Work satisfaction – turnover intent

Work satisfaction – turnover intentions. The respondents were also asked to
indicate on a seven-point scale their global employee satisfaction levels (1 ¼ highly
dissatisfied, 7 ¼ highly satisfied) and their turnover intentions (1 ¼ highly unlikely to
leave the company within the next six months, 7 ¼ very likely to leave the company
within the next six months).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจการทำงาน - ความตั้งใจหมุนเวียน ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามยัง
ระบุบนจุดเจ็ดวัดระดับความพึงพอใจของพนักงานทั่วโลกของพวกเขา (1 ¼สูง
ไม่พอใจ 7 ¼พอใจอย่างมาก) และความตั้งใจของพวกเขาผลประกอบการ (1 ¼สูงไม่น่าจะ
ออกจาก บริษัท ภายในหกเดือนข้างหน้า 7 ¼ มากน่าจะออกจาก บริษัท
ภายในหกเดือนข้างหน้า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานและความตั้งใจที่จะ . ผู้ตอบแบบสอบถามยังถาม

แสดงในเจ็ดระดับของความพึงพอใจของพนักงานที่มีระดับสากล ( 1 ¼ไม่พอใจอย่างมาก
7 ¼พอใจอย่างมาก และการหมุนเวียนของพวกเขา ( 1 ) ความตั้งใจ¼อย่างมาก

ออกจากบริษัทภายในหกเดือน 7 ¼มากมีแนวโน้มที่จะออกจากบริษัท
ภายในหกเดือน )