If an employee answers “Yes” to any

If an employee answers “Yes” to any of Question Nos. 11 through 13, it would indicate a possible violation of Company Policy Statement No. 5 – Conflicts of Interest and you should consult with the attorney for your business unit or any member the Law Department. If an employee answered “Yes” to Question Nos. 11 through 13 and provided details regarding such conduct, contact the attorney within the Law Department that supports your business unit or contact the Integrity Helpline. You should email the details of your follow up with the employee to the Ethics Administrator.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าพนักงานตอบ "ใช่" ให้กับคำถามชุด 11 ถึง 13 ก็จะต้องระบุเป็นการละเมิดของบริษัทนโยบายคำสั่งหมายเลข 5 – แย้ง และคุณควรปรึกษากับทนายความสำหรับหน่วยธุรกิจของคุณหรือสมาชิกฝ่ายกฎหมาย ถ้าพนักงานตอบ "ใช่" คำถามชุด 11 ถึง 13 และให้รายละเอียดเกี่ยวกับการกระทำดังกล่าว ติดต่อทนายความภายในแผนกกฎหมายที่สนับสนุนหน่วยธุรกิจของคุณ หรือติดต่อสายด่วนความสมบูรณ์ คุณควรอีเมล์รายละเอียดของการติดตามของคุณขึ้นกับพนักงานผู้ดูแลจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ถ้าคำตอบของพนักงาน "ใช่" ใด ๆ ของคำถามเลขที่ 11 ถึง 13 ก็จะแสดงให้เห็นว่าเป็นไปได้ของการละเมิดนโยบายของ บริษัท ฉบับที่ 5 - ขัดแย้งทางผลประโยชน์และคุณควรจะปรึกษากับทนายความสำหรับหน่วยธุรกิจของคุณหรือสมาชิกใด ๆ ที่กฎหมาย แผนก หากพนักงานตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถาม Nos. 11 ถึง 13 และให้รายละเอียดเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าวติดต่อทนายความภายในฝ่ายกฎหมายที่สนับสนุนหน่วยธุรกิจของคุณหรือติดต่อสายด่วนความซื่อสัตย์ คุณควรจะส่งอีเมลถึงรายละเอียดของการติดตามของคุณกับพนักงานไปยังผู้ดูแลระบบจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าพนักงานตอบ " ใช่ " ใด ๆของคำถามเลขที่ 11 ถึง 13 , มันจะแสดงให้เห็นว่าการละเมิดเป็นไปได้ของ บริษัท นโยบายที่ 5 – ความขัดแย้ง และคุณควรปรึกษากับทนายความของหน่วยธุรกิจของคุณหรือสมาชิกในแผนกกฎหมาย ถ้าพนักงานตอบว่า " ใช่ " คำถามถึง 11 ถึง 13 และให้รายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมดังกล่าว ติดต่อทนายภายในแผนกกฎหมายที่สนับสนุนหน่วยธุรกิจของคุณ หรือติดต่อสายด่วนความสมบูรณ์ . คุณควรส่งอีเมล์รายละเอียดของคุณ ติดตามกับพนักงานต่อจริยธรรมผู้บริหาร