Job analysis is a procedure through

Job analysis is a procedure through which you determine the duties and responsibilities, nature of the jobs and finally to decide qualifications, skills and knowledge to be required for an employee to perform particular job. Job analysis helps to understand what tasks are important and how they are carried on. Job analysis forms basis for later HR activities such as developing effective training program, selection of employees, setting up of performance standards and assessment of employees ( performance appraisal)and employee remuneration system or compensation plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่คุณกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ ลักษณะของงาน และสุดท้ายตัดสินคุณสมบัติ ทักษะ และความรู้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทำงาน การวิเคราะห์งานช่วยให้เข้าใจงานที่มีความสำคัญและวิธีที่จะดำเนิน พื้นฐานแบบฟอร์มวิเคราะห์งานหลังกิจกรรม HR พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ การเลือกพนักงาน แผนตั้งมาตรฐานประสิทธิภาพการทำงานและการประเมินผลพนักงาน (การประเมินประสิทธิภาพ) และระบบค่าตอบแทนพนักงาน หรือค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานเป็นขั้นตอนผ่านที่คุณกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบในลักษณะของงานและในที่สุดก็จะตัดสินใจคุณสมบัติทักษะและความรู้ที่จะต้องใช้ในการทำงานของพนักงานในการดำเนินงานเฉพาะ การวิเคราะห์งานจะช่วยให้เข้าใจสิ่งที่งานที่มีความสำคัญและวิธีการที่พวกเขาจะดำเนินการเกี่ยวกับ การวิเคราะห์งานเป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลในภายหลังเช่นการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ, การเลือกของพนักงาน, การตั้งค่ามาตรฐานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (การประเมินผลการปฏิบัติงาน) และระบบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานหรือแผนการจ่ายผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์งาน คือ กระบวนการที่กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ ลักษณะของงาน และในที่สุดก็ตัดสินใจว่าคุณสมบัติ ทักษะและความรู้ที่จะต้องให้พนักงานที่จะดำเนินการเฉพาะงาน วิเคราะห์งานช่วยให้เข้าใจสิ่งที่งานที่สำคัญและวิธีการที่พวกเขากำลังดำเนินการวิเคราะห์งานพื้นฐานรูปแบบกิจกรรมชั่วโมงในภายหลัง เช่น การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ การเลือกของพนักงาน , การตั้งค่าของมาตรฐานการปฏิบัติงาน และการประเมิน ของพนักงาน ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน ) และค่าตอบแทนพนักงาน ระบบ หรือ แผนการจ่ายผลตอบแทน