Third, according to theory, commitm

Third, according to theory, commitment should be related to motiva-
tional force to perform and intrinsic motivation. That is. highly committed
employees are thought to be motivated to exert high levels of energy on
behalf of the organization. Based on four studies where such data were
available, some evidence emerged of a moderate relationship between the
two variables (using two different measures of motivation), with correla-
tions ranging from .35 to .45. The measure of motivational force to
perform is described by Crampon et al. (Note I) and the measure of
intrinsic motivation was taken from the Michigan Organizational Assess-
ment Package (Nadler. 1975).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามตามทฤษฎีความมุ่งมั่นควรจะเกี่ยวข้องกับ motiva-
แรง tional การดำเนินการและแรงจูงใจภายใน คือ มุ่งมั่นอย่างมาก
พนักงานมีความคิดที่จะมีแรงจูงใจที่จะออกแรงระดับสูงของพลังงานใน
นามขององค์กร ขึ้นอยู่กับสี่การศึกษาที่ข้อมูลดังกล่าว
มีหลักฐานบางอย่างที่เกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในระดับปานกลางระหว่าง
สองตัวแปร (ใช้สองมาตรการที่แตกต่างกันของแรงจูงใจ) กับ correla-
ทั้งนี้ตั้งแต่ 0.35-0.45 วัดแรงสร้างแรงบันดาลใจที่จะ
ดำเนินการอธิบายโดย Crampon และคณะ (หมายเหตุ I) และวัด
แรงจูงใจภายในถูกนำมาจากมิชิแกนองค์กรประเมิน
แพคเกจ ment (Nadler. 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สาม , ตามทฤษฎีความน่าจะเกี่ยวข้องกับ motiva -
tional บังคับเพื่อดําเนินการและแรงจูงใจภายใน . นั่นคือ ความมุ่งมั่นอย่างมาก
พนักงานจะคิดว่าเป็นแรงจูงใจที่จะใช้ระดับสูงของพลังงานบน
นามขององค์กร ตามการศึกษาที่ข้อมูลดังกล่าวถูก
ใช้ได้ หลักฐานบางอย่างเกิดขึ้น ของความสัมพันธ์ระหว่าง
ปานกลางสองตัวแปร ( ใช้ 2 มาตรการที่แตกต่างกันของแรงจูงใจ ) กับ correla -
tions ตั้งแต่ . 35 . 45 วัดแรงจูงใจ

แสดงอธิบาย ด้วย crampon et al . ( หมายเหตุ ) และวัด
แรงจูงใจภายในเอามาจากมิชิแกนองค์กรประเมิน -
การบรรจุภัณฑ์ ( Nadler . 1975 )