Thus, the concept has beensimplifie

Thus, the concept has been
simplified into “one step up from commitment” [11] or “the
emotional and intellectual commitment to the organization”
[12]. On the other hand, several researchers defined the
employee engagement concept in term of “organizational
citizenship behavior”. Thus, the concept has been re-stated as
“high levels of activity, initiative, and responsibility” [13]; or
“the amount of discretionary effort exhibited by employees in
their jobs” [14]; or “the ability to work with passion and feel
a profound connection to their company” [15].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น ได้รับแนวคิดประยุกต์เป็น "หนึ่งขั้นจากความมุ่งมั่น" [11] หรือ "อารมณ์ และปัญญามั่นกับองค์กร"[12] . ในทางกลับกัน นักวิจัยหลายกำหนดแนวคิดความผูกพันพนักงานของ "องค์กรพฤติกรรม" ดัง แนวคิดได้รับการระบุเป็น"สูง และระดับ ของกิจกรรม ความคิดริเริ่ม ความรับผิดชอบ" [13]; หรือ"จำนวน discretionary พยายามจัดแสดง โดยพนักงานในงาน" [14]; หรือ "ความสามารถในการทำงาน ด้วยความรักและความรู้สึกการเชื่อมต่ออย่างลึกซึ้งกับบริษัทของพวกเขา" [15]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นแนวคิดที่ได้รับการง่ายลงใน "ขั้นตอนที่หนึ่งขึ้นมาจากความมุ่งมั่น" [11] หรือ "ความมุ่งมั่นของอารมณ์และทางปัญญาให้กับองค์กร" [12] ในทางกลับกันนักวิจัยหลายกำหนดความผูกพันของพนักงานแนวคิดในแง่ของ"องค์กรพฤติกรรมการเป็นสมาชิก" ดังนั้นแนวคิดที่ได้รับการอีกครั้งตามที่ระบุไว้"ระดับสูงของกิจกรรมความคิดริเริ่มและความรับผิดชอบ" [13]; หรือ"ปริมาณของความพยายามการตัดสินใจแสดงโดยพนักงานในงานของพวกเขา" [14]; หรือ "ความสามารถในการทำงานด้วยความรักและความรู้สึกที่มีการเชื่อมต่ออย่างยิ่งต่อบริษัท ของพวกเขา" [15]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น แนวคิดที่ได้รับ
ประยุกต์เป็น " หนึ่งขั้นตอนขึ้นจากความมุ่งมั่น " [ 11 ] หรือ "
ทางอารมณ์และสติปัญญา ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ "
[ 12 ] บนมืออื่น ๆ , นักวิจัยหลายนิยามแนวคิด
พนักงานหมั้นในรูปของ " พฤติกรรม "
การเป็นสมาชิกขององค์การ ดังนั้น แนวคิดที่ได้รับจะระบุเป็น
" ระดับสูงของกิจกรรมสร้างสรรค์และความรับผิดชอบ " [ 13 ]
; หรือ" ปริมาณของความพยายาม ( แสดงโดย พนักงาน
งานของพวกเขา " [ 14 ] ; หรือ " ความสามารถในการทำงานกับตัณหา และรู้สึก
การเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งกับ บริษัท ของพวกเขา " [ 15 ]