In an SHRM context, two types of fi

In an SHRM context, two types of fit are important. Horizontal fit involves aligning HRM practices with one another (e.g. having congruent employee recruitment, selection, and training polices), while vertical fit involves alignment between a firm s HRM practices and its business strategy (Delery, 1998; Schuler and Jackson, 1987).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทการ SHRM พอดีสองชนิดมีความสำคัญ แนวนอนที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับตำแหน่งปฏิบัติ HRM ด้วยกัน (มีแผงพนักงานสรรหาบุคลากร การเลือก และการฝึกอบรมเช่นด้านนโยบาย), ใน ขณะที่แนวตั้งพอดีเกี่ยวข้องกับการจัดตำแหน่งระหว่างบริษัท s HRM ปฏิบัติและกลยุทธ์ของธุรกิจ (Delery, 1998 Schuler และ Jackson, 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบท SHRM สองประเภทแบบที่มีความสำคัญ พอดีแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจัดตำแหน่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับคนอื่น (เช่นมีการรับสมัครพนักงานที่สอดคล้องกันการเลือกและการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ตำรวจ) ในขณะที่แบบที่เกี่ยวข้องกับการจัดตำแหน่งแนวตั้งระหว่าง บริษัท การปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ทางธุรกิจ (Delery, 1998; ชูเลอร์และแจ็คสัน, 1987)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบท shrm สองชนิดพอดีเป็นสำคัญ พอดีในแนวนอน ( หรือเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติกับคนอื่น ( เช่น มีการสรรหา คัดเลือกพนักงานที่สอดคล้อง และเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ) , ในขณะที่พอดีแนวตั้งเกี่ยวข้องกับแนวร่วมระหว่างบริษัท S . การปฏิบัติและกลยุทธ์ของธุรกิจ ( delery , 1998 ; Schuler และ แจ็คสัน , 1987 )