Executive pay to be investigated by

Executive pay to be investigated by MPs
MPs have launched an inquiry into corporate governance, focusing on executive pay, worker representation in the boardroom and the lack of women in senior positions.
The Business, Innovation and Skills Committee has recently held inquiries into BHS and Sports Direct.
The investment arm of insurer Legal and General has also warned Britain's top companies to curb executive pay.
It said that significant shareholder opposition "should not be ignored".
Companies should take note if more than 20% of shareholders voted against a pay deal, Legal and General said. It comes after the Prime Minister recently pledged to overhaul the way businesses are run.
Committee chair Iain Wright said the parliamentary inquiry needed to look "at the laws that govern business and how they are enforced".
Value for money
BP, WPP and Smith and Nephew have been among the big companies where investors have revolted against boardroom pay.
In April, 59% of BP shareholders voted against a 20% pay rise for chief executive Bob Dudley, worth £14m. However, that vote was not binding and Mr Dudley received the rise despite BP's falling profits.
Under current rules shareholder votes are only binding every three years and, at BP, the next binding vote is in 2017. Earlier this year, WPP chief executive Sir Martin Sorrell was forced to defend his pay package, worth up to £70m.
He said his pay was based on the performance of WPP, the world's largest advertising group
On Friday, Legal and General Investment Management, (LGIM) which manages £853bn in assets wrote to Britain's top 350 firms warning that they must take note of the increasing unease about large bonuses and pay.
LGIM wrote that it would like to "encourage" firms to reduce short-term annual bonuses.
It said they should consider the wider impact when awarding executive pay, including the effect on the workforce and public perception as well as taking into account the economic climate.
In 2013, amid growing investor unhappiness over excessive pay, the government gave shareholders a binding vote every three years on a firm's pay policy.
LGIM has timed its letter to influence firms as they plan new policies to run from 2017.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารค่าจ้างจะถูกตรวจสอบ โดย MPsMPs ได้เปิดคำถามลงในกำกับ เน้นบริหารค่าจ้าง เป็นตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานในจาการ์ตาและการขาดของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสธุรกิจ นวัตกรรม และทักษะคณะกรรมการได้จัดสอบถาม BHS และกีฬาโดยตรงการลงทุนของบริษัทประกันภัยตามกฎหมายและทั่วไปได้นอกจากนี้ยังเตือนยั้งจ้างผู้บริหารบริษัทชั้นนำของสหราชอาณาจักรมันบอกว่า ฝ่ายค้านผู "ที่ไม่ควรละเลย"บริษัทควรหมายเหตุถ้ามากกว่า 20% ของผู้ถือหุ้นโหวตกับการจัดการค่าจ้าง กฎหมาย และทั่วไปกล่าวว่า มันมาหลังจากที่นายกรัฐมนตรีเพิ่งประกันให้ยกเครื่องวิธีการจะดำเนินธุรกิจกรรมการเอียนไรท์กล่าวว่า สอบถามรัฐสภาต้องดู "กฎหมายที่ควบคุมทางธุรกิจและวิธีการที่พวกเขาจะบังคับใช้"คุ้มค่าเงินBP, WPP และสมิธ และหลานชายได้บริษัทใหญ่ที่นักลงทุนมี revolted กับห้องประชุมค่าจ้างในเดือนเมษายน 59% ของผู้ถือหุ้นบีพีโหวตกับเพิ่มขึ้น 20% ค่าจ้างสำหรับผู้บริหารดัดลีย์บ๊อบ มูลค่า £14 เมตร อย่างไรก็ตาม ที่ไม่มีการผูกมัดการออกเสียง และนายดัดลีย์ได้รับการเพิ่มขึ้นแม้ มี BP ของตกกำไรภายใต้กฎปัจจุบัน ผู้ถือหุ้นโหวตเพียงผูกพันทุกสามปี และ BP รวมเสียงถัดไปเป็นในปี 2560 ปีก่อนหน้านี้ ผู้บริหาร WPP เซอร์มาร์ติน Sorrell ถูกบังคับเพื่อปกป้องเขาจ่ายแพคเกจ มูลค่าถึง £70 ม.เขากล่าวว่า เขาจ่ายตามประสิทธิภาพของ WPP กลุ่มโฆษณาที่ใหญ่ที่สุดในโลกเมื่อวันศุกร์ กฎหมายและการลงทุนการจัดการทั่วไป, (LGIM) £853bn สินทรัพย์ซึ่งเขียนถึงบริษัทท็อป 350 ของอังกฤษเตือนว่า พวกเขาต้องจดเพิ่ม unease เกี่ยวกับโบนัสใหญ่ แล้วจ่ายLGIM เขียนว่า มันต้องการ "ให้" บริษัทเพื่อลดระยะสั้นประจำปีโบนัสก็กล่าวว่า พวกเขาควรพิจารณาผลกระทบกว้างเมื่อตัดสินบริหารค่าจ้าง รวมทั้งผลกระทบต่อบุคลากรและประชาชนได้รู้ รวมทั้งคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจใน 2013 ท่ามกลางความทุกข์นักลงทุนเติบโตมากกว่าค่าจ้างที่มากเกินไป รัฐบาลให้ผู้ถือหุ้นออกเสียงผูกทุกสามปีนโยบายค่าจ้างของบริษัทLGIM ได้เวลาของตัวอักษรจะมีผลต่อบริษัทพวกเขาวางแผนนโยบายใหม่เพื่อเรียกใช้จาก 2017

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริหารเงินที่จะได้รับการตรวจสอบโดยสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร
สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้เปิดตัวสอบสวนกำกับดูแลกิจการที่มุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินผู้บริหารเป็นตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานในห้องประชุมคณะกรรมการและการขาดของผู้หญิงในตำแหน่งระดับสูงได้.
ธุรกิจคณะกรรมการนวัตกรรมและทักษะได้จัดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้สอบถามข้อมูลลงใน BHS และกีฬา โดยตรง.
แขนลงทุนของผู้ประกันตนตามกฎหมายและทั่วไปยังได้เตือนของสหราชอาณาจักร บริษัท ชั้นนำที่จะลดค่าใช้จ่ายของผู้บริหาร.
มันบอกว่าฝ่ายค้านผู้ถือหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ "ไม่ควรละเลย".
บริษัท ควรทราบถ้ามีมากกว่า 20% ของผู้ถือหุ้นลงคะแนนให้กับการจัดการค่าใช้จ่าย กฎหมายและทั่วไปกล่าวว่า มันมาหลังจากที่นายกรัฐมนตรีเมื่อเร็ว ๆ นี้ให้คำมั่นที่จะยกเครื่องวิธีการที่ธุรกิจจะดำเนินการ.
คณะกรรมการเก้าอี้เลนไรท์กล่าวว่ารัฐสภาจำเป็นที่จะมอง "ที่กฎหมายที่ควบคุมธุรกิจและวิธีที่พวกเขามีการบังคับใช้".
ราคาเหมาะสม
BP, WPP และสมิ ธ และ หลานชายได้รับหนึ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่นักลงทุนได้เห็นด้วยกับคณะกรรมการจ่าย.
ในเดือนเมษายน 59% ของผู้ถือหุ้นของ BP โหวตกับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่าย 20% สำหรับผู้บริหารระดับสูงของบ๊อบดัดลีย์ 14m £มูลค่า อย่างไรก็ตามการลงคะแนนเสียงที่ไม่ได้มีผลผูกพันและนายดัดลีย์ได้รับการเพิ่มขึ้นแม้จะมีผลกำไรที่ลดลงของ BP ได้.
ภายใต้กฎปัจจุบันคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นจะมีผลผูกพันเฉพาะทุกสามปีและใน BP, การลงคะแนนเสียงที่มีผลผูกพันต่อไปคือในปี 2017 ปีก่อนหน้านี้ผู้บริหารระดับสูง WPP เซอร์ มาร์ติน Sorrell ถูกบังคับให้ต้องปกป้องแพคเกจค่าของเขามูลค่าสูงถึง 70m £.
เขากล่าวว่าการจ่ายเงินของเขาอยู่บนพื้นฐานของประสิทธิภาพการทำงานของ WPP กลุ่มโฆษณาที่ใหญ่ที่สุดของโลก
ในวันศุกร์ที่กฎหมายและการบริหารเงินลงทุนทั่วไป (Lgim) ซึ่งจัดการ£ 853bn ใน สินทรัพย์ที่เขียนถึงสหราชอาณาจักรของ บริษัท ชั้นนำ 350 เตือนว่าพวกเขาจะต้องรับทราบของความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับโบนัสที่มีขนาดใหญ่และชำระเงิน.
Lgim เขียนว่าอยากจะ "ขอแนะนำให้" บริษัท เพื่อลดโบนัสประจำปีระยะสั้น.
มันบอกว่าพวกเขาควรจะพิจารณาผลกระทบในวงกว้าง เมื่อการตัดสินผู้บริหารจ่ายรวมทั้งผลกระทบที่เกี่ยวกับแรงงานและประชาชนรับรู้เช่นเดียวกับการคำนึงถึงภาวะเศรษฐกิจ.
ในปี 2013 ท่ามกลางการเจริญเติบโตความทุกข์ของนักลงทุนมากกว่าการจ่ายเงินมากเกินไปรัฐบาลให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงที่มีผลผูกพันทุกสามปีเกี่ยวกับนโยบายการจ่ายเงินของ บริษัท .
Lgim ได้หมดเวลาของตัวอักษรที่มีอิทธิพลต่อ บริษัท ที่พวกเขาวางแผนนโยบายใหม่เพื่อให้ทำงานจาก 2017