According to Nelson and Quick (2012

According to Nelson and Quick (2012), safety, security, and human development are important drivers of employee motivation, which is a driver of turnover intention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนลสันและรวดเร็ว (2012), ความปลอดภัย ความปลอดภัย และการพัฒนามนุษย์ขับเคลื่อนสำคัญของพนักงานแรงจูงใจ ซึ่งเป็นโปรแกรมควบคุมการหมุนเวียนความตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่เนลสันและด่วน (2012), ความปลอดภัยความมั่นคงและการพัฒนามนุษย์เป็นไดรเวอร์ที่สำคัญของแรงจูงใจให้พนักงานซึ่งเป็นคนขับรถของความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามเนลสันและรวดเร็ว ( 2012 ) , ความปลอดภัย และการพัฒนามนุษย์เป็นไดรเวอร์ที่สำคัญของแรงจูงใจของพนักงาน ซึ่งเป็นคนขับรถของความตั้งใจ .