานเสมือน,
องค์กรจะสามารถสร้าง และจัดการกลุ่มคนดังกล่าวสำเร็จ
งานเสมือนคำ ทีมบริหาร จัดการวัฒนธรรม ธุรกิจ
กระดาษชนิดกระดาษแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ - กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อขยายความรู้เกี่ยวกับทีมเสมือนจริงและข้อได้เปรียบของพวกเขาและ
ข้อเสียในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลก
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ตามการทบทวนวรรณกรรมและรายงานผลการวิจัยจาก
การสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญและผู้ปฏิบัติงานในสาขากระดาษที่มี ระบุและกล่าวถึง
ข้อดีและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและการจัดการทีมเสมือน
การค้นพบ - ในเศรษฐกิจโลกในปัจจุบันที่มีการแข่งขันขององค์กรที่มีความสามารถในการสร้างอย่างรวดเร็วเสมือน
ทีมงานของคนที่มีพรสวรรค์สามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ความสามารถในการนี้
ประเภทเสนอรูปแบบขององค์กรเปรียบในการแข่งขัน
ความคิดริเริ่ม / ค่า - โดยระบุข้อดีและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทีมงานเสมือน
องค์กรจะดีขึ้นสามารถที่จะประสบความสำเร็จในการจัดตั้งและจัดการทีมเช่น
คำทำงานเสมือนการจัดการทีมข้ามวัฒนธรรม การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ
ประเภทกระดาษแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
จุดประสงค์–บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อขยายองค์ความรู้เกี่ยวกับทีมงานเสมือนและข้อดีและข้อเสียในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระดับโลก
.
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและจากการทบทวนวรรณกรรมและรายงานผลการวิจัยจากการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ
และศึกษาข้อมูล กระดาษมีการระบุและกล่าวถึง
ข้อดีและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและบริหารทีมเสมือน .
ข้อมูล–ในเศรษฐกิจโลกวันนี้แข่งขัน องค์กรความสามารถอย่างรวดเร็ว การสร้างทีมเสมือน
คนเก่งสามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ความสามารถขององค์กรประเภทนี้เสนอรูปแบบของ

จากการแข่งขันใหม่เอี่ยม / ค่า–โดยการระบุข้อดีและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทีมเสมือน
องค์กรจะดีขึ้นสามารถสร้าง และจัดการทีมเช่น .
คำสำคัญเสมือนการทำงาน การบริหารทีม การบริหารข้ามวัฒนธรรมนานาชาติทางธุรกิจชนิดกระดาษต่อกระดาษ