2.2. Characteristics and Objectives

2.2. Characteristics and Objectives of Organizational Development
Organizational Developmentactivities
human resources focusing at openness, integrity, self-confidence and innovation. It is vital to develop
harmonious and efficient human relations oriented to common goals and benefits. Rice points out that
organizational structure determined in compliance with the goal also affects Organizational Development activities. Therefore
organizational structure must be consistent with the organizational vision, mission and employees' personality
(Rice, 1977). This relation may be seen in Figure 1 below:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2. ลักษณะและวัตถุประสงค์ขององค์กรพัฒนา
Developmentactivities องค์กร
ทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การเปิด ความซื่อสัตย์ นิสัย และนวัตกรรม มันมีความสำคัญในการพัฒนา
กลมกลืน และมีประสิทธิภาพมนุษยสัมพันธ์มุ่งเน้นเป้าหมายและผลประโยชน์ร่วมกัน ข้าวชี้ให้เห็นที่
โครงสร้างองค์กรที่กำหนดตามเป้าหมายยังมีผลต่อกิจกรรมการพัฒนาองค์กร ดังนั้น
โครงสร้างองค์กรต้องสอดคล้องกับวิสัยทัศน์องค์กร ภารกิจ และบุคลิกภาพของพนักงาน
(Rice, 1977) ความสัมพันธ์นี้อาจเห็นได้ในรูปที่ 1 ด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 ลักษณะและวัตถุประสงค์ของการพัฒนาองค์กร
กิจกรรมการพัฒนาองค์กร
ทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การเปิดกว้างซื่อสัตย์ความมั่นใจในตนเองและนวัตกรรม มันมีความสำคัญในการพัฒนา
ความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่มีความสามัคคีและมีประสิทธิภาพที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายร่วมกันและผลประโยชน์ ข้าวชี้ให้เห็นว่า
โครงสร้างองค์กรที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติตามเป้าหมายที่ยังมีผลต่อการจัดกิจกรรมการพัฒนาองค์กร ดังนั้น
โครงสร้างองค์กรจะต้องสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กรภารกิจและบุคลิกภาพของพนักงาน
(ข้าว, 1977) ความสัมพันธ์นี้อาจจะเห็นในรูปที่ 1 ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2 . ลักษณะและวัตถุประสงค์ขององค์การ การพัฒนาองค์การ

กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เน้นที่ความซื่อสัตย์ ความสมบูรณ์ ความมั่นใจในตัวเอง และ นวัตกรรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพัฒนา
กลมกลืนและมีประสิทธิภาพมนุษยสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายร่วมกันและผลประโยชน์ ข้าว
ชี้ว่าโครงสร้างองค์กรมุ่งมั่นตามเป้าหมายยังมีผลต่อกิจกรรมการพัฒนาองค์กร ดังนั้น
โครงสร้างองค์กรต้องสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์การ พันธกิจ และพนักงานบุคลิกภาพ
( ข้าว , 1977 ) ความสัมพันธ์นี้อาจจะเห็นในรูปที่ 1 ข้างล่างนี้ :